Salah satu yang paling tepat untuk Anda akan tergantung pada riwayat pekerjaan Anda (apakah Anda seorang kandidat entry-level atau profesional yang berpengalaman?), Bidang karir Anda, mungkin lokasi geografis Anda (apakah Anda menginginkan pekerjaan lokal atau apakah Anda bersedia untuk pindah ?), fleksibilitas Anda (apakah Anda dapat menerima posisi paruh waktu atau temp-to-hire ?) dan keahlian Anda.
Jenis Agen Pekerjaan
Tinjau informasi di bawah untuk mempelajari lebih lanjut tentang masing-masing jenis agensi dan cara mereka beroperasi.
Agen Tenaga Kerja Tradisional
Agen tenaga kerja tradisional membantu pencari kerja dalam mencari pekerjaan, serta membantu perusahaan untuk mempekerjakan staf. Meskipun ini semakin tidak biasa, beberapa perusahaan mengenakan biaya pencari kerja untuk layanan mereka. Sebelum Anda menandatangani kontrak dengan mereka, pastikan untuk mengklarifikasi, dimuka, jika akan ada biaya yang terlibat.
Agen tenaga kerja tradisional lainnya dibayar oleh majikan. Banyak agensi yang mengkhususkan diri dalam industri tertentu, seperti penjualan dan pemasaran, akuntansi, manajemen sumber daya manusia, hukum, olahraga, atau pencarian karier TI. Dalam banyak kasus, saya tidak akan merekomendasikan menggunakan agensi yang mengenakan biaya kepada pencari kerja. Mengingat jumlah agen yang ditahan oleh perusahaan untuk mencari kandidat kerja yang berbakat, kebanyakan orang akan melakukan dengan baik untuk mengirimkan resume mereka, secara gratis, kepada lembaga-lembaga ini untuk dipertimbangkan.
Badan Ketenagakerjaan Kontinjensi
Badan kontingensi dibayar ketika kandidat mereka dipekerjakan oleh majikan. Beberapa lembaga kontingensi membebankan calon, dan Anda harus berhati-hati untuk mengklarifikasi siapa yang membayar biaya mereka sebelum Anda mendaftar. Jenis-jenis perusahaan ini paling sering digunakan untuk pencarian tingkat rendah dan menengah, dan mereka sering mengirim resume dalam jumlah besar ke perusahaan.
Ketika melamar posisi melalui agen kontingensi, Anda kemungkinan akan bersaing dengan kandidat yang menemukan lowongan pekerjaan dari berbagai sumber, termasuk departemen SDM perusahaan, dewan pekerjaan, dan mungkin perekrut lainnya.
Perusahaan Penelusuran / Perusahaan Pencarian Eksekutif yang Dipertahankan
Perusahaan pencarian yang dipertahankan memiliki hubungan eksklusif dengan perusahaan. Perusahaan pencarian biasanya dipekerjakan untuk pencarian tingkat eksekutif dan tingkat senior dan untuk jangka waktu tertentu untuk mencari kandidat untuk mengisi pekerjaan. Perusahaan-perusahaan ini berspesialisasi dalam sumber dan menghubungi kandidat terbaik yang dapat mereka temukan untuk majikan, dan sering bahkan akan mendekati eksekutif yang tidak aktif mencari pekerjaan baru untuk melihat apakah mereka dapat menarik mereka dari majikan mereka saat ini. Kadang-kadang disebut dengan istilah slang, " headhunter ," perusahaan pencarian yang ditahan dibayar biaya, ditambah persentase dari gaji karyawan, terlepas dari apakah kandidat tersebut dipekerjakan.
Agensi-agensi yang sudah pensiun akan teliti dalam meninjau kualifikasi kandidat sebelum mengirim mereka ke manajer perekrutan, karena persetujuan mereka dengan perusahaan adalah untuk hanya menyajikan pelamar yang paling tepat untuk posisi itu.
Badan Sementara (Temp)
Agen sementara adalah agen tenaga kerja yang mencari karyawan untuk mengisi pekerjaan sementara.
Misalnya, temp sering disewa untuk bekerja selama peningkatan musiman dalam bisnis, selama musim pajak, selama musim panen, atau untuk menutupi liburan atau penyakit. Agen temp sering juga membantu menempatkan konsultan profesional dalam penugasan jangka pendek.
Banyak agen sementara telah memperluas peran mereka di sektor pekerjaan untuk mengisi posisi " temp to perm " di mana posisi ini dimulai sebagai pekerjaan sementara, tetapi bisa menjadi permanen jika majikan memutuskan untuk mempekerjakan kandidat.
Badan kepegawaian sementara (seperti, misalnya, Spherion, yang menemukan pekerjaan sementara untuk orang-orang di kantor / administrasi, industri ringan, non-klinis medis, dan sektor layanan pelanggan) dapat menempatkan kandidat pekerjaan di punggawa di mana mereka menugaskan mereka untuk pekerjaan sementara sebagai ini muncul. Agen kepegawaian adalah “atasan” resmi karyawan yang mengeluarkan gaji.
Mereka juga dapat memberikan manfaat seperti asuransi kesehatan, tunjangan perawatan anak, atau pembayaran liburan. Jika pekerjaan sementara berubah menjadi posisi permanen, maka hubungan dengan agen kepegawaian berakhir dan mereka dibayar langsung oleh majikan baru mereka.
Kata-kata Kehati-hatian
Memanfaatkan agen tenaga kerja dapat menjadi alat yang efektif dalam pencarian pekerjaan Anda. Namun, pastikan untuk menghindari jebakan mengandalkan terlalu banyak pada perekrut. Banyak perusahaan sekarang menggunakan papan pekerjaan seperti Indeed atau Monster sebagai sumber virtual kandidat dan lainnya bergantung pada rujukan internal dari staf.
Pastikan Anda menggunakan serangkaian strategi pencarian kerja yang seimbang termasuk jaringan , papan pekerjaan online , dan aplikasi langsung melalui situs web perusahaan target. Ketika menggunakan agen menghindari bekerja secara eksklusif dengan satu perekrut karena masing-masing agen hanya melayani sejumlah pengusaha terbatas.