Apa itu Perekrut - Benarkah?
Perekrut perusahaan dipekerjakan oleh perusahaan untuk tujuan menemukan dan mengkualifikasi karyawan baru untuk organisasi. Perekrut pihak ketiga disubkontrakkan oleh perusahaan untuk tujuan yang sama.
Ada beberapa jenis perekrut pihak ketiga yang berbeda, tetapi perbedaan utama di antara mereka terletak pada bagaimana mereka mendapat kompensasi.
Kedua perekrut pihak ketiga dibayar oleh perusahaan yang mempekerjakan, tetapi rekrutmen yang ditahan biasanya memiliki "eksklusif" dengan perusahaan. Mereka dibayar sebagian dari biaya mereka dimuka dengan saldo yang dibayarkan ketika pencarian selesai. Rekruter yang ditahan biasanya digunakan untuk posisi tingkat eksekutif.
Perekrut kontingensi biasanya tidak memiliki hubungan eksklusif dengan perusahaan. Mereka dibayar biaya hanya jika perusahaan menyewa seorang kandidat yang ditemukan melalui upaya mereka. (Kebanyakan perekrut pihak ketiga termasuk dalam kategori ini.)
Dalam pekerjaan saya, saya melakukan wawancara pelatihan keterampilan dan sering ditanya tentang perekrut oleh pencari kerja. Ini adalah komentar dan pertanyaan yang saya dengar paling banyak.
- "Perekrut sering menelepon dan meminta resume saya , tetapi kemudian saya tidak pernah mendengar kabar dari mereka lagi."
- "Seorang perekrut mengirim saya pada sebuah wawancara, tetapi saya tidak dapat memperoleh umpan balik tentang bagaimana saya melakukannya. Mereka mengatakan perusahaan masih melakukan wawancara, jadi saya tidak dapat menilai di mana saya mungkin salah (sehingga saya dapat melakukan pekerjaan yang lebih baik pada wawancara saya berikutnya). "
- "Saya telah mengirim puluhan resume - kadang-kadang ratusan - ke perekrut, tetapi saya tidak pernah mendengar kabar dari mereka, dan tidak bisa meminta mereka membalas panggilan saya."
Berbagai alasan untuk situasi di atas ada, tetapi banyak dari mereka bermuara pada satu masalah: uang. Agar berhasil bekerja dengan perekrut, Anda harus terlebih dahulu memahami bahwa mereka tidak bekerja untuk Anda, pencari kerja, tetapi untuk perusahaan.
Itu adalah perusahaan yang membayar biaya mereka. Ini adalah perusahaan yang pada akhirnya harus mereka penuhi jika mereka dibayar untuk semua kerja keras mereka.
Perekrut pihak ketiga biasanya dikompensasikan 20-30%, atau lebih, dari gaji tahun pertama kandidat yang ditempatkan. (Jika pencari kerja dapat membayar perekrut $ 10.000 - $ 25.000 untuk mendapatkan pekerjaan bagi mereka, pencari kerja mungkin menemukan pergeseran perhatian dari seorang perekrut.)
Anggota perusahaan ingin kebutuhan perekrutan mereka terpenuhi. Bagaimanapun mereka membayar dengan baik agar mereka bertemu. Jika sebuah perusahaan perekrutan membombardir perusahaan dengan resume orang-orang yang tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, mereka akan mendapati diri mereka menganggur pada saat perusahaan sedang mengisi pekerjaan.
Jangan menganggapnya pribadi. Jika Anda cocok dengan pekerjaan yang mereka rekrut secara aktif, Anda dapat bertaruh bahwa perekrut akan melakukan segala daya untuk memastikan Anda berhasil dipekerjakan oleh perusahaan.
Anda dapat menentukan apakah perekrut Anda adalah profesional berpengalaman atau amatir. Seorang perekrut yang berpengalaman akan selalu mendapat umpan balik dari perusahaan setelah wawancara yang dia atur. Perekrut tidak akan terus mengirim pelamar ke perusahaan klien tanpa mengetahui mengapa yang sudah dikirim tidak berhasil.
Tanpa umpan balik yang kritis seperti itu, perekrut tidak memiliki cara untuk mengetahui di mana upaya perekrutan gagal.
Perekrut membutuhkan umpan balik ini sehingga dia dapat melakukan pekerjaan yang lebih baik dalam mengirimkan kandidat yang tepat.
Tanda seorang amatir - atau seorang nelayan - adalah perekrut yang tidak melakukan apa pun kecuali mengumpulkan resume, tanpa tujuan yang jelas. Jika Anda dihubungi oleh seorang perekrut dan diminta untuk mengirimkan resume Anda, jangan takut untuk bertanya tentang mengapa ia ingin melihatnya. Saya akan menanyakan pertanyaan-pertanyaan berikut.
- Apakah ada pekerjaan spesifik yang Anda inginkan untuk saya?
- Setelah Anda memiliki resume saya di tangan, kapan saya bisa berharap mendengar dari Anda lagi? "
- Apakah Anda pernah mengirim resume saya ke salah satu klien Anda tanpa sepengetahuan dan / atau persetujuan saya?
Jika seorang perekrut menghubungi Anda dan meminta resume sebelum mengetahui apa pun tentang latar belakang profesional Anda, jangan kirimkan. Resume Anda bisa mendarat di tempat-tempat di mana Anda tidak menginginkannya. Seorang perekrut profesional, meskipun ia bekerja untuk perusahaan klien, bukan Anda, akan ingin memastikan bahwa Anda adalah kandidat yang "baik".
Dia akan mengajukan pertanyaan seperti ini.
- Apa yang Anda cari di perusahaan baru yang tidak Anda miliki saat ini di mana Anda saat ini bekerja?
- Apakah Anda mempertimbangkan relokasi untuk pekerjaan yang tepat, dan jika ya, di mana? (Jika Anda mengatakan Anda akan mempertimbangkan relokasi, mereka juga harus bertanya tentang situasi keluarga Anda. Apakah pasangan Anda bekerja? Apakah Anda memiliki anak-anak yang masih bersekolah?) Ini akan membantu mereka menentukan apakah Anda (dan keluarga Anda) akan bahagia, dan tetap dengan pekerjaan itu, jika perlu pindah.
Seorang perekrut profesional akan ingin tahu bahwa dia tidak hanya melakukan pekerjaan yang baik untuk klien, tetapi dia juga menjaga kepentingan terbaik Anda dalam pikiran. (Ketika saya merekrut, sebagian besar referensi saya berasal dari kandidat yang puas yang saya perlakukan dengan hormat.)
Saya juga memberi mereka kesopanan komunikasi yang menyeluruh , bahkan jika saya tidak dapat menempatkan mereka pada pekerjaan baru karena satu alasan atau lainnya.
Memahami perekrut Anda, dan memastikan bahwa mereka memahami Anda, adalah langkah pertama dalam berhasil mencari pekerjaan baru melalui perekrut.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Fakta & Fiksi terkait pekerjaan