Berikut ini Contoh Spesifikasi Pekerjaan untuk Peran Manajer Pemasaran
Spesifikasi pekerjaan adalah dokumen yang berguna untuk dibuat. Anda dapat menggunakannya dalam posting pekerjaan Anda dan di situs web Anda, bukan deskripsi pekerjaan lengkap Anda.
Anda dapat mengirim email spesifikasi pekerjaan kepada kolega dan teman untuk menggambarkan pembukaan pekerjaan tertentu di organisasi Anda.
Spesifikasi pekerjaan membantu kandidat pekerjaan Anda menganalisis apakah mereka memenuhi syarat untuk melamar pekerjaan tertentu di organisasi Anda — atau tidak. Ini juga membantu Anda memilih kandidat yang paling tepat untuk pekerjaan tertentu.
Dalam spesifikasi pekerjaan contoh ini, peran manajer departemen pemasaran didefinisikan dengan jelas. Anda akan menemukan bahwa sampel ini juga memberikan ide spesifik tentang spesifikasi pekerjaan untuk setiap peran manajemen di organisasi Anda.
Spesifikasi Pekerjaan untuk Manajer Pemasaran
Manajer pemasaran bertanggung jawab atas keseluruhan manajemen departemen pemasaran. Persyaratan berikut (spesifikasi pekerjaan) ditentukan oleh analisis pekerjaan dan berasal dari deskripsi pekerjaan sebagai hal penting untuk sukses dalam peran manajer pemasaran.
Kandidat yang sukses untuk posisi manajer pemasaran akan memiliki kualifikasi ini.
Pengalaman: Manajer Pemasaran:
- 10 tahun posisi yang secara progresif lebih bertanggung jawab dalam pemasaran, lebih disukai dalam industri serupa di dua perusahaan yang berbeda.
- Berpengalaman mengawasi dan mengelola staf pemasaran profesional sebanyak tujuh orang.
Pendidikan: Manajer Pemasaran:
- Gelar Sarjana dalam Pemasaran atau bidang terkait diperlukan.
- Magister Bisnis atau Pemasaran disukai.
Keterampilan, Pengetahuan, dan Karakteristik yang Diperlukan: Manajer Pemasaran
Ini adalah kualifikasi paling penting dari individu yang dipilih sebagai manajer pemasaran.
- Komunikator yang efektif yang kuat.
- Keterampilan kerja tim yang sangat berkembang dan menunjukkan.
- Kemampuan untuk mengkoordinasikan upaya tim besar karyawan kreatif yang beragam.
- Menunjukkan kemampuan untuk meningkatkan produktivitas dan terus meningkatkan metode, pendekatan, dan kontribusi departemen. Komitmen untuk terus belajar.
- Ahli dalam internet dan strategi media sosial dengan rekam jejak yang ditunjukkan di Facebook, Twitter, dan outlet media sosial lainnya yang signifikan dalam jangkauan perusahaan.
- Menunjukkan keefektifan dalam melakukan percakapan dengan pelanggan, penginjilan pelanggan, serta pengembangan dan penjangkauan produk yang berfokus pada pelanggan.
- Menunjukkan kemampuan untuk melihat gambaran besar dan memberikan saran dan masukan yang berguna di seluruh perusahaan.
- Kemampuan untuk memimpin dalam lingkungan perubahan konstan.
- Pengalaman bekerja di lingkungan kerja karyawan yang fleksibel dan memberdayakan di perusahaan kecil hingga menengah tanpa staf pemasaran pada tingkat yang sama. Pengalaman perusahaan yang terstruktur, departemen atau perusahaan besar tidak akan berfungsi di sini.
- Keakraban dan keterampilan dengan alat perdagangan dalam pemasaran termasuk PR, komunikasi tertulis, pengembangan situs web, riset pasar, kemasan produk, rangkaian perangkat lunak produk Microsoft, produk perangkat lunak komunikasi visual, dan layanan kreatif.
- Berpengalaman dalam memberi saran kepada tim produk tentang pasar potensial, fitur produk yang diinginkan, praktik terbaik go-to-market, dan mengukur keberhasilan penjangkauan dan penjualan produk.
- Pengalaman mengelola perusahaan konsultan dan kontraktor PR eksternal dan komunikasi.
- Pengalaman di pasar global merupakan nilai tambah. Mengelola tim atau biro pemasaran global adalah nilai tambah.
Gambaran Tingkat Tinggi tentang Persyaratan Pekerjaan: Manajer Pemasaran:
Manajer pemasaran yang dipilih harus dapat berfungsi secara efektif di masing-masing bidang ini:
- Meneliti dan mengevaluasi peluang produk baru, permintaan untuk produk potensial, dan kebutuhan dan wawasan pelanggan.
- Keseluruhan strategi pemasaran dan pelaksanaan rencana untuk produk yang ada.
- Berfungsi sebagai mitra untuk membiayai dan pengembangan produk dalam menentukan kelangsungan pasar potensial sebelum produksi suatu produk tanpa kasus bisnis atau strategi yang dipersiapkan sebelumnya.
- Bekerja dengan tim pengembangan produk untuk mengelola pengembangan produk baru.
- Mengelola kampanye peluncuran untuk produk baru.
- Mengelola saluran distribusi untuk produk.
- Memastikan komunikasi pemasaran bermerek yang efektif termasuk situs web perusahaan, komunikasi cetak, dan iklan.
- Mengelola media dan staf pemasaran dan agensi PR eksternal.
- Analisis efektivitas semua upaya pemasaran termasuk kontribusi mereka terhadap efektivitas kampanye penjualan.
Posisi manajer pemasaran diharapkan memberikan kontribusi yang besar terhadap efektivitas perusahaan dalam mengidentifikasi produk dan pasar, menyarankan strategi dan pendekatan penjualan, dan dalam mengukur hasil dari semua upaya.