Apa yang Dicari Pencari Lebih dari 40 Harus Diketahui Saat Mencari Pekerjaan
Untuk membantu Anda dalam mencari pekerjaan, kami meminta perekrut, pelatih karier, dan ahli di tempat kerja dari seluruh negeri untuk mencari kiat mencari pekerjaan bagi mereka yang berusia 40 tahun ke atas.
Baca terus untuk mempelajari tips dan saran mereka.
Tips Pencarian Pekerjaan untuk Pekerja Lama
- Menghadapi Diskriminasi Usia . "Saya selalu menyarankan pelamar pekerjaan yang lebih tua untuk menjadi sangat sensitif terhadap kemungkinan diskriminasi usia. Jika bahkan ada kemungkinan itu mungkin masalah, selalu menganggapnya. Hadapilah langsung dengan membawanya sendiri dan menghadapinya. Jika Anda telah mengambil di euphemisms diskriminasi usia ("Kami membutuhkan orang-orang yang kuat dan energik"), sofa respon Anda dalam hal eufemisme tersebut. Sebagai contoh: "Kau tahu, aku bangga pada kekuatan dan energi saya. Jika Anda berbicara dengan siapa pun di pekerjaan terakhir saya, mereka akan memberi tahu Anda bahwa saya mengusir semua orang di sana. Orang-orang yang lebih muda, khususnya, tidak dapat mengikuti saya karena, bukan saja mereka tidak memiliki energi saya, mereka belum belajar untuk bekerja cerdas. "Atau," Saya bangga selalu berada di ujung tombak. dari semua tren terbaru. Dan pengalaman luas yang saya miliki dalam industri memungkinkan saya menerapkan praktik terbaru dengan cara yang paling efektif, untuk menempatkannya dalam perspektif yang tepat. "- Barry Maher, konsultan, penulis, pembicara
- Investasikan dalam Makeover. "Mungkin ini waktu perbaikan. [Perubahan pekerjaan] adalah waktu yang tepat untuk berinvestasi dalam memperbarui tampilan Anda. Hal ini terutama benar jika Anda belum melakukannya dalam beberapa waktu atau jika Anda sudah berada di pekerjaan yang sama (atau bahkan sama hubungan) untuk waktu yang lama, sangat mudah terjebak dalam tampilan yang stagnan, ketinggalan jaman, dan mungkin bahkan kurang menyanjung.Perusahaan suka mempekerjakan orang-orang yang memancarkan penampilan yang sedang dipoles dan sedang tren. kesukaan Anda di sini. Plus, ketika Anda tahu Anda terlihat hebat, Anda akan merasa lebih percaya diri. Itu selalu menarik! " - Patti DeNucci, pakar jaringan bisnis dan penulis The Intentional Networker: Menarik Hubungan, Referensi & Hasil yang Kuat dalam Bisnis (Rosewall Press, 2011)
- Mulai Blog , Tingkatkan Keberadaan Web Anda. "Cara terbaik untuk menemukan pekerjaan saat Anda berusia di atas 40 tahun adalah mendapatkan pekerjaan atau pekerjaan yang Anda temukan. Cara termudah untuk melakukannya adalah dengan blog. Dan rahasia untuk memanfaatkan blog Anda untuk tujuan mencari pekerjaan adalah dengan blog pada area yang ingin Anda jadikan sebagai pakar, lalu buat orang-orang terhubung dan membaca blog Anda. Tidak dapat memulai blog? Tidak punya waktu? Kontribusikan komentar yang penuh perhatian dan bermakna ke blog lain - blog yang orang-orang berada dalam posisi untuk menyewa Anda akan membaca. Bonus: lakukan review buku bisnis di Amazon - buku-buku yang orang atau rekrutmen yang akan berada di posisi untuk mempekerjakan Anda karena keahlian Anda akan membaca. Sebuah buku terlaris pada pemasaran mungkin memiliki 200 ulasan, tiga di antaranya ditulis dengan baik dan substantif. Jadilah salah satu dari tiga itu. Web adalah papan reklame Anda. Sekarang adalah waktu untuk mulai membangun jenis kehadiran yang tepat di web, yang akan berlangsung sepanjang Anda karier." - David Perry, rekan penulis, Gerilya Pemasaran untuk pemburu kerja 3.0 headhunter kepala, Managing Partner Perry-Martel International Inc.
- Pertimbangkan Pekerjaan Telecommuting. "Manfaatkan pengalaman Anda dengan memfokuskan pencarian pekerjaan Anda di pekerjaan telecommuting . Semakin banyak perusahaan yang memanfaatkan cara kerja ini (kami telah melihat peningkatan 400% dalam penempatan pekerjaan telecommuting sejak 2007), dan 40+ pekerja memiliki keuntungan karena mayoritas pekerjaan telecommuting diposting membutuhkan pengalaman, yang menghilangkan persaingan dari pencari kerja yang lebih muda.Selain itu, banyak proses aplikasi untuk pekerjaan telecommuting dilakukan secara online dan melalui telepon, sehingga kekhawatiran bahwa ageism mungkin mengambil tol pada pencarian pekerjaan Anda dapat menempatkan untuk beristirahat ketika majikan hanya melihat aplikasi dan kualifikasi Anda yang sangat baik, bukan usia Anda. Karena pekerjaan telecommuting ada untuk hampir semua profesi, sebagian besar pencari kerja akan menemukan prospek yang sangat baik di ceruk ini. " - Sara Sutton Fell , CEO / Pendiri FlexJobs (www.flexjobs.com)
- Tekankan Pengalaman, Tetap Positif. "Pelamar yang lebih tua harus berurusan dengan persepsi negatif usia dan untuk menekankan positif mereka telah mengambil karena pengalaman. Idealnya, mereka harus menunjukkan bahwa usia dan pengalaman membuat mereka lebih kuat, bahkan dalam kualitas-kualitas sangat majikan yang terkait dengan pemuda. Tetapi mereka seharusnya tidak pernah melakukannya secara defensif, selalu lakukan dengan positif, jika mungkin mengangkat isu itu sendiri daripada membiarkannya ada di sana sebagai masalah yang tak terucapkan. " - Barry Maher, konsultan, penulis, pembicara
- Menginap Sekarang. "Kuncinya adalah untuk tidak muncul di atas 40 - tetap saat ini di teknologi Anda, pelatihan, dan keterampilan. Pastikan resume Anda dan dokumen karir lainnya diformat sesuai dengan standar saat ini. Memanfaatkan media sosial untuk jaringan secara profesional, termasuk LinkedIn (pertama dan terpenting) , Twitter, dan / atau Facebook. Perhatian umum dengan menjadi lebih dari 40 adalah Anda tidak lagi kompetitif. Jangan khawatir. " - Laurie Berenson, Presiden Sterling Career Concepts, LLC
- Soroti Manfaat Pekerja Lama. "Kecuali Anda sedang mencari pekerjaan di lingkungan yang sangat muda (pikirkan start-up internet atau industri musik), jangan mencoba untuk menyembunyikan usia Anda. Mereka akan mencari tahu di beberapa titik dan itu akan menjadi bumerang bagi Anda baik di mewawancarai atau ketika memeriksa referensi . Soroti manfaat mempekerjakan seseorang yang seusia dengan Anda. Pemain berusia 28 tahun itu lebih mungkin untuk mendapatkan kesempatan lain lebih cepat daripada pemain berusia 48 tahun yang tahu betapa sulitnya mendapatkan pekerjaan lain. pencari merupakan stabilitas dan lebih berkomitmen untuk berhasil karena ada yang lebih menungganginya (hipotek, uang sekolah, dll.). 25 tahun hanya terfokus untuk keluar dari ruang bawah tanah orang tuanya. Mempekerjakan 40+ pencari menghemat uang karena mengurangi pergantian dan HR hanya harus mengisi pekerjaan itu sekali. " - Ronald M. Katz, konsultan SDM, pelatih karir dan penulis Seseorang Akan Dipekerjakan ... Mungkin Juga Anda!
- Manfaatkan Pengalaman Anda. "Pada usia 40, Anda memiliki hampir dua dekade pengalaman yang akan menguntungkan perusahaan potensial. Tetap fleksibel, karena pekerjaan baru Anda mungkin tidak persis seperti pekerjaan lama Anda. Mungkin kembali ke sesuatu yang Anda lakukan 10+ tahun lalu dan gunakan pengalaman itu untuk membuka pintu untuk Anda. " - Joe Belko, Bermitra dengan WatsonBarron yang berbasis di NJ
- Temukan kembali Diri Anda . "Saya 47. Saya mendapatkan posisi saya saat ini dengan menciptakan kembali diri saya melalui perubahan karir dan mendidik kembali diri saya. Pengetahuan adalah kekuatan. Selain itu, memproyeksikan energi positif dan kepercayaan diri adalah penting. Anda harus benar-benar percaya pada diri sendiri. Selalu profesional. Jangan bertingkah seperti Anda tahu itu semua karena usia Anda. Bersiaplah bekerja untuk orang yang lebih muda dari Anda. " - Debra Neser
- Jujurlah Tentang Umur Anda. "Jelas dan proaktif menekankan usia Anda dan jumlah tahun pengalaman daripada menghindari, meminimalkan, atau mengecilkan. Lebih banyak eksekutif tingkat tinggi yang bertanggung jawab untuk keputusan perekrutan memiliki kebutuhan yang sangat spesifik dan terdefinisi. Jika mereka akan menyerahkan Anda kepada seseorang yang lebih muda bahwa mereka dapat membayar lebih sedikit dengan biaya pengalaman, mereka akan melakukan apa pun yang Anda katakan atau tidak katakan selama proses wawancara. Fokuslah untuk menjadi jelas, jujur, dan sangat terdepan di semua bidang. Meskipun ini dapat menyebabkan beberapa kehilangan peluang karena kebutuhan yang tidak sesuai, Anda jauh lebih mungkin menemukan yang terbaik untuk Anda lebih cepat. " - Dr. Joseph Cilona, psikolog klinis berlisensi di Manhattan, pelatih bisnis dan pribadi, penulis dan ahli psikologi yang diakui secara nasional.