Di mana Menemukan Peluang Karir Ritel Terbaik, Bayar, Manfaat, Kepemimpinan, dll.
Pencari kerja mencari pekerjaan di ritel dan karyawan ritel mencari kemajuan dalam karir ritel mereka tidak hanya ingin tahu perusahaan ritel mana yang merekrut, mereka pertama ingin tahu apa yang perusahaan ritel TERBAIK untuk bekerja. Menemukan paket manfaat dan kompensasi terbaik adalah penting ketika mencari pekerjaan ritel terbaik, tetapi ketika mencari perusahaan "terbaik" ada pertimbangan yang lebih besar seperti kepemimpinan, peluang pengembangan, rasa hormat, pengakuan, dan semua aspek penting yang digabungkan untuk menciptakan pekerjaan terbaik di tempat kerja terbaik.
Secara khusus, faktor penting yang perlu dipertimbangkan ketika mencari perusahaan ritel yang akan menjadi pemberi kerja “terbaik” adalah:
- Pemimpin senior
- Komunikasi
- Semangat Pegawai
- Kesempatan berkarir
- Keseimbangan Work / Life
- Kompensasi dan keuntungan
- Pengakuan dan Umpan Balik
- Keadilan dan Rasa Hormat
Ini menurut Glassdoor.com, situs ulasan online terbesar di dunia di mana karyawan menilai yang terbaik dan terburuk dari perusahaan tempat mereka bekerja. Ada banyak “ahli” yang memiliki banyak pendapat tentang apa yang membuat majikan “yang terbaik,” tetapi filosofi Glassdoor adalah bahwa pendapat terbaik tentang perusahaan ritel terbaik untuk bekerja secara logis akan datang dari karyawan yang memiliki pengalaman kerja pribadi dengan perusahaan-perusahaan itu.
Setiap tahun karyawan memberi peringkat pada majikan mereka dan berdasarkan peringkat tersebut, Glassdoor menciptakan Penghargaan Pilihan Karyawan yang diberikan kepada perusahaan dengan peringkat karyawan rata-rata tertinggi tahun ini.
Persyaratan kelayakan untuk dimasukkan dalam daftar "Tempat Terbaik untuk Bekerja" 2015 meliputi:
- Setidaknya 1.000 karyawan
- Setidaknya 50 ulasan karyawan dalam 12 bulan sebelumnya
- Tidak ada insentif yang diberikan kepada karyawan untuk menyelesaikan tinjauan online
- Hanya satu review per karyawan per tahun yang diajukan
Daftar Pengusaha Ritel Terbaik tahun 2015 (di bawah) diekstraksi dari daftar Tempat Kerja Terbaik di Tempat Kerja Kaca Terbuka, yang mencakup semua perusahaan di semua industri.
Untuk dimasukkan dalam daftar ceruk pengusaha ritel terbaik, perusahaan harus memenuhi semua kriteria Glassdoor dan juga memiliki ritel (baik online atau bata-dan-mortir) sebagai bagian penting dari kegiatan bisnisnya.
Berikut adalah daftar Pengusaha Ritel Terbaik 2015 yang diekstraksi, bersama dengan rata-rata peringkat karyawan yang memberi masing-masing perusahaan sebutan “pemberi kerja terbaik”. Nomor di sebelah kiri nama perusahaan adalah peringkat yang diberikan pada daftar "Tempat Tempat Bekerja" Glassdoor, yang membandingkan semua perusahaan AS yang memenuhi syarat dari semua industri.
1 Google
Peringkat karyawan 4.5 dari 5.0
6 Chevron
Peringkat karyawan 4.2 dari 5.0
7 HEB
Peringkat karyawan 4.2 dari 5.0
8 Burger In-N-Out
Peringkat karyawan 4.2 dari 5.0
13 Facebook
Peringkat karyawan 4,1 dari 5,0
21 QuikTrip
Peringkat karyawan 4.0 dari 5.0
22 Apple
Peringkat karyawan 4.0 dari 5.0
25 Nike
Peringkat karyawan 3,9 dari 5,0
29 Costco
Peringkat karyawan 3,9 dari 5,0
24 Wegmans
Peringkat karyawan 3,9 dari 5,0
35 Ford
Peringkat karyawan 3,9 dari 5,0
37 Penjualan Toyota Motor
Peringkat karyawan 3,9 dari 5,0
50 Taman & Resor Disney
Peringkat karyawan 3,8 dari 5,0
Tentu saja, setelah perusahaan ritel - atau perusahaan dalam industri apa pun - mendapat tempat di daftar "Perusahaan Terbaik untuk Bekerja" yang didambakan, perusahaan ini memiliki pilihan terbaik dari karyawan terbaik.
Itu berarti bahwa pencari pekerjaan ritel yang menargetkan "pengusaha ritel terbaik" dalam pencarian pekerjaan mereka akan membutuhkan alat yang akan membuat mereka menonjol sebagai "karyawan ritel terbaik".
Pernyataan Misi Alignment
Perusahaan-perusahaan ritel yang secara konsisten menemukan tempat di semua jenis daftar "praktik terbaik" yang berbeda adalah perusahaan yang memiliki misi, visi, dan nilai-nilai yang paling terfokus yang mereka harapkan karyawannya tidak hanya melafalkan, tetapi juga hidup dan bernapas. Pelamar yang tidak tahu - atau tidak benar-benar selaras dengan - Pernyataan Misi dari perusahaan "majikan terbaik" tidak akan memiliki "itu" faktor yang mempekerjakan pembuat keputusan dapat menemukan dalam dua menit pertama wawancara.
Perusahaan-Perusahaan Terbaik untuk Bekerja Karena memiliki pencari kerja dengan keterlibatan yang benar-benar penuh semangat, berjalan ke wawancara setiap hari.
Jika Anda bukan salah satu dari mereka, maka Anda mungkin ingin membuang waktu berburu pekerjaan berharga Anda mencari di tempat lain.
Sejarah dan Lokasi Perusahaan
Pencari kerja yang tidak cukup tertarik untuk mempelajari hal-hal tentang baik di mana perusahaan itu berasal, dan di mana ia saat ini berada, tidak akan tampak serius tertarik pada perusahaan itu sendiri, dan, pada gilirannya, tidak akan mendapatkan pertimbangan serius dari "perusahaan terbaik" yang ingin mempekerjakan karyawan dengan kepemilikan.
Pemimpin Korporasi dan Tata Kelola Perusahaan
Karena mengamankan posisi di salah satu Perusahaan Ritel Terbaik untuk Bekerja sangat kompetitif, manajer perekrutan di perusahaan-perusahaan ini memiliki kemewahan menunggu kandidat yang mereka yakini akan bertahan untuk jangka panjang. Penelitian tentang pemimpin perusahaan dan kebijakan yang mengatur, praktik, dan berita terbaru akan membuktikan kepada pembuat keputusan perekrutan bahwa ini bukan hanya pekerjaan, tapi juga karier untuk Anda.