Tips Pencarian Pekerjaan Mid-Life
Jangan biarkan usia Anda menjadi penghambat untuk mencari pekerjaan Anda. Jika Anda berusia lebih dari 40 tahun dan mencari pekerjaan, delapan strategi pencarian kerja untuk pekerja di atas 40 ini dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan.
Untuk lebih lanjut tentang mencari pekerjaan untuk pekerja yang lebih tua, lihat:
- Terlalu Tua untuk Sekolah?: Kisah-Kisah Pribadi tentang Kembali ke Sekolah di Akhir Zaman
- Tujuh Langkah untuk Membuat Perubahan Karir
- Tips Jaringan Kerja untuk Pekerja Lama
- Kiat Lanjutkan untuk Pekerja Lama
- Tips Wawancara untuk Pekerja Lama
8 Strategi Pencarian Pekerjaan untuk Pekerja Lebih dari 40
1. Jangan biarkan resume Anda tanggal Anda. Lanjutkan praktik terbaik telah berubah selama bertahun-tahun jadi jangan biarkan resume Anda tanggal Anda. Hilangkan referensi, resume satu ukuran cocok untuk semua, dan pengiriman surat siput. Jangan hanya mencantumkan keahlian dan pengalaman Anda, jelaskan bagaimana Anda berkontribusi terhadap keberhasilan dan lini bawah organisasi Anda. Buat resume yang ditargetkan untuk setiap posisi yang disesuaikan dengan pekerjaan yang Anda cari dan kirimkan resume Anda secara elektronik.
2. Menjadi Web-Savvy. Pengetahuan teknologi sangat penting untuk pencarian pekerjaan Anda. Pelajari cara SEO resume Anda, gunakan teknik aplikasi online, kirim resume on-line dan kuasai kiriman online. Membaca dengan teliti situs pencarian pekerjaan online , memposting resume virtual dan memanfaatkan platform media sosial online seperti LinkedIn, Facebook dan Twitter untuk jaringan dan mencari pekerjaan.
Buat merek online untuk Anda sendiri dan pasarkan merek Anda melalui media sosial. Bergabunglah dengan listserv dan forum yang terkait dengan bidang Anda untuk memperluas jaringan Anda dan mendapatkan pengetahuan terbaru.
3. Diskriminasi usia perang. Meskipun ilegal, diskriminasi usia ada di sebagian besar industri, termasuk industri hukum.
Hapus semua referensi untuk usia Anda dari resume Anda termasuk tanggal Anda lulus dari perguruan tinggi, sekolah pascasarjana dan / atau sekolah hukum. Jika Anda telah bekerja selama lebih dari 15 tahun, Anda juga dapat menghapus riwayat pekerjaan awal Anda. Menyebutkan pengalaman bertahun-tahun yang berlebihan dalam obyektif atau surat lamaran Anda juga akan menargetkan Anda sebagai karyawan yang lebih tua. Selama wawancara, fokus pada keterampilan Anda dan kontribusi nyata daripada usia Anda.
4. Perbarui keterampilan Anda. Jika Anda mengubah karier atau kembali ke dunia kerja, penting untuk mempertahankan keterampilan Anda saat ini . Jika perlu, kembalilah ke sekolah untuk menyelesaikan gelar atau mengambil kelas untuk mengasah keterampilan tertentu. Keterampilan teknologi sangat penting untuk sebagian besar posisi saat ini dan pemahaman dasar tentang pengolah kata, spreadsheet, presentasi dan aplikasi kalender diperlukan untuk banyak pekerjaan.
5. Jaringan . Terlibat dalam asosiasi profesional, program sukarelawan, dan kelompok jaringan untuk memperluas kontak jaringan Anda dan belajar tentang peluang baru. Fokus pada membangun hubungan dan membantu orang lain daripada mencari pekerjaan Anda sendiri.
6. Perbarui Penampilan Anda. Bahkan jika Anda lebih tua, Anda tidak ingin penampilan Anda menjerit “di atas 50.” Pewawancara dipengaruhi oleh penampilan Anda sehingga perbarui tampilan Anda untuk mendapatkan keunggulan kompetitif.
Warnai uban, perbarui lemari pakaian Anda dan beli tas tangan dan sepatu yang trendi. Menyajikan gambar yang dipoles dan profesional, tidak usang dan usang, akan membantu menghindari persepsi bahwa keterampilan Anda tidak mutakhir atau Anda terlalu kuno untuk perusahaan.
7. Beradaptasi dengan budaya kerja saat ini. Angkatan kerja kemarin diperintah oleh Baby Boomers yang berkembang dalam otokrasi hierarkal di mana komunikasi top-down dan budaya kerja yang teratur adalah norma. Lingkungan kerja saat ini adalah global, fleksibel, saling berhubungan dan sepanjang waktu. Telecommuting , jadwal fleksibel , dan ketersediaan 24/7 menjadi norma. Pahami bagaimana peran Anda sesuai dengan gambaran yang lebih besar dan tetap fleksibel.
8. Targetkan pemberi kerja yang tepat. Profesional yang lebih tua mungkin paling baik untuk fokus pada organisasi kecil dan menengah yang lebih mungkin untuk menilai perspektif, pengalaman, dan keahlian Boomer.
Sebagai contoh, penelitian oleh NALP (National Association of Law Professionals) telah menemukan bahwa firma hukum kecil merangkul pengacara yang lebih tua dengan lebih mudah bahwa perusahaan besar .