Langkah-langkah dalam Proses Perekrutan dan Perekrutan
Langkah-langkah dalam Proses Rekrutmen
Sebelum mempekerjakan seorang pelamar untuk posisi pekerjaan, sebuah perusahaan menjalani proses perekrutan langkah demi langkah. Proses ini memiliki tiga fase kunci, termasuk perencanaan, rekrutmen, dan pemilihan karyawan.
Perencanaan sumber daya manusia adalah ketika perusahaan menetapkan jumlah karyawan yang ingin mereka pekerjakan dan keahlian yang mereka butuhkan dari para karyawan ini. Perusahaan harus kemudian membandingkan kebutuhan mereka dengan jumlah kandidat yang berkualifikasi yang diharapkan di pasar tenaga kerja.
Fase perekrutan dari proses perekrutan terjadi ketika perusahaan mencoba untuk menjangkau sekelompok kandidat melalui lowongan pekerjaan, rujukan pekerjaan, iklan, perekrutan kampus, dll. Kandidat yang menanggapi langkah-langkah ini kemudian datang untuk wawancara dan metode penilaian lainnya. . Pengusaha dapat memeriksa latar belakang calon karyawan, serta memeriksa referensi.
Pemilihan karyawan adalah proses di mana pemberi kerja mengevaluasi informasi tentang kumpulan pelamar yang dihasilkan selama fase rekrutmen. Setelah menilai kandidat, perusahaan memutuskan pelamar mana yang akan ditawari posisi.
Jenis Rekrutmen
Beberapa perusahaan bekerja dengan perekrut untuk mencari pelamar, terutama untuk pekerjaan tingkat yang lebih tinggi.
Perusahaan lain akan menggunakan situs jejaring sosial dan LinkedIn untuk merekrut, di samping menggunakan cara tradisional merekrut seperti memposting bantuan ingin iklan di surat kabar dan daftar pekerjaan di papan pekerjaan seperti Monster atau CareerBuilder.
Banyak perusahaan, terutama perusahaan besar, mungkin tidak aktif merekrut kandidat, tetapi melakukan posting posisi terbuka di situs web perusahaan mereka.
Lamaran pekerjaan
Bagaimana pelamar melamar pekerjaan tergantung pada perusahaan, juga. Beberapa perusahaan menggunakan perangkat lunak manajemen bakat untuk menerima lamaran kerja dan untuk menyaring dan memilih kandidat untuk diwawancarai.
Dalam kasus lain, proses lamaran kerja akan mengharuskan pelamar untuk menyerahkan resume dan surat lamaran melalui email. Beberapa majikan masih lebih suka bahwa pelamar mengajukan permohonan secara pribadi.
Sebagai bagian dari proses aplikasi, kandidat dapat diminta untuk mengambil tes penilaian bakat untuk melihat apakah latar belakang mereka sesuai dengan persyaratan perusahaan. Aplikasi pekerjaan dan hasil tes akan ditinjau dan kandidat yang dipilih akan diundang untuk wawancara kerja.
Wawancara kerja
Ketika calon berpindah melalui proses wawancara, mereka mungkin diwawancarai beberapa kali sebelum menerima tawaran pekerjaan atau pemberitahuan penolakan. Perusahaan juga akan menjalankan pemeriksaan latar belakang, pemeriksaan referensi, dan mungkin pemeriksaan kredit sebagai bagian dari proses rekrutmen.
Kandidat dapat ditawari pekerjaan yang bergantung pada hasil pemeriksaan atau pemeriksaan dapat dilakukan sebelum perusahaan mengajukan tawaran pekerjaan kepada kandidat yang telah mereka pilih untuk pekerjaan tersebut.
Berikut adalah langkah-langkah dalam proses perekrutan, yang akan bervariasi berdasarkan strategi rekrutmen perusahaan.
Ingatlah bahwa setiap perusahaan memiliki strategi merekrutnya sendiri, jadi penting untuk melakukan pencarian pekerjaan berwajah ganda dan untuk memastikan Anda mencari pekerjaan di mana perusahaan dapat menemukan Anda .
Langkah-langkah dalam Proses Perekrutan
- Mendaftarkan Pekerjaan di Situs Web Perusahaan : Sebagian besar perusahaan besar, dan banyak perusahaan kecil, memposting pekerjaan yang tersedia di situs web perusahaan mereka. Pelamar kerja dapat mencari pekerjaan, meninjau daftar pekerjaan dan melamar pekerjaan secara online. Pencari kerja mungkin dapat mengatur agen pencarian kerja untuk memberi tahu mereka melalui email dari bukaan baru. Beberapa perusahaan menjadwalkan wawancara secara online, juga.
- Memposting Pekerjaan Online : Perusahaan yang secara aktif merekrut kandidat tidak hanya akan memposting pekerjaan di situs web mereka tetapi juga akan memposting pekerjaan di papan pekerjaan dan situs pekerjaan lainnya. Pekerjaan dapat diposting di papan pekerjaan umum seperti Monster dan / atau di situs niche seperti MediaBistro, misalnya.
- Menggunakan LinkedIn : Perusahaan dapat memposting posisi terbuka di LinkedIn, situs jejaring profesional. Selain itu, perusahaan dapat mencari LinkedIn untuk menemukan kandidat untuk merekrut. Grup LinkedIn adalah tempat lain yang digunakan majikan untuk mengirim pekerjaan dan menemukan pelamar.
- Rekrutmen Sosial : Perusahaan semakin sering menggunakan perekrutan sosial untuk mencari kandidat untuk pekerjaan di Facebook, Twitter dan situs jejaring sosial lainnya, serta untuk menyelidiki pelamar yang mereka pertimbangkan untuk merekrut. Perusahaan dapat menggunakan aplikasi Facebook untuk merekrut atau memiliki halaman Facebook yang didedikasikan untuk karir bersama perusahaan. Di Twitter, perusahaan dapat menciak daftar pekerjaan dan kandidat sumber untuk merekrut.
- Proses Aplikasi Pekerjaan : Ini adalah informasi tentang seluruh proses lamaran pekerjaan termasuk melamar pekerjaan, resume dan surat pengantar, pengujian pemohon, latar belakang dan pemeriksaan referensi, wawancara dan proses perekrutan.
- Proses Wawancara : Proses wawancara bukan masalah dipanggil untuk wawancara kerja, wawancara dan mendapatkan tawaran pekerjaan. Dalam banyak kasus, itu rumit dan mungkin melibatkan banyak wawancara. Berikut langkah-langkah yang terlibat dalam proses wawancara.
- Proses Perekrutan : Berikut ini ikhtisar dari setiap langkah dalam proses perekrutan, termasuk melamar pekerjaan, wawancara, pengujian pekerjaan, pemeriksaan latar belakang, dan tawaran pekerjaan, bersama dengan kiat dan saran untuk setiap langkah dalam proses perekrutan.