Keterampilan Analitis dan Kata Kunci untuk Resume, Surat Sampul, dan Wawancara
Berikut informasi tentang mengapa pengusaha mencari karyawan dengan keterampilan analitis ini, serta daftar terkait yang dicari oleh perusahaan dalam resume, surat lamaran, lamaran pekerjaan, dan wawancara.
Baca terus untuk mengetahui lima keterampilan analitis yang paling penting, serta sub-daftar keterampilan tambahan yang lebih banyak dicari oleh majikan. Anda juga dapat menggunakan keterampilan ini sebagai kata kunci untuk dimasukkan dalam aplikasi pekerjaan Anda.
Mengapa Pengusaha Menilai Keterampilan Analitik
Pengusaha mencari karyawan dengan kemampuan untuk menyelidiki masalah dan mencari solusi dengan cara yang tepat waktu dan efisien.
Untuk memecahkan masalah, karyawan membutuhkan keterampilan analitis yang kuat. Manajer perekrutan menginginkan seseorang yang menggunakan langkah-langkah logis yang jelas dan penilaian yang sangat baik untuk memahami masalah dari semua sudut sebelum melakukan tindakan. Solusi dapat dicapai dengan pendekatan yang jelas, pendekatan metodis atau lebih kreatif dan lateral, tergantung pada tujuannya. Kedua cara memecahkan masalah membutuhkan keterampilan analitis.
Keterampilan analitis mungkin terdengar teknis, tetapi kami menggunakan keterampilan ini dalam pekerjaan sehari-hari ketika mendeteksi pola, brainstorming, mengamati, menafsirkan data, mengintegrasikan informasi baru, berteori, dan membuat keputusan berdasarkan berbagai faktor dan opsi yang tersedia.
Keterampilan penting ini sangat penting untuk berbagai jenis pekerjaan di berbagai bidang, termasuk analisis bisnis, arsitektur data, ilmu data, pemasaran, manajemen proyek, akuntansi, pengembangan bisnis, pemrograman, hukum, kedokteran, dan sains.
Cara Menggunakan Daftar Keterampilan
Anda dapat menggunakan daftar keterampilan ini di seluruh proses pencarian pekerjaan Anda.
Pertama, Anda dapat menggunakan kata-kata keterampilan ini dalam resume Anda. Dalam uraian riwayat pekerjaan Anda, Anda mungkin ingin menggunakan beberapa kata kunci ini.
Kedua, Anda dapat menggunakan ini dalam surat lamaran Anda . Dalam isi surat Anda, Anda dapat menyebutkan satu atau dua dari ketrampilan ini, dan memberi contoh spesifik tentang waktu ketika Anda mendemonstrasikan keterampilan tersebut di tempat kerja.
Akhirnya, Anda dapat menggunakan kata-kata keterampilan ini dalam sebuah wawancara . Pastikan Anda memiliki setidaknya satu contoh untuk sementara waktu Anda memperagakan masing-masing dari 5 keterampilan teratas yang tercantum di sini.
Tentu saja, setiap pekerjaan akan membutuhkan keterampilan dan pengalaman yang berbeda, jadi pastikan Anda membaca deskripsi pekerjaan dengan seksama dan fokus pada keterampilan yang terdaftar oleh majikan.
Lima Keterampilan Analitik Teratas
1. Komunikasi
Memiliki keterampilan analitis yang kuat tidak berarti apa-apa jika Anda tidak dapat berbagi analisis Anda dengan orang lain. Anda harus menjadi komunikator yang efektif yang dapat menjelaskan pola yang Anda lihat dalam data. Terkadang Anda harus menjelaskan informasi secara lisan dalam rapat atau presentasi. Di lain waktu, Anda harus menulis laporan. Dengan demikian, Anda harus memiliki keterampilan komunikasi tertulis dan lisan yang kuat.
- Meningkatkan produktivitas grup
- Interpersonal
- Mendengarkan
- Pelaporan
- Memperlancar proses
- Survei
- Kerja tim
- Komunikasi lisan
- Komunikasi tertulis
2. Kreativitas
Seringkali, menganalisis membutuhkan mata kreatif untuk menemukan tren dalam data yang orang lain tidak dapat temukan. Kreativitas juga penting dalam hal pemecahan masalah. Karyawan sering harus berpikir di luar kotak untuk mendapatkan solusi efektif untuk masalah besar.
- Penganggaran
- Berkolaborasi
- Memperbaiki
- MATLAB
- Optimasi
- Perencanaan
- Pemodelan prediktif
- Penyelesaian masalah
- Restrukturisasi
- Sebarkan plot
- Perencanaan strategis
- Sintesis
3. Berpikir Kritis
Berpikir kritis diperlukan untuk memiliki keterampilan analitis yang kuat. Berpikir kritis mengacu pada evaluasi informasi dan kemudian membuat keputusan berdasarkan temuan Anda. Berpikir kritis adalah apa yang membantu karyawan membuat keputusan yang membantu menyelesaikan masalah bagi perusahaan.
- Auditing
- Benchmarking
- Data besar
- Intelijen bisnis
- Menghitung
- Analisis kasus
- CATWOE
- Hubungan kausal
- Mengklasifikasikan
- Perbandingan
- Komputasi
- Korelasi
- Perhitungan
- Pengambilan keputusan
- Alasan deduktif
- Diagnosa
- Membedah
- Mengevaluasi
- Manajemen keuangan
- Perekaman keuangan
- Mengidentifikasi penghematan biaya
- Statistik inferensial
- Menafsirkan
- Pertimbangan
- Berpikir logis
- Prioritisasi
- Pemikiran
- Tugas beresiko
- Penyelesaian masalah
4. Analisis Data
Tidak peduli apa bidang karir Anda, yang pandai analisis berarti mampu memeriksa volume besar data dan menemukan tren dalam data itu. Anda harus melampaui hanya membaca dan memahami informasi, untuk memahaminya, dan melihat pola.
- Analisa bisnis
- Analisis kasus
- Analisis biaya
- Analisis kredit
- Analisis kritis
- Analisis deskriptif
- Analisa keuangan
- Analisis Fourier
- Analisis fundamental
- Heptalysis
- Analisis industri
- Analisis loglinear
- Analisis PALING
- Analisis data multiway
- Pacing analisis
- Analisis PESTLE
- Analisis kebijakan
- Analisis prediktif
- Analitik preskriptif
- Analisis komponen utama
- Analisis bivariat
- Rasio harga pendapatan
- Penghasilan harga untuk pertumbuhan
- SAS
- Analisis proses
- Analisis kualitatif
- Analisis kuantitatif
- Pengembalian investasi (ROI)
- Analisis retoris
- Analisis skenario
- Analisis SCRS
- Analisis sentimental
- Analisis sosial
- SPSS
- Analisis statistik
- Analisis data terstruktur
- Analisis SWOT
- Analisis teknis
- Analisis univariat
- Analisis kohort
- Analisis perbandingan
5. Penelitian
Seringkali, seorang karyawan harus terlebih dahulu mengumpulkan data atau informasi sebelum menganalisanya. Setelah semua, Anda harus belajar lebih banyak tentang masalah sebelum menyelesaikannya. Oleh karena itu, keterampilan analitis yang penting adalah mampu mengumpulkan data dan meneliti suatu topik.
- Investigasi
- Metrik
- Penambangan data
- Pengumpulan data
- Memprioritaskan
- Merekam fakta
- Mengambil persediaan
- Memeriksa keakuratan
Kata Kunci Analitik
Kata kunci adalah komponen penting dari aplikasi pekerjaan sebagai manajer perekrutan yang menggunakan kata dan frasa dari resume dan surat lamaran untuk menyaring pelamar kerja (seringkali melalui perangkat lunak manajemen rekrutmen). Dengan memasukkan kata-kata yang dicari oleh majikan, Anda lebih mungkin berhasil melewati babak berikutnya dari proses perekrutan.
Baca Lebih Lanjut: Daftar Keterampilan Bisnis | Daftar Keterampilan Penelitian | Keterampilan Tidak Memakai Resume Anda | Lanjutkan Daftar Keterampilan