Jangan Biarkan Bump Anda Dapatkan di Jalan dari Perburuan Ayub Sukses
Namun, sementara itu mungkin memerlukan penyesuaian, hamil tidak harus berdiri di jalan pencarian pekerjaan.
Jika Anda mengharapkan, dan ingin atau membutuhkan pekerjaan baru, inilah yang perlu Anda ketahui.
Secara hukum, Anda Memiliki Hak
Dapatkah perusahaan memilih untuk tidak mempekerjakan wanita hamil? Sederhananya: Tidak. Secara hukum, Undang-undang Diskriminasi Kehamilan (PDA) melarang majikan dari diskriminasi berdasarkan kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait. Tapi apa yang secara hukum benar, dan apa yang terjadi dalam praktik, tidak selalu cocok. Peluangnya, misalnya, Anda telah ditanyakan setidaknya satu dari pertanyaan ilegal ini selama wawancara . Jadi sulit untuk tidak menduga bahwa beberapa majikan akan — tanpa mengucapkan sepatah kata pun — memilih untuk tidak mempekerjakan kandidat yang sudah hamil entah karena bias sadar atau tidak sadar.
Satu hak Anda tidak memiliki sebagai orang yang baru disewa: cakupan bawah Keluarga dan Medical Leave Act, atau FMLA . Di antara hal-hal lainnya, tindakan ini menjamin hak karyawan yang berhak untuk mempertahankan posisi mereka setelah cuti melahirkan.
Kata kuncinya adalah "memenuhi syarat" —untuk dicakup oleh FMLA, perusahaan harus memiliki ukuran tertentu dan karyawan harus bekerja di sana setidaknya selama 12 bulan. Jika Anda hamil saat wawancara, Anda tidak dilindungi oleh FMLA.
Namun, banyak perusahaan memiliki kebijakan cuti keluarga murah hati yang melampaui persyaratan hukum.
Jika Anda hamil (bahkan jika Anda mendapatkan asuransi kesehatan melalui pasangan), penting untuk mengajukan pertanyaan tentang paket manfaat , termasuk kebijakan cuti melahirkan perusahaan, cakupan kecacatan jangka pendek, pilihan asuransi kesehatan, dll.
Anda Dapat Memilih untuk Memberitahukan Calon Majikan Anda Hamil — Atau Tidak
Haruskah Anda memberi tahu calon majikan yang Anda harapkan? Jawaban atas pertanyaan ini adalah ... itu tergantung. Meskipun tidak ada persyaratan hukum bagi Anda untuk memberi tahu majikan bahwa Anda hamil, faktor lain dapat meyakinkan Anda untuk berbagi. Berikut adalah beberapa pertimbangan untuk diingat jika Anda berdebat apakah akan mengungkapkan atau tidak:
- Seberapa jauh kamu? Jika Anda mewawancarai di trimester ketiga Anda, masuk akal untuk secara proaktif menyebutkan kehamilan Anda sebelum (atau selama) wawancara langsung, karena menyembunyikan benjolan Anda tidak akan mungkin. Dalam trimester sebelumnya, Anda bisa berpakaian untuk mengaburkan kehamilan Anda. Dan, jika Anda sangat awal, Anda mungkin tidak membagikan berita itu dengan teman-teman dan keluarga dekat, jadi tentu saja Anda tidak ingin memberi tahu pewawancara yang baru saja Anda temui.
- Apakah itu akan membuat perbedaan dalam keputusan perekrutan? Jika Anda membutuhkan pekerjaan, dan curiga bahwa mengungkapkan kehamilan Anda akan mempengaruhi manajer perekrutan, hindari menyebutkannya selama wawancara. Namun, pertimbangkan apa yang dikatakan tentang perusahaan dan merekrut manajer. Itu membawa kita ke pertanyaan berikutnya ...
- Apakah berbagi tidak akan menyebabkan masalah kepercayaan dengan perusahaan Anda di masa depan? Perusahaan yang tidak mau mempekerjakan Anda saat Anda hamil mungkin bukan tempat yang ramah keluarga untuk bekerja . Ingat itu. Namun, jika pekerjaan itu tidak dapat dilakukan saat hamil (misalnya, jika bepergian dengan pesawat adalah persyaratan mingguan), sebaiknya menyebutkan kehamilan Anda selama wawancara. Dengan begitu, Anda dapat melihat apakah perusahaan dapat melakukan akomodasi. Jika tidak, ketika Anda berbagi berita setelah menerima pekerjaan, manajer Anda mungkin merasa dikhianati dan Anda dapat berakhir dengan hubungan yang tegang.
Buat Akomodasi untuk Kehamilan Anda Selama Wawancara
Mungkin Anda mengalami morning sickness yang menyerang setiap hari pada jam 11 pagi. Atau Anda dipukul dengan gelombang kelelahan setiap sore. Mungkin Anda perlu buang air kecil lebih sering daripada sebelumnya. Semua hal ini — serta bentuk tubuh Anda yang berubah — adalah sesuatu yang harus diingat saat menjadwalkan dan mempersiapkan wawancara.
Rencanakan dengan benar: Pastikan pakaian wawancara Anda masih sesuai dengan benar (dan dapatkan yang baru jika perlu). Selain itu, jadwalkan wawancara untuk waktu ketika Anda merasa paling waspada dan tidak terpengaruh oleh gejala kehamilan.
Kapan Berbagi Berita
Jika Anda memilih untuk mengungkapkan kehamilan Anda selama wawancara (atau, jika itu bukan benar-benar pilihan untuk merahasiakannya), bersiaplah: Diskusikan rencana Anda untuk cuti hamil dan beralih kembali ke pekerjaan dan bagaimana Anda akan mempersiapkan rekan kerja untuk Anda meninggalkan. Tetap ingat perspektif pemberi kerja — mereka cenderung memperhatikan dua hal. Pertama, bahwa cuti Anda akan mengganggu di tempat kerja. Kedua, Anda tidak akan kembali bekerja setelah cuti hamil Anda. Anda dapat menawarkan jaminan untuk kedua kekhawatiran ini.
Tetapi jangan biarkan kehamilan Anda mendominasi percakapan! Bersikaplah profesional, dan pertahankan wawancara terfokus pada keterampilan, pengalaman, dan bagaimana Anda akan menjadi aset bagi perusahaan. Jika rencana Anda adalah bersama perusahaan selama bertahun-tahun, waktu cuti Anda hanya akan menjadi blip dibandingkan dengan masa jabatan total Anda di perusahaan, dan kontribusi Anda.
Jika Anda tidak mengungkapkan kehamilan Anda selama wawancara, ada baiknya untuk membagikan berita setelah perusahaan membuat penawaran. (Catatan: Jika Anda berada di awal kehamilan Anda, jangan ragu untuk menunda.) Memiliki tawaran pekerjaan membuka pintu negosiasi - sekarang adalah waktu untuk meminta cuti dan akomodasi lainnya. Dan ingat, perusahaan memberi Anda tawaran karena mereka ingin ikut serta. Memberi tahu majikan Anda pada saat ini juga memungkinkan mereka untuk merencanakan ke depan sehingga setiap waktu cuti yang Anda ambil tidak mengganggu operasi.
Baca Lebih Lanjut: FAQ Kehamilan dan Ketenagakerjaan