Bagaimana perjanjian kerahasiaan mempengaruhi hubungan kerja?
Perjanjian kerahasiaan berlaku selama masa kerja karyawan dan untuk jangka waktu setelah pemutusan hubungan kerja . Istilah biasa dari perjanjian kerahasiaan adalah antara satu dan tiga tahun dan termasuk aktivitas yang dilarang dilakukan oleh mantan karyawan itu.
Kapan Lain Apakah Perjanjian Kerahasiaan Digunakan?
Perjanjian kerahasiaan juga digunakan dalam keadaan lain, termasuk:
- Manajemen dan wawancara kerja tingkat senior di mana informasi rahasia perusahaan dibahas dan para kandidat menandatangani perjanjian sebelum wawancara.
- Konsultasi atau kontrak kontraktor dan diskusi penugasan dan produk yang dihasilkan dari kerja kontrak membutuhkan perjanjian yang ditandatangani sebelum penugasan.
- Diskusi vendor yang melibatkan produk, bagian, dan berbagi informasi hak milik lainnya.
- Situasi yang melibatkan pembelian saham atau perusahaan, uji tuntas, atau interaksi apa pun selama informasi rahasia dibagikan.
Pengusaha mendapatkan manfaat dari perjanjian kerahasiaan karena mereka menjaga pihak-pihak ini dari berbagi pengetahuan eksklusif, rahasia dagang, informasi klien atau produk, rencana strategis, dan informasi lainnya yang bersifat rahasia dan eksklusif bagi perusahaan dengan pesaing.
Isi Perjanjian Kerahasiaan
Perjanjian kerahasiaan menyatakan bahwa penandatangan tidak dapat mengungkapkan atau dengan cara apa pun memperoleh laba dari informasi rahasia perusahaan yang disediakan oleh pemberi kerja, pelanggan, pemasok, dan pihak lain yang dapat mengambil manfaat dari informasi rahasia bersama.
Perjanjian kerahasiaan sering kali mencakup lamanya waktu di mana seorang karyawan, yang meninggalkan pekerjaannya, mungkin tidak bekerja untuk perusahaan pesaing.
Jelas, tujuannya adalah bahwa mantan karyawan tidak dapat memperoleh keuntungan atau keuntungan dari majikan baru dengan informasi yang diperoleh yang diperoleh dari pesaing, mantan majikan.
Beberapa perjanjian kerahasiaan melarang seorang karyawan bekerja di industri yang sama setelah meninggalkan pekerjaan untuk jangka waktu tertentu, sering dua tahun. Lainnya memperpanjang larangan ini kepada pemasok dan vendor industri.
Perjanjian kerahasiaan sering mengklaim kepemilikan perusahaan atas apa pun yang dikembangkan, ditulis, diproduksi, atau diciptakan selama atau sebagai hasil dari pekerjaan, kontrak, jasa, atau wawancara jika itu terkait dengan ruang lingkup bisnis perusahaan. Ini benar bahkan jika pekerjaan itu dikembangkan di waktu luang karyawan jauh dari tempat kerja.
Perjanjian kerahasiaan harus menawarkan klausul yang memungkinkan pemberi kerja untuk menandatangani atau memberikan izin kepada penandatangan untuk menggunakan informasi kepemilikan perusahaan. Majikan mungkin mengizinkan ini jika ia melihat manfaat langsung, dan bukan potensi kerugian, dari membiarkan mantan karyawan itu berbagi informasi dengan organisasi lain.
Rekomendasi Terkait Perjanjian Kerahasiaan
Pengusaha akan melakukan dengan baik untuk menjalankan perjanjian kerahasiaan mereka dengan pengacara hukum ketenagakerjaan karena kasus pengadilan baru-baru ini membatalkan perjanjian.
Ini terjadi ketika pengadilan menganggap bahwa perjanjian itu begitu luas sehingga prinsip-prinsipnya menghalangi seseorang untuk mendapatkan pekerjaan dan mencari nafkah di bidangnya. Seorang pengacara akan tahu jika klausa dan persyaratan Anda terlalu ketat.
Akhirnya, jauh lebih mudah untuk menerapkan perjanjian kerahasiaan ketika Anda pertama kali mempekerjakan seorang karyawan . karena karyawan tahu sebelum menerima pekerjaan bahwa itu adalah persyaratan untuk pekerjaan. Dalam hal ini, perjanjian kerahasiaan termasuk dalam syarat dan ketentuan kerja ketika calon karyawan menerima tawaran pekerjaan Anda .
Menerapkan perjanjian setelah dipekerjakan — dalam beberapa kasus, bertahun-tahun kemudian — terasa bagi karyawan seolah-olah majikan mengubah syarat dan ketentuan kerja mereka. Beberapa akan menolak untuk menandatangani, dan Anda mungkin kehilangan karyawan yang ingin Anda pertahankan .
Perjanjian kerahasiaan Studi Kasus Tentang Implementasi
Dalam satu kasus di perusahaan perbaikan ponsel kecil, seorang pengusaha yang merenovasi telepon seluler memutuskan untuk menerapkan perjanjian menjaga rahasia dua puluh tahun setelah membuka dan mengelola bisnis. Permintaan pada dasarnya, menandatangani perjanjian kerahasiaan atau pergi.
Semangat karyawan pabrik itu terluka parah dan akan membutuhkan waktu beberapa tahun untuk diperbaiki. Beberapa karyawan kantor, termasuk pemimpin perusahaan kunci dalam organisasi penjualan mereka, telah menjalankan bisnis penjualan telepon dari garasi mereka selama bertahun-tahun.
Perusahaan menemukan bahwa para karyawan ini secara sah membeli telepon melalui organisasi penjualan dan kemudian menjualnya kembali dengan kenaikan harga yang besar dari rumah mereka. Ketika mereka diminta untuk menandatangani perjanjian baru, yang melarang jenis perilaku kompetitif ini, mereka memutuskan bahwa mereka menghasilkan lebih banyak uang dalam bisnis penjualan kembali mereka.
Mereka kemudian mengundurkan diri daripada menandatangani perjanjian yang akan menghilangkan kemampuan mereka untuk melakukan penjualan telepon dari garasi mereka. Majikan kehilangan banyak pemikiran dan membutuhkan karyawan selama penandatanganan perjanjian kerahasiaan bertahun-tahun setelah perekrutan.
Dan, dia tidak dapat membuat pengecualian karena kebutuhan untuk memperlakukan semua karyawan secara adil dan adil. Persyaratan untuk menandatangani perjanjian kerahasiaan bertahun-tahun setelah menyewa bekerja dengan baik untuk siapa pun. Ikuti pelajarannya.
Juga Dikenal Sebagai non-disclosure, NDA, perjanjian pengungkapan rahasia
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum , atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.