Haruskah Anda Mengambil Tawaran Pekerjaan Itu - atau Tidak?
Itu berarti mengetahui kapan harus tinggal dan kapan harus pergi - dan menyadari bahwa tidak selalu mudah untuk membedakannya pada pandangan pertama. Anda tidak perlu menerima tawaran untuk pekerjaan baru hanya karena seseorang menawarkannya kepada Anda.
Terkadang, mungkin masuk akal untuk mengambil pekerjaan yang sebenarnya tidak Anda inginkan tetapi tidak selalu.
10 Hal yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Anda Mengatakan Ya untuk Penawaran Kerja
Jika Anda merenungkan perubahan pekerjaan, inilah yang perlu Anda pertimbangkan sebelum Anda membuat lompatan:
1. Apakah Anda akan menghasilkan lebih banyak uang? (Apakah kamu yakin?)
Uang bukanlah segalanya, tetapi Anda tidak dapat menikmati apa pun tanpa itu - kekhawatiran terus-menerus tentang keuangan memiliki cara untuk mengambil kesenangan hidup. Sementara gaji yang lebih tinggi bukanlah satu-satunya alasan untuk mengambil pekerjaan, kebanyakan orang ingin melihat peningkatan gaji yang stabil dari waktu ke waktu. Jika majikan Anda saat ini tidak menawarkan banyak cara kenaikan gaji biasa (dan jika tidak, mereka tidak sendirian - dalam satu survei , penyesuaian biaya hidup untuk 2018 diperkirakan 3%) taruhan terbaik Anda mungkin pindah ke padang rumput yang lebih hijau.
Tentu saja, sebelum Anda mengambil uang tunai dan lari, Anda lebih baik memastikan itu menambah sebanyak yang Anda harapkan. Kompensasi bukan hanya soal apa yang tercetak pada gajimu.
Pastikan Anda tidak memperdagangkan kontribusi yang lebih tinggi untuk asuransi kesehatan atau tunjangan sebelum pajak lainnya untuk gaji yang sedikit lebih tinggi ... yang akan membayar untuk keuntungan yang sama. Gunakan kalkulator pembayaran gratis ini untuk mencari tahu berapa penghasilan bersih Anda nantinya.
2. Apa yang Anda menyerah dengan pergi?
Kecuali jika pekerjaan Anda benar-benar celaka, mungkin ada beberapa hal yang Anda sukai, meskipun hanya orang-orang yang bekerja dengan Anda atau perjalanan yang mudah. Pastikan Anda melihat semua pro dan kontra dari meninggalkan dan tinggal sebelum Anda memutuskan - bahkan jika, pada akhirnya, itu adalah panggilan yang sangat mudah.
3. Apakah ada ruang untuk pertumbuhan di posisi baru Anda?
Jika Anda seperti kebanyakan orang, Anda mungkin tidak ingin berganti pekerjaan setiap tahun selama sisa hidup Anda, tetapi Anda perlu tahu bahwa Anda akan menghadapi tantangan baru dan belajar keterampilan baru, bahkan ketika Anda tetap tinggal. Idealnya, peran baru Anda harus datang dengan kemungkinan tumbuh ke posisi lain yang lebih tinggi di perusahaan yang sama. Tidak ada yang seperti menaiki tangga perusahaan tanpa harus menggulingkan 401 (k) Anda.
4. Apakah budaya perusahaan terasa nyaman bagi Anda?
Setiap orang memiliki ide mereka sendiri tentang waktu yang baik, dan itu benar secara profesional seperti itu secara pribadi. Meskipun Anda mungkin melihat kantor rencana terbuka dan melihat satu kelompok besar kreativitas dan kolaborasi, orang lain mungkin merasa ngeri dan berlari kembali ke kubus mereka. Jika memungkinkan, mintalah untuk mengikuti tur ke kantor selama proses wawancara Anda. Perhatikan dengan seksama ruang fisik, tingkat kebisingan, perilaku dan perilaku staf, dll.
Apakah Anda melihat diri Anda bekerja dengan baik di sana, dan merasa nyaman? Tidak ada perusahaan yang sempurna, tetapi ada perusahaan yang sempurna untuk Anda.
5. Apakah Anda menghormati orang-orang yang Anda temui sejauh ini?
Anda tidak dapat menceritakan semuanya tentang rekan kerja masa depan Anda dengan apa yang Anda lihat selama wawancara, tetapi Anda bisa mendapatkan gambaran umum tentang kepribadian seperti apa yang bersinar di perusahaan. Dapatkah Anda melihat diri Anda bekerja dengan baik dengan orang lain, menghormati mereka, belajar dari mereka?
6. Apakah Anda akan belajar sesuatu yang baru?
Tidak ada cara untuk menjadi 100 persen yakin bahwa Anda akan menyukai pekerjaan baru Anda, tetapi jika Anda dapat mempelajari keterampilan baru saat Anda berada di sana, Anda akan memindahkan jarum pada karier Anda, tidak peduli apa pun.
7. Jika Anda harus mendapatkan pekerjaan baru tahun depan, apakah akan lebih mudah atau lebih berat daripada sekarang?
Katakanlah yang terburuk terjadi, dan Anda membenci pekerjaan baru Anda - atau bos baru Anda dengan bodoh memutuskan bahwa Anda tidak cocok.
Apakah pindah ke posisi baru ini akan menempatkan Anda di tempat yang lebih baik atau lebih buruk daripada saat ini? Idealnya, Anda meninggalkan peran Anda saat ini untuk pindah ke situasi di mana Anda akan mendapatkan pengalaman, pengetahuan, keterampilan, dan asosiasi merek positif yang akan membantu Anda dalam karir Anda jauh setelah Anda meninggalkan pekerjaan Anda berikutnya.
8. Mengapa orang meninggalkan pekerjaan di calon majikan Anda?
Anda benci stres, tetapi perusahaan ini terkenal membuat pria dewasa menangis di tengah-tengah kantor. Anda menghargai keberagaman, tetapi setiap orang yang tinggal cukup lama agar stok mereka bertahan di klub alumni yang sama. Jika Anda ingin tahu apakah Anda akan bahagia dan sukses dalam suatu pekerjaan, lihatlah orang-orang yang pergi ... atau dipaksa keluar. Jika Anda mirip mereka lebih dari orang-orang yang tinggal, Anda bisa mendapat masalah.
9. Bagaimana kabar perusahaan?
Majikan baru Anda bisa menjadi tempat yang tepat untuk Anda, dan pekerjaan baru Anda adalah peran yang ideal - tetapi jika perusahaan tidak cukup lama bagi Anda untuk mendapatkan tinjauan pertama, itu tidak masalah. Lakukan due diligence Anda sebelum menerima tawaran. Jika perusahaan bersifat publik, Anda mungkin dapat mengumpulkan beberapa informasi tentang stabilitas keuangan mereka dari pengarsipan dan laporan publik.
Anda juga dapat menggali beberapa informasi dengan pencarian Google sederhana dan teliti dari penyebutan media sosial mereka. Mengingat, tentu saja, gosip elektronik itu mungkin sama lengkapnya dengan gambaran kuno seperti yang terjadi di sekitar pendingin air - yang artinya, tidak. Itu tidak masalah: Anda tidak perlu tahu segalanya. Anda hanya perlu mengetahui apakah mungkin ada masalah di depan.
10. Ke mana Anda akan pergi setelah pekerjaan ini selesai?
Sama seperti pekerjaan terakhir Anda tidak, baik, pekerjaan terakhir Anda, tidak mungkin yang satu ini. Pastikan langkah Anda berikutnya mengarah ke arah yang benar, dan bukan ke sudut. Karier dapat dan melakukan zig-zag, tetapi Anda harus bisa terus bergerak.
Baca Lebih Lanjut: Contoh Surat Penerimaan Penawaran Kerja | Cara Mengevaluasi Penawaran Kerja