Anda Membutuhkan Proses Pengenalan yang Luas, Sehari-hari Sebagai gantinya
Karyawan Bulan Ini adalah pengakuan organisasi yang telah digunakan oleh perusahaan - keduanya berhasil - dan tidak berhasil - selama bertahun-tahun.
Di beberapa organisasi, pengakuan Employee of the Month adalah lelucon. Karyawan menganggapnya sebagai popularitas, atau karyawan mengambil kontes giliran mereka untuk karyawan yang suka menjilat karyawan yang membujuk manajer mereka.
Dalam organisasi lain, ini adalah bentuk pengakuan yang dihargai bahwa karyawan mencari, merasa diakui dan dihormati ketika mereka ditunjuk sebagai Karyawan Bulan Ini.
Kekhawatiran tentang Employee of the Month Recognition
Perhatian saya yang paling penting dengan pengakuan Employee of the Month adalah bahwa saya telah menemui banyak perusahaan yang percaya bahwa pekerjaan mereka menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan bermanfaat bagi karyawan sudah lengkap dengan penghargaan ini.
Namun, bentuk pengakuan ini bukanlah pengganti pengakuan positif sehari-hari dari manajer, upah dan tunjangan yang masuk akal, kegiatan dan acara yang disponsori perusahaan, dan lingkungan penghargaan . Penghargaan Employee of the Month hanya merupakan awal dari pengakuan.
Ini bukan proses pengakuan keseluruhan.
Dengan begitu banyak peluang tersedia untuk memberikan pengakuan karyawan , dan apa yang diinginkan karyawan dari pekerjaan , mengapa menawarkan penghargaan Employee of the Month dengan semua masalah yang melekat padanya? Anda tidak dapat memecahkan sebagian besar masalah dan dalam skenario terburuk, penghargaan Employee of the Month merugikan upaya pengakuan karyawan dan semangat kerja karyawan.
Masalah Dengan Pengakuan Karyawan Bulan Ini
Masalah dengan menunjuk Employee of the Month beristirahat dengan implementasi biasa. Namun, bahkan jika proses implementasi ditingkatkan, penghargaan adalah karyawan tidak ramah dan gagal mencapai tujuan pengakuan karyawan.
Penghargaan Ban Employee of the Month karena, sebagai bentuk pengakuan karyawan , mereka tidak direkomendasikan untuk alasan ini.
- Kriteria yang dipublikasikan untuk seleksi paling sering tidak ada. Karyawan yang jarang diakui tahu mengapa dia dipilih. Kurang kriteria, karyawan lain menemukan proses pemilihan kabut yang tidak memotivasi. Dalam setiap proses seleksi, kriteria yang dinyatakan, yang paling sering dapat diukur, adalah kunci bagi pemahaman karyawan terhadap penghargaan. Mereka perlu tahu mengapa mereka menerimanya
- Agar seorang karyawan menjadi Karyawan Bulan Ini, ia harus menyelesaikan atau menunjukkan kriteria yang dinyatakan, sehingga semua karyawan jelas tentang mengapa orang ini dipilih. Sebagian besar organisasi gagal untuk menetapkan kriteria yang dapat diukur dan dikenali. Pemilihan tidak transparan, sehingga gagal dalam tujuannya untuk motivasi dan retensi karyawan.
Dalam organisasi-organisasi ini, lelucon tentang pencokelatan coklat dan harus menjadi giliran Anda adalah hal yang biasa. Mereka mengurangi kekuatan pengakuan dari sebutan dan secara negatif mempengaruhi semangat kerja dan motivasi karyawan.
- Alasan ini untuk melarang penghargaan Employee of the Month bahkan lebih kuat. Jika sejumlah karyawan mencapai atau menunjukkan kriteria yang dinyatakan (dengan asumsi bahwa kriteria tersebut dipublikasikan), masing-masing karyawan yang memenuhi syarat, berhak atas penghargaan tersebut. Memilih satu karyawan mengubah pengakuan menjadi pendapat manajemen, sekali lagi.
Ini mengalahkan tujuan kriteria. Berikan penghargaan untuk setiap karyawan yang menyelesaikan apa yang diperlukan untuk mencapai pengakuan Karyawan Bulan Ini.
Atau, sebutkan di bagian depan, bahwa hanya satu penghargaan yang tersedia untuk karyawan yang memenuhi syarat. Tapi, setiap karyawan yang memenuhi kriteria akan diberi nama atau gambar buta untuk pemilihan bulan itu. Apa pun yang lain mengalahkan tujuan Anda.
Memerangi tuduhan tentang kurangnya transparansi dan keadilan; dan hindari klaim favoritisme, salah satu dari sepuluh keluhan karyawan tentang tempat kerja.
Temukan bentuk pengakuan yang lebih memotivasi. Latih pengakuan Karyawan Bulan Ini.