Jadi, jika Anda adalah majikan di pemerintah atau tempat kerja dengan kontrak serikat pekerja, pastikan Anda memahami peraturan yang terkait dengan perekrutan, promosi, transfer pekerjaan, dan ketentuan ketenagakerjaan lainnya.
Meskipun umpan balik tidak dibutuhkan secara hukum, kandidat yang tidak dipekerjakan untuk pekerjaan itu, terutama setelah berpartisipasi dalam proses wawancara , meminta umpan balik. Sebagian besar pemberi kerja memberikan sedikit atau tidak ada umpan balik kepada kandidat yang tidak dipilih untuk pekerjaan itu.
Mengapa Pengusaha Tidak Akan Memberikan Umpan Balik kepada Calon yang Ditolak?
Portofolio Lebih Teliti Daripada Pejabat Pengacara yang Paling Banyak Menyarankan Bahwa Pengusaha Memberikan Sedikit Umpan Balik kepada Calon Kerja
Mereka khawatir umpan balik dapat digunakan atau disalahpahami oleh pemohon untuk menunjukkan diskriminasi dalam proses perekrutan. Karena Anda takut akan biaya, waktu dan perhatian staf yang diperlukan oleh suatu gugatan, banyak yang percaya bahwa paling aman untuk menghindari memberikan umpan balik sama sekali.
Pengusaha memiliki jumlah waktu terbatas untuk berhubungan dan berkomunikasi dengan pencari kerja
Itulah mengapa begitu banyak pencari kerja mengeluh bahwa mereka tidak tahu di mana mereka berdiri dalam proses seleksi karyawan.
Surat penolakan formulir masih membutuhkan waktu staf untuk mengembangkan dan mengirim. Memberikan umpan balik kepada kandidat yang tidak ditawari pekerjaan adalah yang paling memakan waktu dari semuanya. Biasanya dilakukan dalam panggilan telepon karena Anda harus menghindari memasukkan umpan balik secara tertulis. Lihat peluru pertama, jika Anda memiliki pertanyaan.
Pengusaha takut bahwa memberikan umpan balik akan berubah menjadi percakapan yang sulit :
Di sini, kandidat bisa berdebat dengan umpan balik atau menjadi marah atau marah.
Mengapa mereka secara aktif menundukkan diri pada situasi yang tidak nyaman dengan pelamar yang tidak mereka pekerjakan? Banyak manajer perekrutan dan karyawan sumber daya manusia takut dengan percakapan yang sulit dan banyak kandidat yang tidak benar-benar menginginkannya dan tidak akan bereaksi dengan baik terhadap umpan balik yang jujur - karenanya penggunaan umum surat penolakan formulir.
Akhirnya, Pengusaha Ketakutan Bahwa Calon Akan Meminta Nasihat Tentang Wawancara dan Pencarian Pekerjaan:
Semacam yang mereka inginkan, mereka tidak punya waktu, energi, atau pengetahuan untuk memberikan nasihat yang baik. Mereka tahu praktik perekrutan mereka sendiri tetapi tidak akrab dengan apa yang dilakukan perusahaan lain. Pengusaha tahu budaya mereka dan lingkungan kerja untuk karyawan tetapi hanya dapat menebak bahwa perusahaan lain.
Umpan Balik Apa yang Harus Disediakan Perusahaan?
Menghadapinya. Pencari kerja sangat membutuhkan umpan balik. Semakin lama mereka mencari pekerjaan, semakin putus asa mereka untuk mencari tahu mengapa mereka tidak mendapatkan pekerjaan. Majikan yang bersedia meluangkan waktu dan dapat menawarkan umpan balik yang konstruktif dan dapat ditindaklanjuti adalah hadiah bagi pencari kerja.
Namun, 70% pengusaha yang disurvei oleh Gerry Crispin tidak memberikan umpan balik kepada kandidat yang tidak dipekerjakan karena alasan di atas. (Survei ini melibatkan 100 perusahaan Amerika yang paling dikagumi karena praktik SDM mereka.) Ada beberapa alasan mengapa pengusaha mungkin ingin memberikan umpan balik kepada seorang kandidat.
- Mereka menyukai kandidat dan percaya bahwa mereka akan mempekerjakannya untuk kesempatan yang tepat dalam perekrutan yang kurang kompetitif.
- Mereka ingin menciptakan lingkungan yang baik untuk perusahaan di mana kandidat akan memberi tahu teman dan media sosial hal-hal positif tentang wawancara dengan mereka. Reputasi akan memainkan peran yang semakin meningkat karena bakat menjadi langka. Reputasi perusahaan sebagai perusahaan pilihan tergantung pada bagaimana mereka memperlakukan kandidat dan karyawan.
- Mereka ingin kandidat untuk mengalami integritas dan transparansi perusahaan dalam praktik perekrutannya sehingga ia cenderung tidak menargetkan perusahaan dengan gugatan.
Penafian: Susan Heathfield berusaha keras untuk memberikan saran manajemen Sumber Daya Manusia, pemberi kerja, dan tempat kerja yang akurat, masuk akal, etis di situs web ini, dan ditautkan dari situs web ini, tetapi dia bukan seorang pengacara, dan konten di situs , sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas, dan tidak dapat dianggap sebagai nasihat hukum.
Situs ini memiliki audiens di seluruh dunia, dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara, sehingga situs tidak dapat menjadi definitif pada semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini adalah untuk panduan, ide, dan bantuan saja.