Persyaratan Gaji Calon Kerja Anda
Seorang karyawan yang dibayar gaji diharapkan untuk menyelesaikan seluruh pekerjaan dengan imbalan gaji. Seluruh pekerjaan yang dianggap dapat diselesaikan oleh karyawan dipahami oleh karyawan dari deskripsi pekerjaan, judul posisi, dan tujuan yang ditetapkan oleh atau dinegosiasikan dengan manajer karyawan.
Ini berbeda dari karyawan yang tidak bebas yang dibayar per jam atau dengan potongan yang dihasilkan. Karyawan yang tidak dikecualikan tidak bertanggung jawab atas keseluruhan pekerjaan dan, pada kenyataannya, misalnya, pada jalur perakitan, dapat menghasilkan hanya sebagian dari keseluruhan produk. Karyawan ini juga umumnya memenuhi syarat untuk mengumpulkan uang lembur ketika dia bekerja lebih dari jumlah jam yang diperlukan dalam satu hari.
Karyawan atau karyawan yang digaji yang dibayar dengan gaji tidak melacak jam kerja dan tidak dibayar untuk uang lembur. (Beberapa sektor publik, seringkali serikat pekerja diwakili, karyawan mengharapkan untuk memperhitungkan jam dan mengumpulkan waktu kompensasi. Ini bukan norma di sektor swasta.)
Karena peraturan Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) tentang pembayaran lembur, pengusaha harus melacak jam dan jam kerja secara parsial yang dilakukan oleh karyawan yang tidak mengecualikan atau setiap jam.
Gaji ditentukan oleh tingkat upah pasar untuk orang yang melakukan pekerjaan serupa di industri serupa di wilayah yang sama.
Gaji juga ditentukan oleh tingkat upah dan kisaran gaji yang ditetapkan oleh perusahaan individu. Gaji juga dipengaruhi oleh jumlah orang yang tersedia untuk melakukan pekerjaan tertentu di lokasi kerja pemberi kerja .
Persyaratan Gaji
Persyaratan gaji adalah jumlah uang yang dicari oleh pencari kerja yang Anda tawarkan agar dia menerima tawaran pekerjaan Anda.
Biaya tetap yang telah dikeluarkan oleh kandidat oleh pilihan gaya hidupnya mendorong jumlah uang yang dibutuhkan ini. Sayangnya, beberapa kandidat memiliki harapan yang tidak realistis tentang jenis gaji apa yang akan diberikan oleh keterampilan mereka.
Biaya-biaya tetap termasuk barang-barang seperti hipotek, pembayaran mobil, sekolah anak-anak, pajak, utilitas, dan sebagainya adalah apa yang karyawan mendasarkan persyaratannya. Persyaratannya mungkin tidak memiliki hubungan dengan tingkat pasar.
Kecuali pencari kerja putus asa untuk pekerjaan apa pun , ia tidak akan menerima posisi yang tidak menutupi pengeluarannya.
Jika dia menerima posisi Anda kurang dari persyaratan gaji realistisnya, Anda dapat mengandalkan fakta bahwa ia akan terus mencari pekerjaan — secara diam-diam. Jika persyaratan gaji tidak realistis, dia akan terus mencari, tetapi dia tidak akan menemukan apa pun. Jika bayaran Anda sesuai dengan harga pasar, ia akan belajar bahwa itulah masalahnya.
Meminta Pelamar untuk Mengungkapkan Persyaratan Gaji
Inilah sebabnya mengapa pengusaha meminta pelamar untuk memberikan persyaratan gaji mereka pada saat aplikasi pekerjaan mereka. Jika persyaratan gaji terlalu jauh, buang waktu untuk melakukan wawancara dengan kandidat yang tidak akan pernah menerima pekerjaan.
Jika seorang kandidat saat ini bekerja, mereka memiliki sedikit alasan untuk memotong pembayaran.
Jika kandidat menganggur, majikan mungkin memiliki lebih banyak ruang gerak untuk membuat orang menerima gaji yang lebih rendah.
Majikan tahu bahwa mengejar calon yang persyaratan gajinya lebih tinggi daripada kisaran gaji yang ia rencanakan untuk membayar karyawan adalah buang-buang waktu dan energi. Namun demikian, banyak perusahaan menolak untuk mengungkapkan rentang gaji mereka kepada kandidat pekerjaan. Banyak calon pekerja tidak ingin menyatakan gaji yang diharapkan karena takut bahwa mereka akan secara tidak sengaja menurunkan bola mereka sendiri.
Namun, seorang pelamar yang gagal menjawab pertanyaan calon majikan tentang persyaratan gajinya berisiko karena lamarannya tidak dipertimbangkan. Sementara kandidat kerja percaya bahwa pihak pertama yang berbicara nomor adalah pada kerugian dalam negosiasi gaji , majikan memiliki alasan yang sah untuk tidak ingin mempertimbangkan kandidat yang mereka tidak mampu.
Banyak majikan merasa bahwa jika mereka mengungkapkan jangkauan mereka, kandidat akan berasumsi bahwa mereka berhak atas kisaran teratas. Selain itu, mereka tidak ingin membayar lebih dari yang mereka harus dan dapat mendasarkan penawaran mereka pada keinginan yang dinyatakan kandidat, daripada tingkat pasar yang sebenarnya.
Ciptakan Rumput Gaji yang digerakkan oleh Pasar
Pengusaha yang baik berusaha keras untuk memahami dan menciptakan kisaran gaji yang kompetitif di pasar kerja. Mereka ingin menarik dan mempertahankan karyawan yang superior , dan mereka tahu bahwa persyaratan gaji calon karyawan mendorong keputusan kerja.
Mereka tidak akan memberikan kandidat penawaran yang rendah, bahkan jika kandidat telah menyatakan dengan jelas bahwa mereka bersedia menerima tawaran yang di bawah tingkat pasar. Jika karyawan mengetahui bahwa mereka lebih berharga daripada majikan membayar, semangat kerja akan menurun dan karyawan akan terlihat pergi sesegera mungkin. Omset mahal , jadi menghemat beberapa dolar dengan membayar di bawah harga pasar dapat menjadi bumerang.
Berpartisipasi dalam survei pasar gaji untuk menciptakan sumber daya yang dapat dipercaya untuk penelitian gaji telah menjadi penting untuk memahami persyaratan gaji pelamar yang memenuhi syarat untuk pekerjaan. Saat ini, penelitian gaji meningkat dengan sumber daya online seperti kalkulator gaji membuat gaji lebih mudah untuk menentukan dan memahami.
Ini juga memudahkan calon untuk menemukan nilai pasar, mengurangi asimetri informasi yang sering mengganggu negosiasi gaji.
Ketika seorang majikan membuat tawaran gaji kepada seorang calon karyawan, banyak kandidat akan berusaha untuk menegosiasikan gaji yang lebih tinggi . Apakah Anda bernegosiasi atau tidak pada titik ini terserah Anda, tetapi negosiasi adalah aspek umum untuk mencapai gaji yang menyenangkan, jadi majikan perlu bernegosiasi. Jika tidak, kandidat terbaik Anda mungkin pergi begitu saja.