Ketika Pengusaha Dapat Mengatakan Anda Dipecat
Faktanya adalah bahwa, dalam banyak kasus, majikan tidak secara hukum dilarang memberi tahu majikan lain bahwa Anda diberhentikan, diberhentikan, atau dilepaskan. Mereka bahkan dapat berbagi alasan mengapa Anda kehilangan pekerjaan. Namun, jika perusahaan salah menyatakan bahwa Anda dipecat atau mengutip alasan tidak benar untuk penghentian yang merusak reputasi Anda, maka Anda dapat menuntut pencemaran nama baik. Namun, beban pembuktian akan jatuh pada Anda sebagai penggugat, untuk membuktikan bahwa informasi yang dibagikan oleh majikan Anda sebelumnya salah dan merusak, untuk memenangkan kasus. Dalam banyak kasus, kerumitan proses pengadilan dan biaya hukum di sekitarnya tidak sepadan.
Apa Informasi Pengusaha Biasanya Berbagi
Untungnya, sebagian besar pengusaha akan sangat berhati-hati untuk membagikan informasi apa pun yang mungkin berbahaya bagi mantan pekerja karena takut akan dampak hukum. Banyak organisasi membatasi staf mereka untuk hanya menyediakan tanggal pekerjaan dan jabatan saat pertanyaan tentang karyawan yang lalu.
Anda bisa proaktif selama wawancara keluar (jika ada), dan tanyakan kebijakan perusahaan mengenai informasi yang mereka rilis untuk merekrut manajer dari perusahaan lain.
Periksa Hukum Negara
Selain itu, undang-undang ketenagakerjaan negara bervariasi, jadi periksa situs web departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk informasi tentang undang-undang di negara bagian Anda yang membatasi apa yang dapat diungkapkan oleh perusahaan tentang mantan karyawan.
Anda juga akan menemukan informasi berguna lainnya tentang hak dan layanan apa yang Anda berhak sebagai pekerja yang telah dipecat.
Bagaimana Menjawab Pertanyaan Tentang Dipecat
Bahkan jika Anda berpikir bahwa majikan Anda yang lama tidak akan berbagi fakta bahwa Anda dilepaskan, Anda harus selalu sejujur mungkin ketika membahas keadaan Anda - meskipun memang ada cara yang benar dan salah untuk menjawab pertanyaan tentang penembakan.
Jawaban terbaiknya adalah:
- Sejati . Sementara itu benar-benar OK (dianjurkan, bahkan!) Untuk menempatkan spin positif pada cerita penghentian Anda, Anda masih harus tetap berpegang pada kebenaran. Itu berarti tidak mengatakan bahwa ada PHK ketika Anda dipecat karena alasan, misalnya. Ceritakan kebohongan, dan Anda kemungkinan akan ketahuan, baik ketika calon majikan Anda memeriksa referensi Anda atau ketika gosip mengguncang cerita kontradiktif dari keberangkatan Anda. Sebagian besar industri secara diam-diam cukup kecil: Anda harus berasumsi bahwa manajer perekrutan akan mencari tahu mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya, bahkan jika perusahaan memiliki kebijakan untuk tidak mengungkapkan informasi itu secara resmi. Dan jika Anda terjebak dalam kebohongan, Anda mungkin akan kehilangan pekerjaan baru - bahkan jika Anda sudah dipekerjakan ketika berita itu keluar.
- Ringkas . Tidak perlu memikirkan penghentianmu. Tawarkan jawaban yang singkat, jujur, dan positif dan lanjutkan dengan apa yang Anda tawarkan kepada perusahaan baru. Jangan menjadi korban dorongan untuk menyalahkan diri sendiri atau terlalu banyak menjelaskan. Sebagian besar orang kehilangan pekerjaan pada suatu saat dalam karier mereka, dan banyak orang sukses telah dipecat pada satu waktu atau lainnya . Ini bukan bencana karir yang mungkin terasa seperti saat ini.
- Positif dan memandang ke depan . Ini masa depan yang penting sekarang, bukan masa lalu. Bawalah fokus wawancara ke hal yang paling penting: apa yang dapat Anda lakukan untuk majikan.
Bahkan ketika Anda siap, ini bisa menjadi percakapan yang canggung. Tetapi memiliki rencana akan memberi Anda kesempatan untuk membangun jawaban yang membuat Anda terlihat sebaik mungkin, terlepas dari alasannya. Sekali lagi, jika Anda berbohong dan akhirnya tertangkap, informasi yang salah itu bisa menjadi alasan untuk menarik tawaran pekerjaan , atau bahkan menghentikan Anda nanti jika itu ditemukan oleh majikan Anda.
Ketika Anda dipecat , apa pun alasannya, Anda perlu mengatasi situasi ini dengan calon majikan serta rekan kerja, teman, dan keluarga Anda. Luangkan waktu untuk memproses alasannya, entah itu karena kekurangan di pihak Anda, atau sepenuhnya tidak langsung, dan cobalah untuk mewakili fakta-fakta dalam menyanjung dengan cara yang mungkin.
Ingatlah untuk meninggalkan kepahitan atau menyalahkan percakapan dengan calon majikan, dan fokus pada bagaimana Anda menangani masalah pribadi dan / atau meningkatkan kualifikasi Anda sebagai akibat dari penghentian.
Informasi Lebih Lanjut: Apa yang Dapat Diceritakan Karyawan Tentang Karyawan Sebelumnya