Tetap ikuti peraturan negara bagian, lokal, dan federal tentang diskriminasi
Diskriminasi dalam banyak hal yang terkait dengan pekerjaan adalah ilegal. Pengusaha harus mengambil tindakan hati-hati untuk memastikan bahwa keputusan yang mereka buat dalam setiap aspek pekerjaan adalah legal, etis, dan didukung oleh dokumentasi fakta dan kualifikasi.
Undang-undang diskriminasi kerja jelas menyatakan bahwa diskriminasi kerja tidak dapat diterima dan ilegal. Secara khusus, perusahaan tidak dapat secara hukum mendiskriminasikan orang berdasarkan ras, jenis kelamin, agama, kehamilan, dan kecacatan. Bagaimana hukum-hukum itu diterapkan sangat bervariasi.
Undang-Undang Federal dan Negara Bagian Bervariasi
Ada hukum federal bahwa setiap orang harus mengikuti dan menyatakan dan undang-undang anti diskriminasi setempat yang harus diikuti oleh majikan di daerah mereka. Perlu dicatat bahwa daftar di bawah ini tidak komprehensif dan hanya karena sesuatu tidak ada dalam daftar ini tidak berarti itu tidak tercakup oleh hukum.
Misalnya, tidak ada undang-undang federal yang melarang diskriminasi terhadap orang-orang yang kelebihan berat badan (kecuali bahwa berat dianggap sebagai cacat). Namun, Michigan dan enam kota memiliki undang-undang semacam itu di buku-buku itu.
Undang-undang Federal tambahan mungkin ada yang membahas diskriminasi kerja. Ketika Anda mempertimbangkan undang-undang diskriminasi kerja , standar yang lebih ketat, baik negara atau Federal, umumnya diterapkan dalam tuntutan hukum diskriminasi kerja.
Banyak dari undang-undang ini yang lama dan sudah mapan, namun masih menimbulkan masalah. Misalnya, pada 2015, Mahkamah Agung memutuskan kasus pengadilan yang melibatkan UU Hak VII tahun 1964. Dalam hal ini, seorang wanita muda diwawancarai di pengecer Abercrombie dan Fitch sambil mengenakan jilbab.
Dia mendapat nilai tinggi dan biasanya ditawari pekerjaan, tetapi mereka menolaknya karena jilbab.
Pengadilan memutuskan bahwa perusahaan seharusnya bertanya apakah dia memakainya untuk alasan agama daripada menunggunya untuk bertanya.
Lagi pula, dia tidak tahu bahwa syal itu bertentangan dengan kebijakan mereka.
Hukum yang Mempengaruhi Pengusaha
Berikut adalah beberapa undang-undang Federal yang melindungi karyawan. Hukum terus berubah dan ditantang sehingga Anda perlu melakukan due diligence untuk tetap di atas segalanya. Jika ragu tentang undang-undang yang dapat mempengaruhi lokasi Anda, periksa dengan negara bagian Anda setara dengan Departemen Tenaga Kerja Federal dan pengacara hukum ketenagakerjaan.
- Equal Pay Act of 1963 (EPA) melindungi pria dan wanita yang melakukan pekerjaan yang sama dari diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin.
- Judul VII dari Undang-undang Hak Sipil tahun 1964 melarang diskriminasi kerja berdasarkan ras , warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan.
- Diskriminasi Umur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967 (ADEA) melindungi orang-orang yang berusia 40 tahun ke atas dari diskriminasi kerja berdasarkan usia.
- Rehabilitasi Act of 1973 melarang diskriminasi terhadap penyandang cacat berkualitas yang bekerja di pemerintah federal.
- Judul I dan Judul V dari Amerika dengan Disabilities Act of 1990, sebagaimana diubah (ADA) membuatnya melanggar hukum untuk majikan dengan 15 atau lebih karyawan untuk mendiskriminasi individu yang berkualifikasi dengan cacat. (Masing-masing negara bagian dapat mencakup pengusaha dengan jumlah karyawan yang lebih sedikit.)
- Civil Rights Act of 1991 memberikan ganti rugi moneter dalam kasus-kasus di mana seorang majikan telah melakukan diskriminasi kerja yang disengaja.
- Informasi Genetik Nondiscrimination Act of 2008 (GINA) melarang diskriminasi kerja berdasarkan informasi genetik tentang pelamar, karyawan, atau mantan karyawan.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009 mengamandemen Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 untuk menyatakan bahwa undang-undang batasan 180 hari untuk mengajukan gugatan diskriminasi upah dimulai dengan setiap gaji diskriminatif baru.
- Undang-undang Perlindungan Manfaat Pekerja Lama tahun 1990 melindungi tunjangan pekerja yang lebih tua dalam hal-hal seperti pensiun dan pensiun.
- Undang-undang Diskriminasi Kehamilan membuatnya ilegal untuk mendiskriminasikan seorang wanita karena kehamilan atau persalinan. Misalnya, Anda tidak bisa menolak untuk menyewa seorang wanita hamil karena kehamilannya.
Ini adalah persyaratan Federal utama dalam undang-undang diskriminasi kerja. Ingatlah hal ini ketika Anda merekrut dan mendisiplinkan karyawan. Fokus utama Anda harus selalu pada kinerja dan bukan pada pribadi.