Strategi Rekrutmen Pemberi Kerja Multiswasta
Apa itu Rekrutmen?
Apa itu rekrutmen? Rekrutmen adalah salah satu langkah dalam proses perekrutan yang digunakan perusahaan untuk merekrut dan mempekerjakan karyawan baru .
Fase perekrutan dari proses perekrutan terjadi ketika perusahaan mencoba untuk menjangkau sekelompok kandidat melalui lowongan pekerjaan di perusahaan dan situs web eksternal, rujukan pekerjaan, iklan bantuan yang diinginkan, perekrutan kampus, perekrutan media sosial, dan penjangkauan perekrutan lainnya.
Pelamar kerja yang menanggapi upaya perekrutan perusahaan kemudian disaring untuk menentukan apakah mereka memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.
Kandidat terpilih diundang ke wawancara dan metode penilaian lainnya. Pengusaha dapat memeriksa latar belakang calon karyawan, serta memeriksa referensi sebelum membuat tawaran pekerjaan dan mempekerjakan kandidat teratas untuk posisi tersebut.
Pasif Vs. Rekrutmen Aktif
Dalam beberapa kasus, para majikan secara pasif merekrut hanya dengan memposting pekerjaan di situs web perusahaan mereka dan menunggu pelamar untuk mencari pekerjaan dan melamar pekerjaan. Mereka tidak perlu melakukan hal lain karena volume aplikasi yang mereka terima.
Perusahaan-perusahaan lain secara aktif merekrut kandidat menggunakan berbagai cara untuk terhubung dan melibatkan karyawan potensial. Bahkan jika mereka mendapatkan banyak aplikasi yang mereka inginkan untuk memastikan mereka menjangkau kandidat terbaik termasuk mereka yang mungkin tidak aktif mencari pekerjaan, tetapi mungkin tertarik jika mereka melihat posting pekerjaan atau direkrut.
Merekrut di Situs Web Perusahaan
Banyak perusahaan besar memiliki lebih banyak pelamar daripada yang dapat mereka kelola, jadi tidak perlu beriklan secara luas untuk calon karyawan. Misalnya, Southwest Airlines menerima 342.664 resume dan mempekerjakan 7.207 karyawan baru pada tahun 2016. Itu banyak pelamar untuk setiap pekerjaan yang tersedia. Namun, Southwest memiliki bagian Karir di situs web perusahaan dengan informasi tentang pekerjaan, manfaat, budaya perusahaan, magang, dan tips tentang bagaimana rasanya bekerja di Southwest. Pelamar dapat mendaftar online dengan mengunggah, menyalin dan menempel, atau menggunakan panduan resume untuk mendapatkan resume mereka ke sistem pemohon Southwest.
Laporan menunjukkan bahwa Google menerima jutaan resume setiap tahun dan banyak perusahaan besar lainnya menerima jumlah aplikasi yang relatif besar, juga.
Jika Anda tahu perusahaan tempat Anda ingin bekerja, langkah pertama Anda harus memeriksa situs web perusahaan untuk menemukan lowongan yang tersedia dan mengajukan permohonan secara online. Pergi langsung ke sumber akan membuat aplikasi Anda cepat dalam sistem, dan Anda mungkin dapat mendaftar untuk diberitahu tentang lowongan pekerjaan baru segera setelah diposkan.
Dewan Pekerjaan
Papan pekerjaan masih memainkan peran penting dalam perekrutan perusahaan.
Majikan utama memposting posisi terbuka di papan pekerjaan seperti Monster.com, CareerBuilder.com, dan Dice.com. Pencari kerja dapat membuat profil di situs ini dan mengunggah resume dan surat untuk melamar pekerjaan. Selain itu, banyak dari papan pekerjaan teratas memiliki aplikasi seluler sehingga Anda dapat mencari pekerjaan dengan cepat dari ponsel atau tablet Anda.
Mesin Pencari Kerja
Mesin pencari pekerjaan adalah cara yang baik bagi pencari kerja untuk mendapatkan daftar pekerjaan dengan cepat, karena mereka mencari banyak sumber di mana peluang kerja terdaftar. Meskipun mesin pencari pekerjaan menemukan banyak pekerjaan secara otomatis ketika mencari di Internet, perusahaan menggunakannya juga untuk merekrut secara langsung.
Misalnya, US.jobs adalah situs pencarian pekerjaan nasional yang dikelola oleh DirectEmployers, konsorsium sumber daya manusia nirlaba dari perusahaan global terkemuka, dan Asosiasi Nasional Agen Tenaga Kerja Negara.
Daftar pekerjaan dari perusahaan anggota diposting langsung di situs AS.
Selain itu, perusahaan yang ingin posisi terbuka mereka ditampilkan di mesin pencari pekerjaan dapat, misalnya, memasuki Solusi Periklanan Rekrutmen LinkUp.com untuk menerima penempatan web premium, memberi makan pekerjaan dari situs web perusahaan ke Facebook dan mengambil keuntungan dari berbagai opsi rekrutmen lainnya.
LinkedIn terus menjadi jaringan dominan untuk perekrutan profesional dengan 96% dari pengusaha yang disurvei oleh Society for Human Resource Management (SHRM) pada 2015 menggunakannya untuk merekrut.
Solusi Rekrutmen LinkedIn memungkinkan perusahaan untuk dengan mudah mencari kandidat, berbagi dan mengiklankan pekerjaan di LinkedIn dan membuat halaman karir perusahaan untuk menarik dan melibatkan bakat.
Pencari kerja dapat mencari lowongan pekerjaan langsung di LinkedIn dan mengikuti perusahaan untuk mendapatkan berita terbaru dan lowongan pekerjaan saat ini. Untuk menggunakan LinkedIn secara paling efektif, profil Anda harus dioptimalkan dengan cermat sehingga perekrut dapat menemukan Anda ketika mereka mencari kandidat yang memenuhi syarat.
Surat kabar
Ya, perusahaan memang masih menempatkan bantuan ingin iklan di surat kabar, dan koran lokal Anda dapat menjadi sumber daftar pekerjaan yang baik. Anda tidak perlu membeli kertas untuk menemukan daftar. Periksa online, dan Anda akan menemukan iklan baris untuk berbagai pekerjaan lokal di situs web koran Anda.
Referensi
Pengusaha menyukai calon yang ditunjuk karena pemohon memiliki rekomendasi sebelumnya dari salah satu karyawan perusahaan. Ketika ada rujukan, ada peluang yang lebih baik untuk mendapatkan kandidat yang memenuhi syarat karena karyawan mengetahui perusahaan dan jenis orang yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu.
Plus, referensi merampingkan proses perekrutan. Bahkan, beberapa perusahaan membayar bonus kepada karyawan yang merujuk calon yang dipekerjakan. Bagi pencari kerja, mendapatkan rujukan dari seseorang yang sudah bekerja di perusahaan dapat menjadi cara yang bagus untuk mendapatkan resume Anda dari manajer perekrutan.
Rekrutmen Sosial
Penggunaan perekrutan sosial , yang terjadi ketika perusahaan menggunakan situs jejaring sosial seperti Facebook dan Twitter untuk mengiklankan lowongan pekerjaan dan merekrut calon karyawan terus meningkat. Manajer SDM yang menanggapi survei SHRM menganggap Linkedin sebagai situs media sosial paling efektif (73 persen) untuk perekrutan, diikuti oleh Facebook (66 persen) dan Twitter (53 persen).
Perusahaan, besar dan kecil, memiliki halaman Facebook dan Twitter di mana Anda akan menemukan informasi perusahaan, lowongan pekerjaan, tips dan saran untuk menerapkan dan informasi tentang bagaimana rasanya bekerja untuk perusahaan. Perusahaan sering memposting pekerjaan terbuka ke situs-situs ini sebelum memposting di tempat lain, jadi jika Anda mengikuti perusahaan di Twitter atau suka di Facebook, Anda akan dapat memulai untuk mendapatkan aplikasi Anda.
Selain perusahaan yang berpartisipasi dalam upaya perekrutan sosial, dewan pekerjaan juga memiliki kehadiran media sosial yang kuat. Sebagian besar situs top memiliki halaman Twitter di mana mereka menciak lowongan pekerjaan dan saran karir. Di Facebook, misalnya, Anda dapat menemukan daftar pekerjaan dan tips karir di halaman Facebook dari banyak papan pekerjaan.
Aplikasi Walk-In
Banyak perusahaan kecil masih menggunakan cara kuno dengan tanda di jendela. Jika Anda tertarik dengan pekerjaan di perusahaan lokal, jangan ragu untuk mengajukan permohonan secara langsung jika Anda melihat tanda atau berhenti dan tanyakan apakah perusahaan tersebut mempekerjakan jika Anda tidak. Anda tidak akan rugi, dan mendapat pekerjaan, dengan mengajukan pertanyaan singkat.
Baca Lebih Lanjut: Bagaimana Majikan Memutuskan Pemohon mana yang akan Dipekerjakan?