Contoh Keterampilan Interpersonal untuk Resume, Surat Sampul dan Wawancara
Mengapa Pengusaha Menghargai Keterampilan Interpersonal
Keterampilan interpersonal menggunakan beberapa nama, termasuk keterampilan kerja .
Itulah intinya tentang pentingnya keterampilan interpersonal: mereka sangat penting, manajer perekrutan benar-benar tidak ingin mempekerjakan kandidat tanpa mereka.
Mayoritas karir membutuhkan interaksi yang konsisten, jika tidak konstan, dengan orang lain. Hal ini benar bahkan untuk peran-peran kontributor individual yang tampaknya mendukung kepribadian introvert dan gaya kerja independen. Bahkan jika Anda seorang insinyur perangkat lunak atau penulis atau ahli statistik, Anda masih harus dapat berkomunikasi dan berkolaborasi dengan tim Anda. Keterampilan interpersonal inilah yang membuat Anda bisa dipekerjakan.
Bahkan jika Anda unggul dalam aspek teknis pekerjaan Anda, jika Anda menghadapi bencana, kehadiran Anda di kantor tidak akan diterima dengan baik. Akibatnya, penting untuk menekankan keterampilan interpersonal Anda dalam surat lamaran dan melanjutkan - dan mendukung klaim tersebut dengan perilaku Anda selama wawancara kerja.
Bagaimana Mencakup Keterampilan Interpersonal dalam Surat Sampul dan Lanjutkan
Anda akan ingin referensi keterampilan interpersonal Anda dalam surat lamaran Anda .
Anda mungkin juga dapat memasukkannya dalam resume Anda , terutama jika resume Anda memiliki ringkasan di bagian atas, atau jika deskripsi pekerjaan Anda diformat dengan paragraf, bukan poin-poin.
Ini karena setiap keterampilan interpersonal yang Anda rujuk harus dihubungkan dengan anekdot, atau contoh, kapan atau bagaimana Anda menggunakan keterampilan ini.
Lebih mudah untuk melakukannya dalam paragraf daripada titik peluru.
Namun, kalimat seperti, “Keterampilan interpersonal saya termasuk kemampuan hebat untuk memotivasi orang lain, mengembangkan hubungan dengan rekan kerja, dan menyelesaikan konflik” akan gagal. Sebaliknya, tunjukkan bagaimana Anda menggunakan keterampilan Anda.
Misalnya, Anda mungkin berkata, "Kemampuan saya untuk memotivasi individu yang saya kelola ditunjukkan dalam seberapa konsisten saya bertemu, dan mengalahkan, tenggat waktu tanpa membakar tim saya." Atau: "Keterampilan kepemimpinan saya membantu tim saya meningkatkan penjualan hingga 10 persen terakhir kuartal, terlepas dari fakta bahwa banyak dari kami yang baru di departemen. ”
Perlu diingat bahwa keterampilan interpersonal sangat saling bergantung, yang berarti bahwa untuk memiliki keterampilan bernegosiasi yang kuat, Anda juga akan memiliki keterampilan mendengarkan yang bagus. Cobalah untuk menangkap hubungan ini karena mereka dapat menjadi cara untuk mendiskusikan dua keterampilan interpersonal hanya dengan satu contoh kehidupan nyata. Anekdot Anda akan terasa lebih persuasif dan asli.
Keterampilan Interpersonal yang Harus Disertakan
Lihatlah daftar keterampilan antarpribadi di bawah ini, dan amati kata mana yang sesuai dengan Anda. Anda tentu saja ingin memasukkan keterampilan terkuat Anda - tetapi jangan memalsukannya. Ingat, tindakan berbicara lebih keras daripada kata-kata, dan Anda akan ingin memastikan bahwa Anda berhasil mewujudkan sifat-sifat yang Anda klaim pernah Anda benar-benar berinteraksi dengan pewawancara Anda.
Selain itu, Anda juga harus memperhatikan keterampilan mana yang paling berguna dalam pekerjaan spesifik yang Anda lamar. Pekerjaan dalam penjualan, misalnya, mungkin memerlukan keterampilan komunikasi , mengembangkan hubungan, dan persuasif. Posisi sumber daya manusia, bagaimanapun, mungkin lebih cocok untuk individu dengan keterampilan pemecahan masalah yang kuat, kemampuan untuk menginspirasi kepercayaan, keterampilan motivasi , dan keterampilan mediasi.
Lihatlah deskripsi pekerjaan untuk posisi yang Anda lamar, dan perhatikan karakteristik yang mereka inginkan - kemudian gunakan sinonim untuk menggambarkan kemampuan Anda sendiri. Sesuaikan kualifikasi Anda dengan pekerjaan dengan membuat hubungan antara kebutuhan mereka dan keterampilan serta kemampuan Anda.
Daftar Keterampilan Interpersonal
Berikut ini daftar keterampilan interpersonal untuk digunakan dalam resume, surat pengantar, dan wawancara kerja.
A - G
- Mendengarkan Aktif
- Perilaku
- peduli
- Kolaborasi
- Menghibur
- Komunikasi
- Manajemen konflik
- Resolusi konflik
- Konsultasi
- Kritik membangun
- Konseling
- Berpikir kreatif
- Pelayanan pelanggan
- Mengembangkan Hubungan
- Diplomasi
- Perbedaan
- Empati
- Mendorong
- Fleksibilitas
- Group Fasilitasi
H - M
- Membantu Orang Lain
- Humor
- Penyelidikan
- Inspiring Trust
- Menginstruksikan
- Wawancara
- Kepemimpinan
- Kemampuan hidup
- Mendengarkan
- Mediasi
- Mentoring
- Motivasi
N - S
- Bernegosiasi
- Jaringan
- Komunikasi nonverbal
- Kesabaran
- Persuasif
- Penguatan positif
- Penyelesaian masalah
- Berbicara di depan umum
- Manajemen Hubungan
- Menghormati
- Tanggung jawab
- Kepekaan
- Sosial
- Simpati
T - Z
- Team Building
- Kerja tim
- Toleransi
- Komunikasi lisan
Daftar Keterampilan Lainnya: Daftar Keterampilan untuk Resume
Artikel Terkait: Soft vs. Hard Skills | Bagaimana Cara Memasukkan Kata Kunci dalam Resume Anda | Daftar Kata Kunci untuk Resume and Cover Letters