Kehamilan seharusnya tidak mempengaruhi hak pengangguran Anda. Dalam lima puluh tahun terakhir, pemerintah Amerika Serikat telah menciptakan undang-undang yang melindungi ibu-ibu baru dengan pekerjaan di luar rumah. Sebagai contoh, Family Medical Leave Act memungkinkan orang tua untuk mengambil cuti tanpa hukuman, dan Undang-undang Diskriminasi Kehamilan membuat pemecatan pekerja karena kehamilan ilegal. Selain itu, ibu baru juga memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran.
Apa yang Dibutuhkan untuk Menjadi Layak untuk Pengangguran?
Anda memenuhi syarat untuk pengangguran jika:
- Anda dipecat atau diberhentikan bukan karena kesalahan Anda sendiri atau dipaksa berhenti dalam keadaan ekstrem
- Dapat mengerjakan pekerjaan lain yang sesuai dengan keahlian Anda
- Bekerja untuk perusahaan yang membayar pajak pengangguran
- Menghasilkan cukup uang untuk memenuhi syarat untuk pengangguran
Menjadi hamil itu sendiri tidak mempengaruhi kelayakan Anda; itu adalah pelanggaran hukum federal dan negara bagian untuk menolak kelayakan penggugat untuk pengangguran karena kehamilan.
Kehamilan sendiri tidak mempengaruhi manfaat Anda. Ketika mengajukan permohonan untuk pengangguran, seorang wanita tidak akan ditanya apakah dia mengharapkan atau tidak. Kehamilan harus benar-benar keluar dari persamaan, karena alasan mencari tunjangan pengangguran harus sepenuhnya di luar kendali seseorang, hamil atau tidak.
Namun, jika Anda tidak dapat bekerja karena Anda hamil, Anda mungkin dilindungi oleh asuransi cacat, bukan pengangguran, karena salah satu kriteria untuk mengumpulkan pengangguran adalah mampu bekerja.
Seseorang harus dapat mengklaim bahwa mereka tersedia untuk bekerja dan secara aktif mencari pekerjaan baru untuk tetap mematuhi persyaratan kelayakan pengangguran. Dalam kasus kehamilan, jika Anda pernah beristirahat di tempat tidur oleh dokter, Anda tidak akan dianggap dapat bekerja, dan di sana tidak akan memenuhi syarat untuk bekerja.
Mengungkapkan Kehamilan Anda
Anda tidak diwajibkan untuk mengungkapkan kehamilan Anda kecuali itu mempengaruhi kemampuan Anda untuk bekerja di pekerjaan asli Anda. Dalam kasus di atas, jika Anda terbaring di tempat tidur, kemampuan Anda untuk bekerja di pekerjaan sebelumnya atau pekerjaan baru akan terpengaruh, dan karena itu Anda tidak akan memenuhi syarat untuk manfaat ini.
Ketika meninjau kelayakan, pemerintah negara bagian seharusnya tidak mempertimbangkan kehamilan sebagai alasan untuk menolak manfaat seseorang. Seorang wanita hamil harus terus menerima manfaatnya selama ia mampu bekerja dan mencari pekerjaan. Seiring waktu, ketika mendekati akhir kehamilan, situasinya dapat berubah, yang dapat mempengaruhi kelayakannya, tergantung pada situasinya.
Jika klaim pengangguran Anda ditolak, Anda akan dapat mengajukan banding atas penolakan manfaat .
Perlindungan Hukum
Adalah melanggar hukum di bawah Undang-undang Diskriminasi Kehamilan tahun 1978 untuk memecat seorang karyawan karena kehamilan. Jika dipecat saat hamil karena alasan lain, bagaimanapun, Family Medical Leave Act (FMLA ) melindungi hak Anda untuk mengumpulkan pengangguran.
Pengajuan untuk Pengangguran
Anda dapat mengajukan untuk pengangguran seperti pekerja yang menganggur. Anda tidak akan ditanyai apakah Anda hamil. Sistem pengarsipan akan menanyakan apakah Anda bersedia bekerja, dan selama Anda tidak memiliki alasan dokter, Anda dapat menjawab ya.
Pengajuan mingguan dapat terus berlanjut selama Anda tidak bekerja penuh waktu, Anda dapat bekerja, dan Anda masih berhak mendapatkan manfaat. Namun, jika Anda mengajukan klaim untuk minggu yang Anda melahirkan, Anda harus menjawab bahwa Anda tidak dapat bekerja.
Anda tidak akan menerima manfaat sampai Anda dapat bekerja, tetapi akan tetap dalam sistem sampai dokter Anda memungkinkan Anda untuk kembali. Ketika Anda mendapatkan persetujuan dari dokter Anda, ajukan minggu depan bahwa Anda tersedia untuk bekerja dan tunjangan pengangguran Anda akan terus berlanjut.
Cara Mengajukan Permohonan Banding
Jika klaim pengangguran Anda ditolak oleh departemen pengangguran negara atau diperebutkan oleh majikan Anda, Anda memiliki hak untuk mengajukan banding atas penolakan klaim pengangguran Anda . Berikut ini cara mengajukan banding pengangguran.
Cuti hamil
Sayangnya, Anda tidak dapat mengajukan pengangguran saat cuti hamil, tetapi Anda mungkin memenuhi syarat untuk cuti berbayar melalui perusahaan Anda.
Punya Pertanyaan? Pertanyaan dan Jawaban Kehamilan dan Ketenagakerjaan