Berapa Banyak Informasi Pengusaha Dapat Mengungkapkan Tentang Karyawan
Salah satu pertanyaan yang sering ditanyakan pencari kerja adalah "Apa yang dapat dikatakan pemberi kerja tentang mantan karyawan?" Beberapa pencari kerja percaya bahwa perusahaan hanya dapat secara hukum merilis tanggal kerja, gaji, dan jabatan Anda. Namun, bukan itu masalahnya.
Dapatkah majikan mengatakan bahwa mantan karyawan dipecat atau diberhentikan karena suatu alasan ? Bagaimana kalau mengatakan bahwa Anda berhenti tanpa pemberitahuan , sering terlambat, atau berkinerja buruk di tempat kerja?
Adakah batasan untuk apa yang dapat dikatakan pemberi kerja tentang Anda?
Apa Mantan Pengusaha Dapat - dan Tidak Bisa - Katakan Tentang Anda
Tidak ada undang-undang federal yang membatasi informasi apa yang dapat dilakukan oleh atasan - atau tidak dapat - mengungkapkan tentang mantan karyawan. Dan sementara sebagian besar negara memiliki undang-undang tentang apa yang dapat secara sah diungkapkan oleh pemberi kerja, dan kepada siapa, banyak yang mengizinkan pemberi kerja untuk berbagi rincian tentang kinerja pekerjaan, tanggung jawab, dan perilaku profesional. Periksa situs web departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk mendapatkan informasi tentang undang-undang ketenagakerjaan negara yang membatasi apa yang dapat diungkapkan oleh perusahaan tentang mantan karyawan.
Jika Anda dipecat atau diberhentikan dari pekerjaan, perusahaan dapat mengatakan demikian. Mereka juga bisa memberi alasan. Misalnya, jika seseorang dipecat karena mencuri atau memalsukan catatan waktu, mereka dapat menjelaskan mengapa karyawan itu dihentikan . Tergantung pada undang-undang negara bagian, pengusaha juga dapat berbagi umpan balik umum tentang kinerja Anda.
Dikatakan, karena undang-undang pencemaran nama baik (yang memfitnah atau pencemaran nama baik), perusahaan biasanya berhati-hati tentang informasi apa yang mereka berikan kepada manajer perekrutan yang mengonfirmasikan pekerjaan atau memeriksa referensi .
Apa yang mereka katakan harus menjadi kebenaran atau perusahaan dapat dikenakan gugatan dari mantan karyawan. Secara hukum, seorang mantan majikan dapat mengatakan apa pun yang faktual dan akurat.
Kekhawatiran tentang tuntutan hukum adalah mengapa banyak pengusaha hanya akan mengonfirmasi tanggal kerja, posisi Anda, dan gaji.
Cara Memeriksa Apa yang Akan Diungkapkan Perusahaan
Jika Anda telah dipecat atau diberhentikan, tanyakan kepada mantan majikan Anda dan tanyakan informasi apa yang akan mereka berikan ketika mereka mendapat panggilan untuk memverifikasi riwayat pekerjaan Anda.
Untuk latar belakang, sebaiknya tinjau pertanyaan yang biasanya ditanyakan selama pemeriksaan referensi . Jika mantan majikan Anda memberi lebih banyak informasi daripada hal-hal mendasar, tidak ada salahnya mencoba menegosiasikan rincian tambahan yang mereka bagikan. Tentunya tidak ada salahnya untuk bertanya!
Jika Anda pergi dalam keadaan yang sulit, Anda dapat meminta seseorang yang Anda kenal untuk menelepon dan memeriksa referensi Anda, dengan cara itu Anda akan tahu informasi apa yang akan keluar. Atau, Anda juga dapat menggunakan layanan pemeriksaan referensi untuk memeriksa apa yang akan diungkapkan kepada perusahaan di masa mendatang.
Mendapatkan Kisah Lurus
Sangat penting bahwa cerita Anda dan kisah pekerjaan mantan majikan Anda. Jika Anda mengatakan Anda diberhentikan dan perusahaan mengatakan Anda dipecat, Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan itu. Menyalahartikan jabatan pekerjaan Anda atau tanggal kerja adalah bendera merah untuk calon majikan juga, dan dapat mengakibatkan Anda tidak mendapatkan pekerjaan.
Juga, tidak mengatakan yang sebenarnya selama proses aplikasi dapat membuat Anda dipecat kapan saja di masa depan - bahkan bertahun-tahun setelah Anda dipekerjakan. Itu karena sebagian besar aplikasi pekerjaan memiliki bagian di mana Anda memverifikasi informasi tersebut akurat.
Jangan Anggap Perusahaan Tidak Akan Mengungkapkan Informasi
Jangan menganggap bahwa mantan majikan Anda tidak akan mengungkapkan alasan mengapa pekerjaan Anda berakhir.
Perusahaan besar biasanya memiliki kebijakan mengenai pengungkapan informasi mantan karyawan, tetapi mungkin tidak. Banyak perusahaan kecil tidak memiliki kebijakan sama sekali atau tidak menyadari atau khawatir tentang masalah tanggung jawab hukum.
Dalam kedua kasus, penting untuk mengetahui apa yang akan dikatakan pemberi kerja tentang Anda karena apa yang Anda katakan perlu sesuai dengan apa yang akan dikatakan perusahaan.
Jika versi Anda tidak sesuai dengan versinya dan Anda merasa cerita perusahaan tentang penghentian Anda tidak akurat, silakan langsung berkomentar. Anda akan memiliki kesempatan lebih baik untuk mendapatkan pekerjaan daripada jika Anda mengatakan satu hal dan perusahaan mengatakan yang lain.
Akhirnya, jika Anda mengantisipasi referensi negatif dari mantan majikan, bagikan referensi tambahan . Jika Anda tidak cocok dengan manajer Anda, misalnya, sediakan rekan sebagai referensi juga.
Atau, berikan opsi referensi dari pekerjaan di awal karir Anda. Satu referensi negatif akan tampak kurang berarti jika ada banyak referensi positif yang tersedia juga.