Hard Skills vs Soft Skills: Apa Bedanya?

Selama lamaran kerja dan proses wawancara, para majikan mencari pelamar dengan dua keahlian: keterampilan keras dan keterampilan halus . Apa perbedaan antara jenis keterampilan ini? Tinjau informasi tentang keterampilan keras dan lembut , dengan contoh masing-masing.

Perbedaan Antara Keterampilan Keras dan Keterampilan Lunak

Keterampilan keras adalah kemampuan yang bisa diajar atau keahlian yang mudah diukur. Biasanya, Anda akan belajar keterampilan keras di kelas, melalui buku atau materi pelatihan lainnya, atau di tempat kerja.

Contoh keterampilan keras meliputi:

Keterampilan keras ini sering tercantum dalam surat lamaran Anda dan di resume Anda, dan mudah bagi majikan atau perekrut untuk mengenali.

Keterampilan lunak, di sisi lain, adalah keterampilan subjektif yang jauh lebih sulit untuk diukur. Juga dikenal sebagai "keterampilan orang" atau " keterampilan interpersonal ," keterampilan halus berhubungan dengan cara Anda berhubungan dan berinteraksi dengan orang lain.

Contoh soft skill meliputi:

Pengusaha Keterampilan Utama Dicari

Sementara keterampilan keras tertentu diperlukan untuk posisi apa pun, pengusaha semakin mencari pelamar kerja dengan keterampilan lunak tertentu. Hal ini karena, meskipun mudah bagi pemberi kerja untuk melatih karyawan baru dalam keterampilan keras tertentu (seperti cara menggunakan program komputer tertentu), jauh lebih sulit untuk melatih karyawan dalam keterampilan yang halus (seperti kesabaran ).

Berikut adalah daftar beberapa keterampilan utama yang dicari oleh para pengusaha dalam kandidat untuk pekerjaan. Gabungkan keterampilan-keterampilan ini ke dalam resume Anda, surat lamaran, dan sebutkanlah selama wawancara kerja.

Tekankan Kedua Keterampilan Keras dan Lunak

Selama proses lamaran kerja, Anda harus memastikan untuk menekankan keterampilan keras dan lembut Anda.

Dengan cara ini, bahkan jika Anda tidak memiliki keterampilan keras tertentu yang diperlukan oleh perusahaan, Anda dapat menekankan keterampilan lunak tertentu yang Anda tahu akan berharga dalam posisi itu.

Misalnya, jika pekerjaan melibatkan mengerjakan sejumlah proyek kelompok, pastikan untuk menekankan pengalaman dan keterampilan Anda sebagai pemain tim dan kemampuan Anda untuk berkomunikasi dengan anggota tim.

Cara Menyoroti Keterampilan Anda

Anda akan ingin memastikan calon pemberi kerja menyadari keterampilan Anda selama proses lamaran kerja. Ini berarti menyoroti keterampilan Anda yang keras dan lembut pada resume dan surat lamaran Anda, dan juga menenun dalam menyebutkan keterampilan Anda selama wawancara kerja.

Gabungkan keterampilan ke dalam resume Anda. Pada resume Anda, Anda dapat menyertakan bagian keterampilan yang mencantumkan keterampilan yang relevan. Selain itu, Anda bisa menunjukkan keterampilan Anda dalam deskripsi pekerjaan. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan di mana Anda harus memiliki pengetahuan hukum, dan juga berkomunikasi dengan klien dengan sukses, Anda dapat menyertakan pengalaman serupa dalam deskripsi pekerjaan.

Sertakan keterampilan yang relevan dalam surat lamaran Anda . Surat lamaran Anda juga merupakan kesempatan untuk menyoroti kedua keterampilan. Namun, ketika berbicara tentang soft skill, daripada mengatakan Anda memiliki soft skill, tunjukkan bahwa Anda memilikinya.

Misalnya, daripada mengatakan "Saya memiliki keterampilan kepemimpinan," Anda dapat mengatakan, "Pada peran saya di Perusahaan ABC, saya mengarahkan tim penjualan untuk mencatat angka, menciptakan struktur bonus yang menghasilkan hasil yang kuat."

Bagikan keterampilan Anda selama wawancara kerja. Selama wawancara, teknik respons wawancara STAR dapat membantu Anda memamerkan softskill.

Tinjau Daftar Keterampilan

Tetapi keterampilan apa yang harus Anda soroti? Telusuri daftar keterampilan ini untuk resume, surat pengantar, dan wawancara, keterampilan kerja untuk berbagai jenis pekerjaan yang berbeda , dan informasi tentang keterampilan khusus pekerjaan , untuk mendapatkan inspirasi yang keterampilannya harus ditonjolkan selama proses lamaran kerja.

Selain itu, baca deskripsi pekerjaan dengan saksama untuk mengetahui keterampilan yang dicari oleh majikan di pelamar. Akhirnya, ada beberapa keterampilan yang tidak boleh Anda sertakan.

Tinjau daftar keterampilan yang tidak perlu dimasukkan ke dalam resume Anda .

Baca Lebih Lanjut: Set Keterampilan | Tips untuk Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja Tertentu Daftar Soft Skills | Pengusaha Keterampilan Terbaik Mencari Pelamar Kerja | Lanjutkan Bagian Keterampilan