Gen Y dipisahkan dari generasi yang lebih tua sebelum mereka (Generasi X) dan generasi yang mengikuti mereka (Generasi Z).
Karakteristik Generasi Y
Seperti yang diharapkan oleh tahun kelahiran mereka, Gen Y membentuk segmen tenaga kerja yang paling cepat berkembang . Ketika firma hukum bersaing untuk bakat yang tersedia, pengusaha tidak bisa mengabaikan kebutuhan, keinginan, dan sikap generasi besar ini. Seperti halnya setiap generasi yang mendahului Gen Y, generasi millennial telah ditentukan oleh serangkaian karakteristik yang terutama dibentuk oleh dunia dan budaya yang mereka tinggali. Berikut ini adalah beberapa karakteristik umum Generasi Y.
Gen Y adalah Tech-Savvy
Generasi Y tumbuh dengan teknologi, dan mereka mengandalkannya untuk melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik. Berbekal ponsel pintar, laptop, dan gadget lainnya, generasi ini dicolokkan dalam 24 jam sehari, 7 hari seminggu. Mereka suka berkomunikasi melalui email, pesan teks, dan platform media sosial baru apa pun (misalnya, Twitter, Instagram) yang digunakan teman dan kolega. Ini adalah generasi yang bahkan tidak dapat membayangkan dunia tanpa internet atau telepon seluler.
Milenium Apakah Keluarga-Centric
Gaya hidup jalur cepat telah kehilangan banyak daya tariknya bagi generasi millennial. Para anggota generasi ini bersedia untuk memperdagangkan pembayaran tinggi untuk jam-jam yang dapat ditagih lebih sedikit, jadwal yang fleksibel , dan, dengan demikian, keseimbangan kerja / kehidupan yang lebih baik. Meskipun generasi yang lebih tua mungkin melihat sikap ini sebagai narsistik atau melihatnya sebagai kurangnya komitmen, disiplin, dan dorongan, para ahli hukum Generasi Y memiliki visi ekspektasi tempat kerja yang berbeda.
Para milenial biasanya memprioritaskan keluarga atas pekerjaan, dan bahkan mereka yang tidak menikah dengan anak-anak merasa perlu menjadi bagian dari keluarga dan menghabiskan waktu dengan keponakan, dan saudara kandung.
Generasi Millenial Berorientasi Prestasi
Dipelihara dan dimanjakan oleh orang tua yang tidak mau membuat kesalahan dari generasi sebelumnya , generasi millennial percaya diri, ambisius, dan berorientasi pada pencapaian. Mereka juga memiliki harapan yang tinggi terhadap majikan mereka, cenderung mencari tantangan baru di tempat kerja, dan tidak takut untuk mempertanyakan otoritas. Generasi Y menginginkan pekerjaan yang berarti dan kurva pembelajaran yang solid.
Gen Y Berorientasi pada Tim
Saat tumbuh dewasa, sebagian besar anak laki-laki dan perempuan Generasi Y berpartisipasi dalam olahraga tim, kelompok bermain, dan kegiatan kelompok lainnya, apakah itu sepak bola atau balet. Mereka menghargai kerja tim dan mencari masukan dan penegasan orang lain. Generasi Millenial adalah generasi tanpa-orang-yang-ditinggalkan-sejati, setia dan berkomitmen. Mereka ingin dilibatkan dan dilibatkan.
Generasi Y sangat membutuhkan perhatian
Generasi Y sangat membutuhkan umpan balik dan bimbingan. Mereka menghargai disimpan dalam lingkaran dan sering membutuhkan pujian dan kepastian. Generasi Millenial mungkin mendapat banyak manfaat dari para mentor yang dapat membantu membimbing dan mengembangkan bakat mereka. Di sinilah para boomer sangat berguna karena (kebanyakan berpikir sudah pensiun), mereka memiliki sesuatu untuk ditawarkan dan melihat pendampingan kaum milenium adalah salah satu cara mereka dapat terus berkontribusi pada angkatan kerja.
Generasi Y Apakah Rawan Job-Hopping
Kelemahan potensial pekerja Generasi Y adalah mereka selalu mencari sesuatu yang baru dan lebih baik. Tidak jarang untuk milenium tinggal dengan perusahaan hanya dua atau tiga tahun sebelum pindah ke posisi yang mereka pikir lebih baik. Resume yang Anda terima dari pencari kerja milenial tidak diragukan lagi akan mendemonstrasikan riwayat pekerjaan yang membosankan ini.
Jangan diskon anggota generasi ini hanya karena mereka telah bekerja untuk beberapa perusahaan — karyawan muda ini membawa berbagai pengalaman. Tidak seperti generasi sebelumnya, mereka tidak mengambil pekerjaan dan kemudian memegangnya selama mungkin secara manusiawi. Sebaliknya, mereka pergi keluar dan membuat aplikasi baru atau mendanai start-up yang trendi.
Garis Bawah Tentang Generasi Millenial
Generasi Y memiliki banyak karakteristik yang unik dibandingkan dengan generasi masa lalu.
Mereka cenderung bersemangat tentang pekerjaan mereka, dan mereka akan bekerja keras dan efisien. Mereka mungkin mendekati atasan mereka lebih sederajat daripada generasi sebelumnya, tetapi firma hukum dapat mengambil langkah untuk menarik garis antara atasan dan teman. Ketika garis itu digambar, generasi millennial tidak hanya akan bekerja tanpa lelah untuk Anda tetapi akan menunjukkan rasa hormat karena seorang supervisor dengan pengalaman bertahun-tahun.