Apa yang harus Anda tanyakan ketika wawancara untuk pekerjaan hukum?
Apa Jenis Hal yang Anda Kerjakan di Hari Khas?
Ini adalah pertanyaan yang bagus untuk seseorang di sekitar level Anda sendiri, atau sedikit lebih tinggi. (Mungkin bukan pertanyaan terbaik untuk meminta mitra senior atau kepala organisasi kepentingan umum!) Tapi, untuk seseorang yang dekat dengan level Anda, itu memberi Anda rasa yang bagus tentang jenis pekerjaan yang mungkin Anda lakukan, sehingga Anda dapat menyesuaikan tanggapan Anda untuk memperjelas bahwa Anda dapat menangani pekerjaan semacam itu (sehingga Anda dapat mengetahui apakah pekerjaan ini cocok untuk keterampilan dan minat Anda).
Kelebihan lainnya adalah bahwa pertanyaan ini mudah dijawab oleh pewawancara, jadi mereka tidak perlu bekerja terlalu keras!
Apa Jenis Kasus / Penawaran / Proyek yang Saat Ini Anda Kerjakan?
Setiap pengacara yang Anda wawancarai harus bersedia dan mampu berbicara (umumnya) tentang kasus, kesepakatan, atau proyek yang sedang mereka kerjakan. Ketika Anda kehabisan hal untuk dibicarakan, ini adalah pertanyaan yang bagus karena Anda dapat menindaklanjuti dan meminta detail lebih lanjut untuk menghabiskan waktu. “Oh, kamu melakukan litigasi paten. Bagaimana Anda menjadi tertarik dengan bidang hukum ini? Apakah Anda memiliki latar belakang teknis? "
Orang Seperti Apa yang Mungkin Berhasil Di Sini?
Ini adalah pertanyaan yang dapat Anda tanyakan kepada hampir semua orang, dan itu membuat Anda terlihat seperti seorang pemohon yang teliti. Anda juga dapat mengatakannya (ketika berbicara dengan pewawancara tingkat senior) sebagai, "Keterampilan dan sifat apa yang Anda cari dalam karyawan baru?" Kemungkinan besar Anda akan mendapatkan jawaban hampa, tetapi mudah-mudahan, mereka secara tidak sadar akan mengasosiasikan Anda dengan sifat-sifat yang diinginkan!
Bagaimana Pekerjaan Ditugaskan?
Ini adalah area topik yang umumnya aman (selama Anda tidak beralih ke "Saya harus memastikan saya akan ditugaskan X jenis pekerjaan untuk mempertimbangkan bekerja di sini"). Sebagai topik yang luas, bertanya tentang bagaimana pekerjaan ditugaskan dapat menghasilkan wawasan ke dalam budaya organisasi, tingkat otonomi yang akan Anda lakukan selama karier Anda, dan seterusnya.
Bagaimana Anda Suka Bekerja di Sini?
Sekali lagi, bukan pertanyaan untuk pemimpin organisasi, tetapi pertanyaan yang bagus untuk orang-orang di sekitar tingkat Anda sendiri. Tanyakan dengan ringan, dan jangan terkejut jika Anda mendapatkan respons yang hambar, tetapi terkadang Anda akan terkejut! Saya memiliki lebih dari satu wawancara untuk posisi asosiasi musim panas di mana rekan menanggapi, "Saya tidak." Dan, dalam beberapa kasus, melanjutkan omelan tentang betapa mereka membenci pekerjaan mereka! Informasi yang berguna, meskipun Anda selalu harus mengevaluasi sejauh mana itu berlaku untuk keadaan Anda.
Pertanyaan untuk Hindari Meminta Seorang Pewawancara
- Berapa banyak uang yang akan saya hasilkan? Jika Anda tidak jelas tentang gaji, tanyakan setelah Anda memiliki tawaran itu.
- Berapa jam saya akan diminta bekerja? Sekali lagi, pertanyaan yang benar-benar valid, tetapi pertanyaan yang harus diajukan setelah tawaran dibuat jika Anda mengkhawatirkannya.
- Jenis manfaat apa yang Anda tawarkan? Ya, tanyakan setelah penawaran dibuat.
- Saya pernah mendengar hal-hal buruk tentang X ... bisakah Anda mengatasi masalah itu? Banyak desas-desus beredar tentang majikan yang sah, dan beberapa bahkan akurat. Jika Anda memiliki masalah, hubungi mereka setelah Anda memiliki tawaran di tangan. Membawa mereka dalam tahap wawancara awal menempatkan semua orang pada posisi bertahan, dan menunjukkan kemampuan dan penilaian sosial Anda mungkin kurang.
Sebagai aturan umum, Anda ingin menyajikan pertanyaan softball untuk pewawancara Anda. Ajak mereka berbicara tentang diri mereka dan pekerjaan mereka, dan semua orang akan bahagia.