Menjembatani kesenjangan antara politik lokal dan administrasi publik
Dalam bentuk pemerintahan dewan-manajer , dewan kota adalah badan pemerintah yang dipilih oleh warga. Kekuasaan walikota dalam bentuk pemerintahan ini bervariasi dari kota ke kota; Namun, walikota bukanlah kepala eksekutif.
Dewan mempekerjakan seorang manajer kota untuk melayani sebagai kepala eksekutif pemerintah kota. Dengan beberapa pengecualian yang bervariasi dari kota ke kota, pengelola kota mengawasi semua staf kota.
Manajer kota menyarankan dewan pada keputusan mereka tetapi tidak memiliki wewenang formal untuk memilih pada undang-undang yang disahkan oleh dewan. Setelah undang-undang atau keputusan lain dibuat, pengelola kota pada akhirnya bertanggung jawab untuk melaksanakan keinginan dewan.
Proses Seleksi
Dewan kota sering menyewa perusahaan pengayauan untuk mengatur pencarian kandidat ketika posisi manajer kota dikosongkan. Anggota dewan sering tidak memiliki waktu atau keahlian untuk mengabdikan untuk melakukan pencarian menyeluruh.
Para headhunter telah menjalin hubungan dengan para manajer kota di kota-kota lain. Mereka akan menggunakan koneksi ini untuk secara langsung mendekati manajer kota di kota-kota lain untuk melamar pekerjaan dan juga untuk meminta rekomendasi tentang calon yang tidak diketahui headhunter.
Proses pengayauan tidak menghalangi kepala departemen kota atau asisten manajer kota untuk dipilih, tetapi ini berarti bahwa mereka akan menghadapi lebih banyak pemeriksaan dibandingkan jika dewan memutuskan untuk mempromosikan orang yang paling berkualitas yang sudah menjadi staf.
Setelah daftar finalis dikembangkan, dewan memiliki finalis yang melakukan perjalanan ke kota untuk wawancara.
Faktor yang menyulitkan untuk disebut sebagai finalis adalah bahwa daftar finalis sering dilaporkan oleh media lokal. Jika seorang finalis sudah menjadi manajer kota di kota lain, hanya masalah waktu sebelum dewan kotanya saat ini mengetahui dia diterapkan di tempat lain. Hal ini menyebabkan pengelola kota sangat selektif tentang tempat mana yang mereka terapkan dan rajin memberi tahu anggota dewan mereka saat ini ketika mereka terpilih sebagai finalis.
Pendidikan yang Diperlukan
Manajer kota sering datang melalui berbagai departemen kota; oleh karena itu, manajer kota memiliki berbagai latar belakang pendidikan. Sebagai contoh, seorang manajer kota yang merupakan mantan direktur keuangan akan memiliki gelar dalam bidang akuntansi atau keuangan. Demikian pula, seorang manajer kota yang dulunya seorang kepala polisi akan memiliki latar belakang peradilan pidana.
Banyak manajer kota kembali ke sekolah menengah karir untuk mendapatkan gelar master administrasi publik atau kredensial manajer publik bersertifikat.
Pengalaman yang Diperlukan
Manajer kota bukanlah posisi entry-level. Ini membutuhkan manajemen dan pengalaman pemerintah lokal yang signifikan. Sebelum mengambil peran manajer kota pertama mereka, orang sering memiliki pengalaman sebagai asisten manajer kota atau kepala departemen.
Calon dengan pengalaman manajemen kota sebelumnya kemungkinan besar akan dipekerjakan untuk posisi manajer kota kosong.
Apa yang Manajer Kota Lakukan
Sebagai administrator publik atas, manajer kota menjembatani kesenjangan antara politik dan administrasi. Seorang manajer kota harus selalu mengetahui bagaimana tindakan yang dia lakukan akan dirasakan oleh masing-masing anggota dewan kota, warga negara dan staf kota.
Seorang konstituen yang paling penting bagi pengelola kota adalah dewan kota. Lelucon umum dalam profesi manajemen kota adalah bahwa semua manajer kota perlu tahu cara menghitung sampai empat. Lelucon ini memunculkan fakta bahwa jumlah anggota dewan kota yang paling umum adalah tujuh. Empat suara pada dewan kota beranggotakan tujuh orang merupakan mayoritas. Jika seorang manajer kota secara konsisten dapat menjaga empat dari tujuh anggota yang puas dengan kinerja manajer, manajer tersebut memiliki keamanan kerja.
Tetapi sekali lagi, ini adalah lelucon karena suatu alasan. Manajer kota sering tidak memiliki keamanan kerja. Dewan kota bisa sangat berubah-ubah. Keanggotaan bergiliran, dan kandidat satu-isu dapat dengan mudah terpilih.
Seorang manajer kota biasanya tinggal di kota selama tiga hingga enam tahun. Jika Anda tidak ingin pindah setiap beberapa tahun, pekerjaan sebagai pengelola kota bukan untuk Anda. Ketika seorang manajer kota tinggal di kota selama lebih dari enam tahun, manajer kota lainnya merasa cemburu.
Manajer kota menangani semua urusan personel. Keputusan untuk memecat karyawan kota sering kali datang untuk persetujuan manajer kota. Meskipun pengelola kota memiliki wewenang untuk membuat keputusan pengakhiran, seorang manajer kota yang bijaksana akan mencari persetujuan informal dari walikota dan anggota dewan kunci serta memperoleh pendapat hukum dari pengacara kota . Paling tidak manajer harus memberi tahu dewan ketika seorang karyawan diberhentikan sehingga mereka tidak mengetahui tentang situasi di media jika karyawan yang dipecat mengambil situasi publik.
Kebijakan nepotisme kota sering lebih ketat untuk manajer kota daripada untuk staf lain karena manajer kota berada di atas semua karyawan dalam rantai komando .
Manajer kota berinteraksi dengan administrator publik tingkat tinggi lainnya di komunitas seperti hakim county dan pengawas sekolah . Manajer juga bertindak sebagai penghubung ke pemerintah regional dan negara bagian.
Apa yang Manajer Kota Peroleh
Gaji seorang manajer kota sangat berkorelasi dengan ukuran kota. Kota-kota yang cukup besar untuk membayar seorang manajer kota dapat membayar $ 40.000 per tahun sedangkan kota-kota terbesar di negara itu membayar lebih dari $ 200.000 per tahun.
Terkadang kota-kota yang sangat kecil akan membayar seorang manajer kota lebih dari ukuran kota akan menunjukkan. Kota-kota ini sering memiliki basis pajak yang sangat besar karena nilai properti yang tinggi.
Manajer kota sering memiliki kontrak yang mengatur jenis kompensasi lain seperti tunjangan mobil, tunjangan perumahan, dan kompensasi yang ditangguhkan. Kota-kota seringkali akan memulai negosiasi kontrak mereka dari apa yang dibuat oleh manajer kota sebelumnya.