Kiat untuk membantu Anda memerangi diskriminasi usia yang tidak peduli berapa pun usia Anda
Diskriminasi usia lazim bahkan di tempat kerja yang berkomitmen untuk praktik non-diskriminatif. Diskriminasi usia, seperti bentuk-bentuk diskriminasi lainnya , relevan, lazim, ilegal, halus dan dapat dicegah.
Pengusaha dapat mengambil langkah-langkah untuk menjaga terhadap diskriminasi usia , juga, tetapi banyak tanggung jawab milik individu.
Setelah semua, Anda memiliki paling banyak kehilangan.
Jika Anda bekerja dan Anda berusia di atas 40 tahun, diskriminasi usia adalah kemungkinan nyata. Anda tidak dapat mengubah sikap dan keyakinan, bahwa rekan kerja mungkin tidak menyadari apa yang mereka tunjukkan atau rasakan, tetapi Anda dapat memerangi diskriminasi halus dengan tindakan yang Anda lakukan di tempat kerja Anda.
Mulailah dengan tetap up-to-date; ada begitu banyak hal baru yang perlu Anda ikuti agar tetap relevan di tempat kerja Anda. Jika Anda menganggur, itu bahkan lebih sulit – ya, orang yang mewawancarai Anda lebih muda dari putri Anda dan sama cerdasnya. Dan, ya, dia khawatir bahwa Anda lebih tua dari semua rekan kerja potensial Anda.
Dia mungkin tidak tahu bahwa pikirannya bersifat diskriminatif, tetapi diskriminasi usia yang tidak kentara mungkin mewarnai persepsinya tentang kemampuan Anda untuk masuk dalam budaya kerja perusahaan.
Tentu saja, tempat kerja lebih sesuai dengan rambut putih - rambut putih pria lebih dari wanita, sayangnya, tapi penampilan, masih aturan.
Menurut jajak pendapat majalah Newsweek , kecantikan bernilai banyak ketika 84% orang yang disurvei berpendapat bahwa orang lain ragu-ragu untuk mempekerjakan seseorang yang terlihat jauh lebih tua daripada rekan kerja mereka. Jajak pendapat yang sama mengatakan kita tidak suka orang gemuk dan bahwa perempuan, terutama, perlu bekerja pada penampilan mereka agar terlihat relevan dan dapat dipromosikan di tempat kerja.
Tips untuk Pekerja Lama untuk Mempertahankan Relevansi di Tempat Kerja
Dana Anspach menunjukkan bahwa penampilan muda dapat menambah tahun ke karir Anda dan ribuan dolar untuk penghasilan Anda. Berikut adalah pemikiran untuk mempertahankan relevansi di tempat kerja tidak peduli usia Anda.
- Mempertahankan penampilan muda - tidak terlalu muda - tetapi muda, dengan pakaian modern dan gaya rambut saat ini. (Tidak ada ikal rambut biru yang diurus salon, kecil, dan ketat).
Ketika menyewa untuk beberapa posisi, asisten administrasi SDM muda kami selalu menandai kami tentang kesan pertamanya terhadap kandidat kami. Berbisik kepada saya, suatu hari, dia berkata, "Wah, yang ini benar-benar tua." Ketika kami melihat kandidat, kami langsung menangkap maksudnya dan itu tidak ada hubungannya dengan usia.
Kata yang lebih baik sudah kuno. Segala sesuatu tentang kandidat itu bertanggal: rambut panjang dipotong lurus di tengah punggungnya; aksesori lecet; Roket, setelan bergaris-garis dengan pita poliester diikatkan di leher yang menjerit tahun 1980-an; dan postur yang sedih dan membungkuk yang membuatnya terlihat dan tampak dilupakan. Bertanggal. - Aksesoris penting. Anda harus terlihat menarik bersama dengan sepatu, tas tangan, portofolio, dan perhiasan yang menarik. Tidak ada aksesori yang lecet, robek, rusak, atau ketinggalan jaman yang diizinkan. Nenek itu menangkap semua, bahwa Anda memanggil dompet, berkencan dengan Anda. Amati apa yang dibawa oleh wanita yang lebih muda. Percayalah, mereka memperhatikan.
Pada konferensi HR, saya membawa tas tangan baru saya. Setidaknya tiga orang HR yang lebih muda mendekati saya selama pertemuan untuk mengatakan, "Oh, Anda punya Brighton." Mereka pikir itu sangat keren. Saya tidak tahu itu keren . Saya hanya menyukai tas itu. Tapi, tas Brighton membuat saya asik oleh asosiasi - dan mudah didekati. Sesuatu yang sama?
- Tetap saat ini pada alat komunikasi baru dan kemajuan teknologi. Keterampilan teknologi membuat Anda tampak cerdas dan kontemporer. Media sosial di sini untuk tinggal. Ikut. Kami belajar dari tweet di Twitter bahwa salah satu karyawan kami merayakan ulang tahun kedelapannya dengan perusahaan hari ini. Dapatkan kenyamanan mengirim IM (Pesan Instan), mengirim pesan, dan memposting di Facebook. IM yang rekan kerja muda di bilik berikutnya. Kirim pesan kepada pemimpin rapat Anda jika Anda akan terlambat.
- Jangan menjadi stereotip. Anda tidak kesulitan belajar teknologi baru. Anda bukan pembelajar lambat yang membutuhkan pelatihan dan pelatihan berulang. Anda bisa mengajarkan trik-trik baru kepada anjing tua di tempat kerja. Anda menerima perubahan dan menyambut kesempatan untuk mendapatkan keterampilan baru. Coba sesuatu yang berbeda? Kenapa tidak?
Perubahan membuat dunia berputar. Jika tidak pecah, pecahkan, atau setidaknya, aduk, tinju atau warnai. Aturan peningkatan berkelanjutan. Jangan biarkan bahasa Anda di tempat kerja Anda tanggal Anda, stereotip Anda atau membuat Anda tampak tidak relevan. Pimpin adopsi perubahan ketika perubahan potensial memengaruhi tempat kerja Anda; memodelkan perilaku adopter awal untuk anak-anak.
- Jangan biarkan bahasa Anda berkencan dengan Anda. Anda tidak ingat apa yang terjadi di '86. Anda tidak menghasilkan setiap uban yang Anda miliki. Ingat ketika mengenang hanya menarik dan relevan jika rekan kerja lahir sebelum tanggal tersebut, atau mungkin telah lulus dari taman kanak-kanak.
Itulah cara kami selalu melakukan berbagai hal, sebagai alasan untuk tetap sama, tidak menarik pada usia berapa pun. Sangat menyenangkan bahwa Anda memiliki cucu. Tapi, rekan-rekan Anda yang lebih muda yang adalah orang tua, sangat lelah, sangat cepat, mendengar bahwa Anda senang bahwa Anda dapat menikmati cucu-cucu Anda - tetapi kemudian, mereka pulang. - Miliki kesuksesan hubungan interpersonal Anda dengan generasi yang berbeda di tempat kerja. Hubungan yang sukses sebagian besar ada di stadion Anda; Anda memiliki pengalaman dan keberhasilan paling banyak dalam menciptakannya. Tidak adil, ya? Setiap karyawan harus berusaha menghormati dan menghormati setiap karyawan lainnya .
Kanan. Tapi, Anda adalah orang dewasa yang matang atau dewasa, untuk mencari kata. Ini mungkin anak-anak Anda atau usia anak-anak Anda. Apa yang Anda ajarkan kepada mereka? Bahwa mereka sempurna, pantas mendapat pujian, memiliki suara yang setara, dan layak mendapat perhatian dan pengakuan .
Kedewasaan Anda tidak memberi Anda rasa hormat otomatis dari karyawan yang lebih muda yang suka berdebat dan berpikir bahwa mereka tahu banyak hal - bukan segalanya - tetapi banyak sekali. Dan, ya, mereka tahu ide-ide terbaru yang mutakhir. Hanya karena Anda telah melakukannya lebih lama, tahu lebih banyak, dan memiliki lebih banyak pengalaman, tidak berarti bahwa cara Anda adalah yang terbaik – atau bahkan karyawan yang lebih muda akan mengakui bahwa Anda memiliki kelebihan sama sekali.
Bergabunglah dalam debat, tukar pikiran, dan akui bahwa Anda juga dapat belajar dari generasi muda di tempat kerja. Ini adalah bagaimana Anda akan mendapatkan rasa hormat mereka dan menghasilkan hubungan interpersonal yang mendukung dan kooperatif. - Terus ikuti bidang Anda. Baca, hadiri konferensi, bicaralah secara teratur dengan para pemimpin pemikiran dan rekan kerja. Jadilah yang pertama memperkenalkan proses kerja baru atau gagasan pemikiran ke depan. Jangan seperti orang yang diwawancarai untuk posisi Direktur SDM yang membawa portofolio karyanya ke wawancara.
Pekerjaan lama. Pekerjaan yang terlihat berusia 20 tahun - Anda tahu bahwa kertas warna kuning digunakan ketika berusia? Ide lama juga. Formulir penilaian kinerja dengan daftar periksa untuk menilai setiap karakteristik pekerja, pada skala 1 hingga 5, menggunakan kata-kata seperti terorganisir, dapat diandalkan, dan energik. - Pegang pekerjaan yang Anda miliki. Kiat-kiat ini relevan untuk karyawan pada usia berapa pun, tetapi mereka sangat penting bagi pekerja yang lebih tua. Anda tidak ingin mencari pekerjaan di trotoar ketika Anda berusia di atas 40 (yang baru) - kecuali Anda memilih untuk mengejar peluang baru. Sebagai karyawan yang berpengalaman dan lebih tua, Anda berada dalam posisi terbaik untuk menempatkan gagasan dan strategi ini bekerja untuk Anda saat Anda berusaha mempertahankan pekerjaan yang Anda miliki.
Anda memiliki pengalaman, pengetahuan yang mendalam, dan kedewasaan yang dapat Anda manfaatkan untuk menguntungkan perusahaan Anda. Anda bertanggung jawab, bertanggung jawab, dan cerdas dengan cara yang belum pernah dicapai oleh pekerja muda. Manfaatkan kekuatan Anda dan pastikan bahwa mereka dipamerkan agar atasan Anda memperhatikannya - setiap hari.
Lebih Lanjut Tentang Mempertahankan Relevansi di Tempat Kerja
- Temukan dan transisi ke bidang karir baru. Beberapa kisah paling menyedihkan yang saya baca adalah dari asisten administratif dan sekretaris administrasi yang tidak berfungsi. Dunia itu sudah berakhir. Atasan yang lebih tua, biasanya pria sudah pensiun atau pensiun. Manajer yang lebih muda tidak dapat membayangkan menulis sesuatu dan kemudian menyerahkannya kepada seorang pekerja kantor untuk mengetik dan memformat. Orang-orang yang bekerja selama bertahun-tahun dalam posisi yang berharga menemukan keterampilan dan pekerjaan mereka yang sudah usang.
Lihatlah keterampilan Anda dan lanjutkan . Apakah keterampilan dan pilihan karier Anda masih relevan? Anda dapat memutuskan bahwa transisi ke bidang pekerjaan baru sudah beres. Perubahan karier bisa menjadi tiket Anda untuk menjalani kehidupan kerja yang panjang dan bahagia.
Orang-orang yang telah beralih dari karir lain ke Sumber Daya Manusia, misalnya, telah berbagi kisah mereka . Bunga terusik? Memulai eksplorasi karir Anda sendiri - di segala usia.