Bagaimana Mengatakan Jika Posting Pekerjaan Ramah Keluarga
Bagaimana Anda dapat menemukan apakah tempat kerja akan menyediakan keseimbangan kehidupan kerja yang Anda butuhkan untuk diri sendiri dan keluarga Anda sebelum Anda mengambil pekerjaan?
Tidak selalu mudah untuk mengetahui sikap perusahaan terhadap orang tua, tetapi banyak yang diungkapkan dalam iklan lowongan kerja.
Memeriksa perusahaan sebelum Anda mengajukan permohonan dapat menghemat waktu Anda untuk memasukkan aplikasi. Anda dapat mengabaikan pengusaha yang tampaknya tidak cocok dan fokus untuk melamar pekerjaan yang sesuai dengan panduan Anda.
Sebelum Anda membuat surat lamaran dan memasuki jaringan Anda untuk koneksi, tinjau posting pekerjaan dengan hati-hati untuk tanda-tanda bahwa posisinya di perusahaan yang ramah keluarga. Lihat tip-off berikut ini.
Perusahaan Mengatakan Mereka Ramah Keluarga
Berikut ini satu sinyal mudah: Beberapa perusahaan akan mendeskripsikan diri mereka sebagai ramah keluarga dalam pengeposan pekerjaan (kemungkinan besar, di bagian yang menjelaskan perusahaan). Perusahaan juga dapat menyoroti penghargaan dan ucapan terima kasih, seperti menjadikannya sebagai daftar perusahaan yang ramah keluarga.
Atau, Mereka Menggunakan Kata Kode
Bahkan jika perusahaan tidak secara langsung mendefinisikan diri mereka sebagai keluarga-ramah, beberapa kata kode dalam deskripsi pekerjaan dapat sangat mengungkapkan, seperti "keseimbangan kehidupan kerja" dan "fleksibilitas." Carilah perasaan bahwa pekerjaan yang diselesaikan lebih penting daripada waktu di kantor; referensi untuk opsi kerja-dari-rumah atau telecommuting dapat menandakan fleksibilitas perusahaan terhadap jadwal orang tua.
Lihatlah Daftar Manfaat
Apakah iklan pekerjaan menyebutkan pengasuhan anak, asuransi, atau keharusan ramah keluarga lainnya? Perusahaan yang membayar cuti orangtua lebih mungkin memberikan dukungan kepada orang tua yang bekerja secara non-finansial juga. Lihat juga untuk perusahaan yang menyebut cakupan IVF, bantuan adopsi, atau tunjangan lain yang berorientasi keluarga.
Tinjau Tanggung Jawab dan Kualifikasi
Tidak semua ibu dan ayah memiliki definisi yang sama tentang pekerjaan yang ramah keluarga. Pertimbangkan apa yang penting untuk Anda: mungkin jam kerja yang panjang itu baik-baik saja, asalkan akhir pekan bebas kerja. Mungkin prioritas utama Anda adalah menghindari perjalanan keluar-negara, dan berada di rumah tepat waktu untuk waktu tidur anak Anda.
Sesuaikan Jadwal Anda dengan Job
Pikirkan tentang jadwal ideal Anda, dan kemudian tinjau daftar tanggung jawab dan uraian tentang apa yang diperlukan oleh pekerjaan dengan memperhatikan petunjuk tentang jam, perjalanan, dan tanggung jawab lain yang mungkin menyita waktu Anda bersama keluarga.
Buat daftar pro dan kontra untuk melihat bagaimana pekerjaan itu sesuai dengan apa yang Anda cari. Jika cocok, atau bahkan mendekati, luangkan waktu untuk mendaftar. Anda selalu dapat menyelidiki lebih lanjut karena proses perekrutan bergerak maju .
Cara Mengonfirmasi Perusahaan Ramah Keluarga
Carilah Petunjuk Selama Wawancara Anda
Selalu ingat, tujuan wawancara adalah agar karyawan mengetahui kemampuan Anda, dan bagi Anda untuk mengetahui lebih lanjut tentang posisi dan budaya perusahaan. Di akhir wawancara, penting untuk mengetahui apakah pekerjaan itu pas untuk Anda.
Jika Anda mencari posisi di perusahaan yang ramah keluarga, ajukan pertanyaan yang akan membantu Anda mengetahui budaya dan sikap perusahaan terhadap orang tua: Anda dapat menanyakan tentang hari kerja yang khas, tanyakan apakah posisi tersebut datang dengan seringnya permintaan atau kebakaran pada saat-saat terakhir latihan, atau pertanyaan jika orang cenderung menemukan keseimbangan kerja / kehidupan yang baik.
Selain itu, Anda dapat menanyakan apakah karyawan pernah bekerja dari rumah, atau jika perusahaan memiliki jadwal kerja yang fleksibel . Cari tahu sepuluh pertanyaan hebat untuk ditanyakan selama wawancara .
Ketika Anda memasuki dan keluar dari kantor perusahaan, lihat sekeliling: Apakah Anda melihat ruang menyusui untuk ibu menyusui ? Apakah perusahaan memiliki fasilitas penitipan anak? Ini adalah tanda-tanda kuat bahwa perusahaan berusaha untuk mengakomodasi orang tua.
Jaga agar mata Anda tetap terbuka untuk tanda-tanda yang lebih halus juga, seperti gambar anak-anak yang ditempelkan ke dinding bilik dan foto keluarga. Ketika sebuah perusahaan memiliki banyak orang tua, mereka berpotensi lebih mungkin untuk mengakomodasi tantangan jadwal pengasuhan dan memiliki acara kerja yang ramah keluarga.
Setelah Penawaran Kerja Dibuat
Setelah perusahaan menyatakan minat untuk mempekerjakan Anda, ini adalah kesempatan yang baik untuk mendapatkan jawaban atas pertanyaan apa pun yang Anda miliki tentang budaya, manfaat, dan harapan perusahaan bagi karyawan.
Jika Anda belum mengetahui manfaat perusahaan, Anda dapat bertanya: Apakah keluarga ramah-asuransi kesehatan? Apakah perusahaan menawarkan penitipan anak di situs, atau memiliki jaminan untuk pengasuhan anak? Apa kebijakan flex-time, dan apakah karyawan pernah bekerja dari rumah? Cari tahu lebih banyak pertanyaan untuk ditanyakan tentang manfaat .
Jika Anda belum melakukannya, hubungi jaringan Anda: apakah ada koneksi Anda, baik dalam kehidupan nyata atau melalui LinkedIn atau media sosial lain yang bekerja di perusahaan atau kenal seseorang yang melakukannya?
Pertemuan langsung, panggilan telepon, atau pertukaran email dapat memberikan banyak wawasan tentang perusahaan sehari-hari yang nyata.
Lakukan penelitian sekarang untuk membantu mencegah kejutan yang tidak menyenangkan selama minggu pertama Anda di perusahaan baru.
Lihat kiat lainnya untuk menganalisis iklan pekerjaan: Pedoman Cantuman Pekerjaan | Apa yang Tidak Harus Didaftar di Posting Pekerjaan | Cara Mendekodekan Iklan Pekerjaan
Kiat untuk orang tua yang bekerja: untuk Mencapai Saldo Seumur Hidup | Pekerjaan Terbaik untuk Orang Tua