ADA Membuat Diskriminasi dalam Tindakan Ketenagakerjaan Ilegal
Pastikan bahwa Anda berkonsultasi dengan pengacara hukum ketenagakerjaan Anda untuk lokasi Anda untuk memastikan bahwa Anda mempercepat pembuatan undang-undang yang dapat mempengaruhi tindakan Anda sebagai pemberi kerja.
Tidak diragukan lagi menyatakan selain Michigan dan yurisdiksi lainnya akan memiliki persyaratan sendiri selain hukum Federal.
Siapa yang dilindungi oleh ADA? ADA berlaku untuk seseorang yang memiliki gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih aktivitas kehidupan utama (seperti berjalan, berdiri, berlutut atau bernapas).
Contohnya termasuk individu yang memiliki kondisi fisik seperti epilepsi, diabetes, bentuk parah arthritis, hipertensi, atau sindrom terowongan karpal, serta individu dengan gangguan mental seperti depresi berat, gangguan bipolar (manic-depressive), dan keterbelakangan mental. Pecandu alkohol ditutupi serta memulihkan pecandu narkoba.
Individu dengan kecacatan harus dapat melakukan fungsi-fungsi penting dari pekerjaan, dengan atau tanpa akomodasi , untuk dilindungi oleh ADA. Individu juga harus memenuhi syarat untuk posisi itu.
Ini berarti bahwa seseorang harus dapat memenuhi persyaratan pekerjaan untuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, lisensi, dan standar kualifikasi yang berhubungan dengan pekerjaan lainnya.
Apa yang memenuhi syarat sebagai fungsi penting? Fungsi-fungsi penting adalah tugas pekerjaan mendasar dari posisi.
Faktor yang relevan termasuk:
- apakah alasan posisi yang ada adalah melakukan fungsi itu;
- jumlah karyawan lain yang tersedia untuk melakukan fungsi; dan
- tingkat keahlian atau keterampilan yang diperlukan untuk melakukan fungsi.
Praktek ketenagakerjaan apa yang dicakup? ADA membuatnya melanggar hukum untuk melakukan diskriminasi dalam semua praktik ketenagakerjaan, termasuk rekrutmen , perekrutan, pemecatan, pembayaran, promosi , penugasan kerja, pelatihan, cuti, PHK , tunjangan, dll. Selain itu, ADA melarang perusahaan untuk membalas dendam terhadap pemohon atau karyawan untuk menegaskan haknya di bawah ADA.
ADA juga menjadikannya melanggar hukum untuk mendiskriminasi pemohon atau karyawan , baik yang cacat atau tidak, karena hubungan atau hubungan individu dengan seorang individu penyandang cacat.
Apa yang ADA perlu dilakukan oleh majikan? Pengusaha yang dicakup oleh ADA harus memastikan bahwa penyandang cacat:
- memiliki kesempatan yang sama untuk melamar pekerjaan dan bekerja di pekerjaan yang memenuhi kualifikasi;
- memiliki kesempatan yang sama untuk dipromosikan;
- memiliki akses yang sama terhadap manfaat dan hak istimewa pekerjaan yang ditawarkan kepada karyawan lain; dan
- tidak dilecehkan karena cacat mereka.
Lebih lanjut, seorang majikan juga diharuskan untuk menyediakan akomodasi yang layak jika seorang penyandang cacat membutuhkan seseorang untuk dapat melamar pekerjaan, melakukan pekerjaan, atau menikmati manfaat yang setara dengan yang ditawarkan kepada karyawan lain.
Seorang majikan tidak harus menyediakan akomodasi apa pun yang akan menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya.
Apa yang dimaksud dengan akomodasi yang wajar? Akomodasi yang masuk akal adalah penyesuaian atau modifikasi yang disediakan oleh pemberi kerja untuk memungkinkan penyandang cacat menikmati kesempatan kerja yang setara .
Akomodasi bervariasi tergantung pada kebutuhan pemohon individu atau karyawan. Tidak semua penyandang disabilitas (atau bahkan semua orang yang memiliki kecacatan yang sama) akan membutuhkan akomodasi yang sama. Akomodasi yang wajar dapat, dalam beberapa keadaan, termasuk:
- membeli peralatan atau memodifikasi peralatan yang ada;
- membuat perubahan pada fasilitas atau area kerja;
- mengalihkan tanggung jawab kepada karyawan lain untuk tugas-tugas ringan;
- menyesuaikan waktu kedatangan atau keberangkatan, menyediakan istirahat berkala, atau mengubah ketika tugas-tugas tertentu dilakukan;
- memungkinkan karyawan untuk melakukan telework atau bekerja dari jarak jauh untuk sebagian atau seluruh pekerjaan; dan / atau
- mengizinkan karyawan untuk menggunakan cuti berbayar yang masih harus dibayar, dan memberikan cuti tambahan yang belum dibayar setelah karyawan telah menghabiskan semua cuti yang tersedia.
Apa kesulitan yang tidak semestinya itu? Kesulitan yang tidak semestinya didefinisikan sebagai tindakan yang membutuhkan kesulitan atau pengeluaran yang signifikan bila dipertimbangkan dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti:
- sifat dan biaya akomodasi yang dibutuhkan;
- dampak akomodasi pada karyawan lain dan kemampuan organisasi untuk melakukan bisnis; dan
- ukuran, jenis dan sumber daya keuangan keseluruhan dari majikan.
Jika menyediakan akomodasi tertentu akan mengakibatkan kesulitan yang tidak semestinya, pemberi kerja harus mempertimbangkan apakah ada akomodasi lain yang tidak.
Dapatkah pengusaha mempertimbangkan masalah kesehatan dan keselamatan dalam memutuskan apakah akan mempekerjakan seorang pelamar atau mempertahankan karyawan penyandang disabilitas? Iya nih. ADA memungkinkan seorang majikan untuk mengharuskan seseorang tidak menimbulkan ancaman langsung terhadap kesehatan dan keselamatan individu kepada karyawan lain, atau kepada publik.
Ancaman langsung berarti risiko bahaya yang signifikan.
Kapan seorang majikan membutuhkan pemeriksaan medis? ADA melarang pemeriksaan medis sebelum tawaran pekerjaan dibuat. Setelah pekerjaan telah ditawarkan dan sebelum memulai pekerjaan , pemeriksaan medis mungkin diperlukan dan tawaran pekerjaan dapat dikondisikan pada hasil ujian. Pemeriksaan harus diminta dari setiap pelamar dalam kategori pekerjaan yang sama.
Jika tawaran kerja ditarik karena temuan medis, pengusaha harus dapat menunjukkan penolakan itu terkait pekerjaan dan kebutuhan bisnis dan bahwa tidak ada akomodasi yang wajar yang akan memungkinkan individu untuk melakukan fungsi penting pekerjaan itu. Mengingat meningkatnya tuntutan hukum, secara efektif mendokumentasikan seluruh pertimbangan ini sangat disarankan.
Di bawah ADA, pengusaha biasanya tidak memerlukan pemeriksaan medis karyawan kecuali dalam keadaan berikut:
- untuk menentukan apakah karyawan dapat melakukan fungsi penting dari pekerjaan setelah cuti sakit atau cedera atau jika kebugaran karyawan untuk tugas dipertanyakan;
- setelah seorang karyawan meminta akomodasi, untuk menentukan apakah karyawan tersebut memiliki kecacatan yang dicakup oleh ADA dan akomodasi apa yang mungkin diperlukan;
- jika diperlukan untuk asuransi kesehatan atau asuransi jiwa yang disediakan pemberi kerja atau untuk partisipasi sukarela dalam program kesehatan yang disponsori perusahaan; dan
- jika diwajibkan oleh beberapa undang-undang atau peraturan federal.
Singkatnya, sementara ADA dapat menyebabkan pengusaha untuk berhenti dan khawatir tentang kepatuhan, jika Anda telah melakukan tingkat terbaik untuk beroperasi dalam persyaratan hukum, Anda memperlakukan karyawan dan karyawan potensial dengan keadilan dan keadilan bagi semua. Dan, bukankah ini konsep inti Anda tentang Anda sebagai majikan?
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak luas dan undang - undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari negara bagian ke negara bagian dan negara ke negara dan dari tahun ke tahun. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda.
Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan. Lebih jauh lagi, ini bukan cakupan subjek yang komprehensif.