Bab 11 adalah jenis kebangkrutan yang banyak orang telah dengar tetapi sedikit yang tahu banyak tentangnya. Kemungkinan besar, Anda pernah mendengar tentang perusahaan besar seperti General Motors atau pengajuan Macy, tetapi bukan hanya para pemain besar yang mengajukannya.
Bisnis kecil dan kadang-kadang bahkan file individu juga.
Bab 11 paling sering digunakan oleh bisnis untuk mereorganisasi utangnya di bawah perlindungan pengadilan kebangkrutan. Bagi banyak pengusaha besar (dan kecil), ini menyediakan cara untuk melindungi bisnis dan aset perusahaan ketika merundingkan istilah-istilah baru dengan para kreditornya.
Untuk beberapa debitur Bab 11 (itulah yang kita sebut orang atau perusahaan yang mengajukan kasus kebangkrutan), kasus Bab 11 adalah cara untuk memposisikan perusahaan untuk dijual atau untuk menjual aset atau untuk melakukan likuidasi yang teratur.
Beberapa Bab 11 kasus sangat sukses (berpikir General Motors dan Chrysler), sementara yang lain tidak (Lehman Brothers, Washington Mutual). Pada tahun 2013, hampir 9.000 Bab 11 kasus diajukan di pengadilan kepailitan. Pada tahun 2016 jumlah itu telah turun menjadi lebih dari 7.000.
Ketika sebuah perusahaan file Bab 11, tenaga kerja dimengerti gugup. Banyak dari mereka yang selamat dari pertempuran, banyak pemecatan, pembersihan, dan merger.
Artikel ini membahas beberapa cara yang Bab 11 mempengaruhi tenaga kerja itu, dan apa yang perlu Anda ketahui ketika perusahaan Anda bergabung dengan barisan.
Hak Anda sebagai karyawan berbeda-beda tergantung pada apakah perusahaan Anda mengajukan kasus likuidasi Bab 7 atau kasus reorganisasi Bab 11. Sayangnya bagi banyak karyawan, kasus-kasus yang dimulai sebagai reorganisasi sering dikonversi ke Bab 7 dan akhirnya keluar dari bisnis.
Status pekerjaan
Ketika sebuah perusahaan file Bab 7, ia berhenti melakukan bisnis, tetapi perusahaan yang file Bab 11 biasanya bermaksud untuk melanjutkan bisnis sementara itu bernegosiasi dengan kreditornya untuk mengatur kembali utangnya. Ia melakukannya di bawah perlindungan pengadilan kebangkrutan, yang berarti bahwa banyak dari tindakannya harus disetujui oleh hakim kebangkrutan, dan kreditur juga harus meminta persetujuan pengadilan sebelum mereka dapat mengambil tindakan terhadap perusahaan.
Memiliki kebutuhan untuk mengatur kembali utang biasanya berarti bahwa pendapatan perusahaan rendah dan pengeluarannya tinggi. Pengeluaran yang terkait dengan tenaga kerja, termasuk upah, pensiun dan tunjangan lain, biasanya mewakili kategori pengeluaran tunggal tertinggi perusahaan, dan tidak biasa bagi kreditor untuk menuntut manajemen mengambil tindakan untuk mengurangi biaya tenaga kerja. Oleh karena itu, PHK selama kasus-kasus Bab 11 tidak biasa. PHK dan tindakan pekerjaan harus tetap mematuhi undang-undang dan peraturan federal dan negara bagian.
Bahkan, beberapa perusahaan yang menganggap perjanjian kerja bersama mereka tidak bisa dijalankan akan mengajukan kasus Bab 11. Ketentuan dalam undang-undang kepailitan memungkinkan perusahaan untuk menolak atau menegosiasikan kembali kontrak serikat pekerja dalam keadaan tertentu. Lebih lanjut di bawah.
Undang-undang Penyesuaian dan Pengawasan Pekerja (WARN)
Undang-undang WARN mewajibkan pemberi kerja tertentu untuk memberikan pemberitahuan kepada karyawan yang terkena dampak, 60 hari pemberitahuan tentang PHK massal atau pemutusan hubungan kerja. Secara umum, untuk memenuhi syarat majikan harus memiliki 100 atau lebih karyawan penuh waktu dan setidaknya 50 karyawan terpengaruh. The WARN Act berlaku bahkan jika bisnis telah mengajukan kasus Bab 11. Tapi, seperti hampir semua undang-undang federal, ada pengecualian.
Jika perusahaan Anda tunduk pada Undang-undang WARN, dan Anda tidak menerima pemberitahuan 60 hari PHK atau shutdown, Anda mungkin berhak atas kompensasi untuk upah dan tunjangan Anda selama 60 hari tersebut meskipun pengajuan kebangkrutan.
Upah
Jika perusahaan berutang kepada Anda setiap upah ketika ia mengajukan Bab 11 kebangkrutan, selama Anda terus bekerja di perusahaan, gaji Anda tidak boleh terganggu.
Perusahaan akan meminta izin dari pengadilan untuk terus membayar karyawannya selama ia terus melakukan bisnis.
Namun, jika Anda diberhentikan ketika kasus diajukan atau kehilangan pekerjaan Anda sebelum diajukan, dan Anda berhutang gaji atau tunjangan, Anda telah menjadi kreditur debitur Bab 11. Sebagai kreditur, Anda bergabung dengan jajaran vendor, kreditur perdagangan, kreditur terjamin dan bahkan pemegang obligasi. Mungkin beberapa saat sebelum Anda dibayar apa yang Anda berhutang. Juga tidak ada jaminan bahwa Anda akan dibayar semua yang Anda pinjam.
Dalam kasus Bab 11, klaim kreditur diberikan tingkat kepentingan yang berbeda tergantung pada sifat utang. Sebagian besar upah karyawan dianggap sebagai klaim "prioritas" dan akan dibayar sebelum banyak hutang biasa lainnya. Status prioritas ini berlaku untuk upah yang diperoleh dalam 180 hari sebelum kasus diajukan dan terbatas pada total $ 12.850 (per April 2016; jumlah ini karena peningkatan pada 2019). "Upah" akan mencakup upah per jam, gaji, komisi, pembayaran liburan, pesangon, dan cuti sakit.
Setiap jumlah upah di atas batas prioritas atau tanggal kembali lebih dari 180 hari masih dapat diklaim, tetapi mereka akan diperlakukan sama dengan klaim tidak aman umum lainnya. Jika Anda diberhentikan selama kasus tersebut, kemungkinan besar pengadilan kebangkrutan akan memerintahkan bahwa setiap upah atau tunjangan yang Anda berutang dibayarkan segera. Jika itu tidak terjadi, gaji dan tunjangan Anda yang belum dibayar kemungkinan akan dianggap sebagai klaim "administratif", yang memiliki status lebih tinggi daripada "klaim prioritas".
Perjanjian Perundingan Bersama
Kontrak serikat kerja, atau perjanjian kerja bersama, tidak aman dalam Bab 11 kebangkrutan. Bahkan, beberapa perusahaan telah mengajukan kasus-kasus Bab 11 dengan maksud tersurat untuk menggunakan undang-undang kepailitan untuk mencari negosiasi istilah-istilah baru meskipun kontrak perserikatan belum berakhir.
Ketika kontrak seperti itu menjadi memberatkan perusahaan debitur, undang-undang kepailitan memungkinkan perusahaan debitur untuk menolak kontrak. Menolak kontrak dapat memiliki efek positif pada kemampuan perusahaan untuk mengatur kembali, tetapi itu akan membawa konsekuensi yang signifikan, seperti halnya jika melanggar kontrak di luar kebangkrutan.
Untuk menghasilkan hasil terbaik bagi perusahaan, debitur akan sering mencari konsesi dan modifikasi dari angkatan kerja yang berserikat. Jika kesulitan keuangan perusahaan sangat berat, kegagalan untuk mencapai kesepakatan dengan serikatnya dapat menimbulkan bencana bagi debitur dan menyebabkan perlunya mengubah kasus menjadi Bab 7 dan likuidasi.
Kontraktor Independen
Jika Anda seorang kontraktor independen yang mendapat komisi penjualan dari perusahaan bangkrut, Anda juga dapat mengajukan klaim prioritas untuk komisi yang belum dibayar yang Anda hasilkan sebelum pengajuan kasus, jika selama dua belas (12) bulan sebelum perusahaan berhenti berbisnis Anda mendapatkan setidaknya 75% dari pendapatan komisi Anda dari debitur. Jika Anda tidak dibayar untuk pekerjaan yang Anda setujui untuk dilakukan setelah Bab 11 diajukan, Anda harus diklasifikasikan sebagai klaim administratif.
Bukti Klaim
Terlepas dari apakah Anda memiliki klaim prioritas, klaim administratif, atau klaim tidak aman umum, Agar dibayar klaim Anda, Anda harus mengajukan dokumen yang disebut "Bukti Klaim," yang didukung oleh dokumen apa pun yang akan menunjukkan seberapa banyak Anda percaya kamu berutang. Pelajari lebih lanjut tentang prosedur dengan mengklik Filling Out a Proof of Claim Form. Anda juga harus mengajukan bukti klaim untuk klaim asuransi kesehatan yang belum dibayar atau biaya tidak terpakai yang dapat Anda dokumentasikan. Ini akan diperlakukan sebagai klaim tanpa jaminan umum.
Pengajuan untuk Pengangguran
Hak Anda untuk mengajukan pengangguran terus berlanjut, bahkan jika Anda kehilangan pekerjaan Anda karena kebangkrutan perusahaan Anda.
Manfaat Kesehatan dan Pensiun
Meskipun tidak dijamin akan terjadi, rencana manfaat kesehatan dan pensiun Anda dapat dihilangkan. Tapi, tunjangan pensiun apa pun yang Anda peroleh sampai titik itu harus aman. Sebagian besar dari rencana ini diatur oleh ERISA (Undang-undang Penghasilan Pensiunan Karyawan), dan setiap Rencana Ringkasan Rencana Deskripsi harus memberikan informasi tentang apa yang akan terjadi pada aset pensiun dan manfaat kesehatan.
Pensiun
Secara umum, ERISA mengharuskan manfaat pensiun dipelihara terpisah dari aset perusahaan lainnya, baik yang dipegang dalam perwalian atau diinvestasikan dalam kontrak asuransi. ERISA mensyaratkan bahwa setiap manfaat pensiun yang diperoleh diberikan 100% jika perusahaan dilikuidasi. Banyak manfaat pensiun tradisional juga diasuransikan oleh Pemerintah Federal.
Dalam kasus Bab 11, perusahaan debitur dapat meminta pengadilan kebangkrutan untuk meminta izin untuk menghentikan atau memodifikasi program pensiun Anda. Jika rencana Anda sepenuhnya didanai, perusahaan Anda sebelumnya akan menggunakan aset program untuk membeli anuitas untuk membayar tunjangan Anda. Jika program pensiun Anda diakhiri sebagai bagian dari kepailitan atau oleh Perusahaan Pensiun Manfaat Pensiun (PBGC), PBGC akan mengambil alih aset dan kewajiban program dan akan membayar manfaat Anda, sesuai dengan batasan dolar tertentu.
401 (k)
Jika Anda memiliki rencana 401 (k), uang dalam akun itu tidak dapat digunakan oleh perusahaan untuk membayar kreditor perusahaan, tetapi perusahaan tidak berkewajiban untuk memberikan kontribusi atau dana pendamping di masa mendatang. Jika 401 (k) Anda diinvestasikan dalam saham perusahaan Anda, mungkin bijaksana untuk mempertimbangkan apakah harga saham telah terpukul tetapi kemungkinan akan pulih, atau apakah saatnya untuk keragaman jika Anda bisa.
Cakupan Kesehatan
Jika majikan menghentikan semua rencana kesehatannya, Anda tidak akan dapat melanjutkan cakupan Anda di bawah COBRA . Namun, Anda dapat mengubah atau membeli kebijakan individual, atau bergabung dengan kebijakan pasangan Anda. Jika Anda menerima tunjangan kesehatan sebagai pensiunan atau tunjangan Anda adalah hasil dari perjanjian perundingan bersama, Anda mungkin akan dikenakan aturan kebangkrutan khusus. Pemberhentian pertama Anda adalah menghubungi administrator dari setiap rencana atau perwakilan serikat Anda.
Diperbarui oleh Carron Nicks April 2017.