Agen tenaga kerja
Agen tenaga kerja tradisional membantu pencari kerja dalam mencari kerja. Beberapa perusahaan mengenakan biaya pencari kerja, jadi pastikan untuk mengklarifikasi, di depan, jika ada biaya. Lainnya dibayar oleh majikan. Dalam banyak kasus, saya tidak akan merekomendasikan menggunakan agensi yang mengenakan biaya kepada pencari kerja.
Cari Perusahaan / Perusahaan Pencarian Eksekutif
Perusahaan pencarian dapat bersifat industri (yaitu perbankan atau ritel) atau keahlian khusus (yaitu teknologi akuntansi atau informasi). Ada dua jenis agensi utama:
- Kontinjensi Agen Ketenagakerjaan : Sebuah badan kontingensi dibayar ketika kandidat mereka dipekerjakan oleh majikan. Jenis-jenis perusahaan ini paling sering digunakan untuk pencarian tingkat rendah dan menengah dan mereka sering mengirim resume dalam jumlah besar ke perusahaan.
- Retained Search Firm : Perusahaan pencarian yang ditahan memiliki hubungan eksklusif dengan perusahaan. Perusahaan pencarian biasanya dipekerjakan untuk pencarian tingkat senior, dan untuk jangka waktu tertentu untuk mencari kandidat untuk mengisi pekerjaan. Mereka dibayar, ditambah persentase dari gaji karyawan, terlepas dari apakah kandidat tersebut dipekerjakan.
Recruiter / Headhunter
Perekrut / pencari tenaga kerja / konsultan pencarian (istilah yang digunakan secara bergantian) adalah orang yang benar-benar akan Anda gunakan dalam pencarian pekerjaan Anda. Anda mungkin didekati oleh headhunter yang mencoba merekrut Anda untuk melamar pekerjaan baru yang bekerja untuk perusahaan yang diwakilinya. Sebagai alternatif, Anda dapat mengirimkan resume Anda kepada seorang perekrut atau melamar posisi yang berusaha diisi oleh headhunter.
Badan Sementara (Temp)
Agen sementara adalah agen tenaga kerja yang mencari karyawan untuk mengisi pekerjaan sementara. Misalnya, temp sering disewa untuk bekerja selama peningkatan musiman dalam bisnis atau untuk menutupi liburan atau penyakit. Banyak agen sementara telah memperluas peran mereka di sektor ketenagakerjaan untuk mengisi posisi-posisi perm sementara di mana posisi dimulai sebagai pekerjaan sementara tetapi bisa menjadi permanen jika majikan memutuskan untuk mempekerjakan kandidat.
Kapan Harus Menggunakan Perekrut atau Perusahaan Pencarian
Kapan masuk akal untuk menggunakan firma pencarian atau perekrut untuk membantu pencarian pekerjaan Anda? Jika Anda tampaknya terjebak dalam kebiasaan dan Anda tidak mendapatkan panggilan untuk wawancara, masuk akal untuk menggunakan perekrut untuk memperluas pencarian pekerjaan Anda. Ini juga masuk akal jika Anda berada dalam posisi tingkat tinggi karena pekerjaan tersebut tidak selalu diiklankan, atau dalam industri yang biasanya menggunakan perusahaan pencarian untuk mengisi lowongan.
Cari perusahaan memiliki kontak di industri dan di perusahaan yang Anda mungkin tidak menyadarinya. Mereka dapat membantu memasarkan resume Anda dan memberi Anda paparan tambahan kepada calon majikan. Headhunter menghabiskan jam kerja mereka mencari peluang kerja. Saatnya meneliti pengusaha yang tidak perlu Anda habiskan.
Beberapa majikan terkesan oleh kandidat yang diwakili oleh perekrut. Selain itu, Anda akan memiliki seorang profesional yang mewakili kualifikasi Anda kepada perusahaan. Headhunter juga dapat membantu Anda menegosiasikan paket kompensasi .
Perlu diingat bahwa ada perbedaan antara membayar agen tenaga kerja untuk membantu Anda dengan pencarian pekerjaan Anda dan menggunakan perekrut untuk menghubungkan Anda dengan calon majikan. Saya tidak akan merekomendasikan membayar penempatan. Sebaliknya, Anda ingin menggunakan perekrut atau perusahaan pencarian yang dibayar oleh calon majikan Anda. Jika Anda memang membutuhkan bantuan pencarian kerja, pertimbangkan untuk menghubungi kantor Layanan Karir di almamater Anda jika Anda seorang lulusan perguruan tinggi atau Departemen Tenaga Kerja setempat untuk mendapatkan bantuan gratis.
Jika Anda memilih untuk bekerja dengan banyak perekrut, penting untuk membiarkan setiap orang tahu Anda juga bekerja dengan orang lain.
Jika tidak, mereka mungkin memasarkan resume Anda ke perusahaan yang sama, yang dapat menjadi masalah ketika perekrut ingin mengumpulkan biaya.
Memilih Headhunter
Bagaimana Anda bisa memilih headhunter yang akan bekerja efektif untuk Anda? Jika Anda mencari pekerjaan di industri tertentu, pertimbangkan untuk menggunakan headhunter yang bekerja di industri itu. Jika Anda termasuk asosiasi profesional, mereka mungkin dapat memberikan daftar perekrut.
Gunakan merekrut direktori daring untuk menghasilkan daftar perekrut. Database Recruiters Online dapat dicari oleh lebih dari 150 spesialisasi, serta berdasarkan lokasi dan kata kunci. i-Recruit.com memiliki direktori perekrut yang terdaftar menurut spesialisasi dan berdasarkan lokasi. Jaringan dengan rekan bisnis dan kenalan untuk mendapatkan saran. Periksa LinkedIn untuk mengetahui apakah Anda terhubung dengan perekrut atau seseorang yang dapat merujuk Anda ke salah satu.
Balik meja dan luangkan waktu untuk mewawancarai perekrut. Ini adalah hubungan profesional yang penting, dan Anda harus yakin itu akan berhasil. Tanyakan berapa lama perekrut telah bersama perusahaan. Juga, tanyakan tentang proses dan bagaimana mereka memasarkan resume Anda dan berikan kepada calon majikan.
Mintalah perekrut untuk referensi dan periksa mereka. Bicaralah dengan klien tentang layanan yang disediakan dan apa yang mereka pikirkan tentang mereka. Juga, tanyakan apakah mereka akan menggunakan perekrut lagi. Akhirnya, pastikan Anda merasa nyaman dengan perusahaan dan individu. Perlu ada kecocokan antara gaya Anda dan gaya orang-orang yang mewakili Anda.
Ingat bahwa menggunakan perekrut seharusnya hanya menjadi satu langkah dalam pencarian pekerjaan Anda. Tidak ada jaminan jika, atau kapan, prospek akan berubah menjadi tawaran pekerjaan. Jadi, jangan hentikan upaya pencarian pekerjaan Anda sendiri dan jangan berhenti berjejaring atau mencari peluang potensial sendiri. Jangan biarkan perekrut tahu bahwa Anda mencari peluang lain.
Lebih lanjut tentang Merekrut: Bagaimana Perusahaan Merekrut Karyawan | Cara Menemukan Recruiter