Seperti yang telah kita diskusikan sebelumnya, para majikan mencari perpaduan antara keterampilan keras dan lunak (termasuk antusiasme, kerendahan hati, dan rasa ingin tahu) - keterampilan dan sifat-sifat yang ingin Anda tampilkan ketika menjawab pertanyaan wawancara pekerjaan hukum yang umum.
Pertanyaan yang Sering Ditanyakan dalam Wawancara Kerja Hukum
Perlu diingat bahwa pengacara biasanya belum dilatih dalam teknik wawancara , sehingga Anda mungkin mendapatkan beberapa pertanyaan aneh pada kesempatan tertentu.
Namun, biasanya, Anda akan ditanya beberapa atau semua hal berikut:
- Bagaimana Anda suka sekolah hukum? Orang-orang mengajukan pertanyaan ini karena pertanyaannya mudah, dan ini pertanyaan mudah. Jika saya mewawancarai seseorang yang mengatakan kepada saya dengan penuh semangat betapa mereka membenci sekolah hukum, saya mungkin tidak akan mempekerjakan mereka untuk pekerjaan hukum. Satu-satunya jawaban yang tepat untuk pertanyaan ini adalah beberapa varian, “Secara umum, saya menikmatinya dan menemukan itu menantang. Tentu saja, kadang-kadang sulit, tetapi saya belajar cukup untuk membuatnya berharga. ”Jangan menjadi Pollyanna (tidak ada yang akan percaya bahwa Anda mencintai setiap detik sekolah hukum), tetapi cobalah untuk menjadi lebih optimis tentang pengalaman itu.
- Apa kelas sekolah hukum favorit Anda? Sekali lagi, pertanyaan mudah untuk ditanyakan adalah bisa menjadi ladang ranjau bagi yang tidak siap. Tidak masalah bagaimana Anda menanggapi hal ini, selama kursus yang Anda tawarkan memiliki hubungan yang wajar dengan pekerjaan yang Anda wawancarai. Jika Anda wawancara di sebuah firma hukum kecil yang hanya melakukan kasus perdata, itu mencurigakan jika semua program favorit Anda adalah hukum dan prosedur pidana. Mungkin Anda hanya melakukan wawancara di sini karena Anda tidak bisa mendapatkan pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan? (Yang mungkin benar, tetapi bukan kesan terbaik untuk disampaikan!) Sebelum wawancara, periksa transkrip Anda dan pikirkan kelas apa yang paling terkait dengan pekerjaan yang akan Anda lakukan dalam peran yang Anda wawancarai. Mudah - itu adalah kelas favorit Anda!
- Jenis hukum apa yang Anda minati? Jika Anda mewawancarai untuk posisi entry-level di perusahaan, atau dengan hakim atau magang tertentu, Anda mungkin tidak diharapkan memiliki minat yang kuat dalam masalah pokok pekerjaan yang ditawarkan. Namun, Anda masih membutuhkan jawaban yang siap untuk menjelaskan jenis hukum apa yang Anda temui saat berlatih. "Saya tidak yakin," bukan jawaban yang bagus! Jika Anda harus, buatlah sesuatu. Tetapi memiliki jawaban yang masuk akal siap untuk pergi.
- Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini? Jika Anda memiliki pekerjaan sekarang, bersiaplah untuk menjelaskan mengapa Anda meninggalkannya . "Saya benci bos saya," bukan jawaban yang bagus. Bersikap bijaksana, dan fokuskan pada peluang pertumbuhan peran baru yang Anda wawancarai akan memungkinkan (atau fokus pada beberapa masalah praktis lainnya, seperti kebutuhan untuk pindah ke lokasi baru). Misalnya, “Saya menikmati pekerjaan yang saya lakukan sekarang, tetapi saya ingin menghabiskan lebih banyak waktu di pengadilan. Itulah mengapa posisi ini menangani pertempuran tahanan anak yang diperebutkan sangat cocok untukku. ”
- Ceritakan tentang singkat kompetisi Catatan / Moot Court Anda. Ingat bahwa apa pun di resume Anda adalah permainan yang adil untuk diskusi! Jika Anda membuat Daftar Tinjau Hukum atau bahkan proyek tesis sarjana, bersiaplah untuk membicarakannya secara rinci. Jika sudah bertahun-tahun sejak Anda melihat Catatan Anda (atau memikirkan tentang argumen dalam kompetisi Moot Court Anda), habiskan beberapa menit untuk mendapatkan kembali kecepatan jika itu muncul.
- Mengapa pekerjaan ini cocok untukmu? Tidak mungkin Anda akan ditanyai pertanyaan ini secara langsung, tetapi kemungkinan akan ditanyakan secara miring. ("Mengapa Organisasi X?") Di sinilah Anda dapat memamerkan penelitian yang Anda lakukan di organisasi dan deskripsi pekerjaan. Anda ingin menunjukkan bahwa a) Anda tahu apa yang diperlukan oleh deskripsi pekerjaan dan b) bahwa Anda cocok. Misalnya, “Saya sangat senang dengan campuran pekerjaan di posisi ini. Saya menikmati interaksi klien, jadi saya ingin membantu dengan stan informasi hukum mingguan. Tetapi saya juga ingin meningkatkan keterampilan ruang sidang saya, dan memperluas pekerjaan yang saya lakukan di klinik hukum keluarga di sekolah hukum, jadi kesempatan untuk menangani dengar pendapat gerakan reguler sangat menarik. ”
- Saya melihat Anda suka memanggang ... apa jenis hal yang ingin Anda panggang? Seperti yang telah saya perdebatkan di tempat lain, informasi paling penting dalam resume Anda sebenarnya tidak ada hubungannya dengan hukum sama sekali - ini adalah hobi dan minat Anda. Jika dipilih dengan baik, ini dapat mengisi waktu yang baik dalam wawancara dan memungkinkan Anda untuk membuat hubungan yang lebih manusiawi dengan pewawancara. Namun ... Anda harus benar-benar melakukan hal-hal ini! Saya pernah menanyakan kepada kandidat jenis masakan apa yang dia nikmati, dan dia menatap saya dengan tatapan kosong sampai saya menunjukkan kepadanya bagian Kepentingan dari riwayat hidupnya, yang mencantumkan "memasak" sebagai minat. Ternyata dia tidak memasak sama sekali, yang agak membingungkan (dan membuat saya bertanya-tanya siapa yang menulis résumé-nya!).
- Apa pendapat Anda tentang memegang James v. Smith ? Hanya bercanda! Anda hampir tidak akan pernah ditanya pertanyaan hukum substantif dalam sebuah wawancara. Anda mungkin mengalami pertanyaan "perilaku" di sepanjang baris, "Beri tahu saya bagaimana Anda akan menangani situasi ini dengan nasihat yang berlawanan," tetapi Anda hampir tidak akan pernah ditanyai tentang topik hukum. Jadi jangan khawatirkan mereka.
Apapun pertanyaan yang Anda ajukan dalam wawancara pekerjaan hukum Anda, tetaplah tenang! Kebanyakan pewawancara akan masuk akal, tetapi beberapa kemunduran senang membuat calon menggeliat. Jika itu terjadi, ingat ini adalah tes, bukan serangan pribadi. Tarik napas dalam-dalam, fokus pada pertanyaan, dan cobalah memberikan respons yang masuk akal.
Jika Anda menemui pewawancara agresif, itu hanya satu titik data untuk analisis kritis berikutnya - apa yang ANDA harus perhatikan ketika Anda wawancara untuk pekerjaan hukum .