Anda Dapat Memperbaiki Alasan Ini untuk Membuat Pihak Anda Mengenali Kontribusi Karyawan
Berikut adalah 10 alasan mengapa karyawan Anda membenci pesta liburan.
1. Anda Mengisi Karyawan untuk Hadir
Berikut ini sedikit petunjuk: Jika sesuatu membutuhkan biaya, itu bukan pesta.
Tentu, karyawan Anda mungkin bersenang-senang, tetapi pesta adalah sesuatu yang tuan rumah berikan kepada tamunya. Di kampus, semua orang menyumbang makanan dan minuman, tapi ini bukan perguruan tinggi.
Ketika Anda membuat karyawan membeli tiket untuk diri mereka sendiri dan plus satu mereka (jika diizinkan untuk hadir), itu tidak terasa seperti hadiah dari majikan . Ini masuk akal, tentu saja, karena tidak. Bahkan jika bisnis ini mencakup sebagian besar biaya, karyawan tidak mau harus membayar untuk pergi ke pesta.
2. Ini adalah Acara Malam dan Ditambah Yang Tidak Diundang
Ini perusahaan Anda, jadi Anda hanya ingin karyawan di sana. Itu masuk akal, kecuali bahwa karyawan Anda melihat Anda dan satu sama lain sepanjang hari setiap hari. Mereka ingin menghabiskan akhir pekan bersama orang-orang penting lainnya.
Harus meninggalkan orang itu di rumah sehingga mereka dapat pergi ke kewajiban kerja tidak merasa seperti pesta. Jika Anda menginginkan acara karyawan saja, pegang selama jam kerja. Jika Anda menginginkan acara malam hari, bayar karyawan penting Anda untuk hadir
3. Babysitter Diperlukan
Sementara orang dewasa hanya malam hari saja, jika banyak staf Anda memiliki anak-anak kecil, itu menjadi beban besar dan rasa sakit di leher untuk datang ke pesta Anda. Tidak semua orang memiliki nenek yang tinggal di sebelah. Kebanyakan orang harus menyewa dan membayar pengasuh anak . Ya, itu adalah pilihan mereka untuk bereproduksi.
Itu tidak berarti bahwa mencari pengasuh selama musim liburan yang sibuk itu mudah, terutama ketika karyawan Anda dijadwalkan untuk beberapa acara liburan.
4. Bayi di mana-mana
Di sisi lain, jika Anda mengundang anak-anak, pesta liburan dapat berubah menjadi pesta anak-anak, yang baik-baik saja jika staf Anda hanya terdiri dari keluarga. Tapi ini mungkin membuat karyawan yang tidak punya anak merasa seperti mereka bahkan bukan tamu di pesta itu. Jika Anda berpikir bahwa Anda tidak bisa menang dalam hal ini, Anda benar.
Jika pesta Anda membutuhkan pengasuh anak, orang-orang dengan anak kecil mungkin merasa kecewa, dan jika Anda memiliki pesta keluarga, karyawan tanpa anak Anda akan merasa diabaikan dan kurang dihargai. Kuncinya di sini adalah mengetahui karyawan Anda dan apa yang akan bekerja paling baik bagi mereka. Ingat pesta bukan tentang Anda, ini tentang memberi penghargaan kepada karyawan Anda atas kontribusi mereka .
5. Makanan Buruk
Pesta hanya sebagus makanan dan minuman, dan jika Anda menyewa ballroom hotel mewah dan kemudian keluar dengan harga murah, orang-orang akan terganggu. Selain itu, Anda tidak bisa lagi menganggap semua orang bisa makan semuanya. Anda perlu mempertimbangkan alergi utama dan memiliki vegetarian dan (kadang-kadang) pilihan vegan yang tersedia.
Ya, tidak mungkin untuk memenuhi setiap pertimbangan diet kecil , tetapi Anda perlu mencoba.
Jika bisnis Anda kecil, Anda harus dapat memenuhi kebutuhan semua orang. Dalam kelompok yang lebih besar, pertimbangkan untuk meminta orang melakukan praorder, atau jadikan menu tersebut tersedia di muka sehingga orang-orang tidak datang ke suatu pesta di mana mereka tidak dapat makan apa pun. Atau, buat makan malam prasmanan dengan berbagai pilihan untuk memenuhi kebutuhan setiap karyawan.
6. Kehadiran Adalah Sukarela
Banyak perusahaan mengadakan pesta di mana Anda tidak harus datang, tetapi, jika Anda tidak datang, para manajer akan mencatat kegagalan Anda untuk menghadiri dan menahannya terhadap Anda. “Jane bukan pemain tim — dia bahkan tidak datang ke pesta liburan.” Jika Anda akan mengadakan ketidakhadiran terhadap orang, maka perjelaslah. Jangan katakan kehadiran adalah sukarela dan tidak berarti.
Selain itu, perlu diingat bahwa ada banyak orang yang memiliki alasan agama atau pribadi mengapa mereka tidak ingin menghadiri pesta.
Jika diberi label Pesta Natal, Anda mungkin memiliki karyawan agama lain yang merasa ditinggalkan. Jika Anda memiliki alkohol yang mengalir bebas, Anda mungkin memiliki alkohol yang kambuh pada staf yang lebih suka tidak hadir. Buatlah hadir di pesta liburan benar-benar sukarela.
7. Setiap Orang Mendapat Mabuk
Kelebihan minum alkohol tidak harus setiap orang membuat pesta liburan menjadi tidak nyaman. Ketika semua orang tahu bahwa manajer pemasaran akan tumpah dan membodohi dirinya sendiri, tidak ada yang mau melihatnya terjadi. Ketika direktur penjualan terlalu banyak minum dan melupakan pelatihan pelecehan seksualnya , perilakunya dapat membuka perusahaan untuk potensi pertanggungjawaban. Selain itu, jika Anda menyajikan alkohol , Anda perlu cara untuk memastikan bahwa orang-orang pulang dengan selamat.
8. Pidato Eksekutif Panjang
Anda adalah bos dan itu hebat. Tapi, tidak ada yang ingin mendengar banyak dari Anda di pesta liburan. Jika Anda memiliki kecenderungan untuk memberikan pidato panjang tentang apa pun, orang akan menghindari pesta Anda seperti wabah. Inilah yang dapat Anda katakan, “Kami sangat senang memiliki Anda semua di sini malam ini. Kami memiliki tahun yang luar biasa dan saya ingin mengucapkan terima kasih atas semua kerja keras Anda. Semoga sore mu menyenangkan."
Itu cukup banyak batasnya. Karyawan tidak ingin mendengar laporan akhir tahun atau kritik atas kampanye iklan terbaru. Mereka tidak ingin mendengar pemikiran terdalam Anda tentang rencana untuk masa depan. Simpan itu untuk rapat. Eksekutif harus menutup mulut mereka di pesta liburan.
9. Pihak A dan B
Tidak apa-apa bagi seorang manajer untuk mengadakan pesta dan hanya mengundang laporan langsungnya. Tidak apa-apa, bagi CEO untuk mengadakan pesta dan mengundang hanya orang-orang tertentu (kecuali itu hanya laporan langsungnya). Meskipun orang-orang tidak dibayar dengan jumlah uang yang sama, itu bukan pesan yang baik untuk mengirim karyawan tingkat bawah Anda bahwa mereka tidak cukup baik untuk pesta keren.
Jika perusahaan Anda terlalu besar untuk mengundang semua orang, maka jangan memiliki pesta perusahaan — miliki kepala divisi atau tingkat apa pun yang praktis — adakan pesta dengan semua orang yang melaporkan hingga mereka diundang. Bagilah pihak berdasarkan lokasi, atau fungsi. Semua baik-baik saja, selama semua pihak setara. Karyawan HQ tidak boleh mendapatkan caviar dan champagne sementara karyawan gudang mendapatkan pizza dan soda. (Meskipun, terus terang, banyak orang akan memilih yang terakhir.)
10. Memberi Hadiah Paksa
Ingat aturan pemberian Miss Manner di kantor: Mereka turun, bukan naik. Itu berarti CEO tidak pernah, pernah, mendapat hadiah dari karyawannya. Paling banyak, mereka dapat memberinya kartu, kotak cokelat kelompok, atau kue buatan sendiri, tetapi tidak pernah ada apa pun di luar itu.
Jangan mengadakan pesta di mana karyawan diharapkan untuk menghujani tim senior dengan hadiah dan pujian. Itu harus selalu pergi ke arah lain. Polly-Anna's, White Elephant Exchanges dan Secret Santas menyenangkan selama partisipasi benar-benar sukarela (lihat di atas) dan ada batas harga yang ditegakkan secara ketat.
Jangan pernah, mempertanyakan mengapa rekan kerja tidak berpartisipasi. “Ini hanya $ 20!” Anda mungkin berkata. Tetapi Anda tidak tahu apakah rekan kerja Anda mengelola hipotek sendiri karena suaminya baru saja diberhentikan dan ibu mertuanya baru saja pindah. Ingat, kegiatan yang menyenangkan hanya menyenangkan jika mereka sukarela .
Jika karyawan Anda tidak melompat gembira pada pengumuman pesta liburan tahun ini, lihat daftar 10-item ini dan cari tahu apa yang Anda lakukan salah. Pastikan bahwa Anda memperbaiki kesalahan Anda untuk memastikan bahwa karyawan Anda menikmati musim liburan yang berhubungan dengan pekerjaan .