Apa itu Penentuan Deduktif?
Penalaran deduktif melibatkan proses pemikiran di mana prinsip-prinsip umum memandu individu ketika mereka menganalisis fenomena tertentu atau mengambil tindakan tertentu.
Penalaran deduktif kadang-kadang disebut sebagai pemikiran top-down atau bergerak dari yang umum ke yang khusus.
Penentuan Deduktif di Tempat Kerja
Karyawan yang menerima tempat yang sudah ada dan memformulasikan pendekatan untuk pekerjaan mereka berdasarkan premis-premis tersebut (atau standar) menggunakan keterampilan penalaran deduktif mereka. Secara keseluruhan, mereka dipandu oleh filosofi, kebijakan, dan prosedur yang dianut oleh organisasi mereka. Dalam kegiatan sehari-hari, mereka dipandu oleh pengetahuan mereka tentang pekerjaan, perusahaan, dan industri (termasuk tren industri terkini) ketika mereka membuat keputusan dan memecahkan masalah.
Contoh Keterampilan Penipuan Deduktif
1. Sebuah perusahaan produk konsumen percaya bahwa wanita profesional kelebihan beban dengan tanggung jawab keluarga dan pekerjaan dan kekurangan waktu. Oleh karena itu, mereka mengiklankan bahwa produk pewarnaan rambut mereka dapat diterapkan dalam waktu yang lebih singkat daripada produk pewarnaan rambut pesaing mereka.
2. Sumber Daya Manusia telah mengidentifikasi keterampilan berbicara di depan umum sebagai kualifikasi penting untuk posisi tertentu. Mereka memutuskan untuk meminta kandidat untuk membuat presentasi lisan pada topik yang telah ditentukan sebagai bagian dari wawancara kedua mereka.
3. Manajemen berkomitmen untuk pengembangan profesional bagi anggota staf dan mengamanatkan bahwa rencana pengembangan profesional formal dimasukkan ke dalam semua tinjauan kinerja.
4. Para eksekutif pengembangan di sebuah perguruan tinggi percaya bahwa para profesional yang bekerja di sektor keuangan adalah para donor terbaik. Jadi, mereka mengarahkan dua anggota staf yang paling efektif untuk menargetkan alumni yang bekerja di keuangan ketika tiba waktunya untuk merencanakan strategi penggalangan dana mereka berikutnya.
5. Pemilik toko minuman keras mengidentifikasi tren bahwa pelanggan membeli lebih banyak bourbon daripada jenis alkohol lainnya. Pemilik toko kemudian mengalokasikan ruang iklan utama ke bourbon dan menawarkan diskon terkait.
6. Seorang manajer supermarket percaya bahwa produk permen adalah pembelian impulsif. Dia memposisikan tampilan permen yang berdekatan dengan jalur masuk toko.
7. Seorang detektif percaya bahwa perampokan di bank biasanya di dalam pekerjaan yang direncanakan oleh pencuri berpengalaman. Oleh karena itu, ia melakukan pemeriksaan latar belakang kriminal pada karyawan dengan akses ke cadangan kas.
8. Rumah sakit percaya bahwa pasien pulih lebih cepat jika mereka mendapatkan lebih banyak tidur. Rumah sakit membagikan masker mata dan penutup telinga kepada pasien dan mengurangi pencahayaan di malam hari.
9. Para guru di departemen sains setuju bahwa siswa mereka belajar lebih baik melalui kegiatan langsung. Oleh karena itu, mereka meningkatkan kegiatan laboratorium ketika mengembangkan kurikulum tahun depan.
10. Perusahaan produk makanan melihat tren bahwa konsumen menyukai produk organik, sehingga mereka meningkatkan ukuran huruf untuk kata "Organik" saat mendesain ulang kemasannya.
Terkait: Apa Pemikiran Kritis?
Daftar Keterampilan: Keterampilan Kerja yang Didaftarkan oleh Pekerjaan | Daftar Keterampilan untuk Resume
Apa Lagi yang Harus Anda Ketahui: Soft vs Hard Skills | Bagaimana Cara Memasukkan Kata Kunci dalam Resume Anda | Daftar Kata Kunci untuk Resume and Cover Letters | Keterampilan, dan Kemampuan