Bahkan jika pencari kerja terampil dan dapat dipasarkan, mereka merasa bahwa mereka membuang banyak waktu untuk menanggapi daftar pekerjaan untuk pekerjaan yang tidak akan pernah mereka terima. Bahkan, karyawan yang berpotensi dengan keterampilan dan pengalaman yang diinginkan, akan melewatkan daftar pekerjaan yang gagal untuk menentukan kisaran gaji untuk posisi yang diiklankan. Pengusaha yang gagal memberikan informasi ini dapat kehilangan secara signifikan dalam perang untuk keterampilan, kompetensi, dan pengalaman tertentu.
Debat Tentang Gaji dalam Postingan Pekerjaan
Pengusaha berpendapat bahwa tidak menyediakan kisaran gaji memberi mereka lebih banyak fleksibilitas dalam mempertimbangkan berbagai kandidat, terutama dalam kasus di mana mereka mungkin memiliki fleksibilitas. Beberapa pengusaha juga percaya bahwa pihak pertama yang memberikan nomor dalam negosiasi gaji berada dalam posisi negosiasi yang lebih lemah.
Pelamar kerja berpendapat bahwa mereka tidak ingin membuang waktu mereka melamar pekerjaan yang membayar di luar rentang gaji yang mereka butuhkan.
Pelamar merasa bahwa para majikan memainkan permainan satu sisi yang memberikan semua chip kepada majikan.
Pelamar mengatakan bahwa aplikasi pekerjaan online untuk sistem pelacakan pelamar majikan dapat memakan waktu satu jam atau lebih untuk diisi. Jadi, tidak adil untuk menahan informasi gaji yang akan membantu mereka memutuskan apakah akan mengajukan permohonan.
Ini adalah satu hal untuk memasukkan resume secara online, tetapi ini merupakan investasi yang sepenuhnya berbeda untuk mengisi aplikasi, berpartisipasi dalam wawancara, dan banyak lagi, untuk posisi yang dia tidak dapat menerima jika ditawarkan.
Tanpa Info Lengkap, Calon Terbaik Mungkin Terlewatkan
Berpartisipasi dalam wawancara, khususnya beberapa layar telepon dan pertemuan di tempat dapat memakan waktu beberapa hari dari calon karyawan. Kandidat terbaik menjadi kurang mungkin untuk berpartisipasi dalam proses yang panjang ini tanpa informasi lengkap - termasuk gaji - tentang pekerjaan itu.
Bagian lain, ketika Anda merekrut seorang karyawan, ke teka-teki negosiasi gaji adalah bahwa majikan sering meminta kandidat untuk memberikan gaji mereka saat ini atau kompensasi yang mereka harapkan dengan aplikasi. Kenyataannya adalah bahwa, jika majikan meminta informasi ini dengan aplikasi, aplikasi tidak valid, dan pemohon tidak perlu dipertimbangkan jika dia tidak menyediakannya. Pengusaha harus menyediakan informasi gaji, meskipun beragam, dalam posting pekerjaan. Argumen Anda selama bertahun-tahun telah meyakinkan saya.
Ini memastikan bahwa para majikan menghabiskan waktu mereka dengan kandidat yang mampu mereka sewa. Calon karyawan menghabiskan waktu mereka untuk aplikasi pekerjaan yang dapat mereka terima.
Dan, tidak ada yang membuang waktu, salah satu komoditas terpenting di dunia yang sibuk ini.