Karakteristik Generasi Y / Milenium
Karakteristik Generasi Y / Milenium
Generasi Y lahir antara tahun 1981 dan 2001, dan anggotanya saat ini berusia 13 hingga 33 tahun. Berbeda dengan Gen X, Millennials adalah generasi yang sangat dicari - pengasuhan anak datang kembali dengan gaya pada pertengahan 1980-an dan “orang tua helikopter,” yang tetap sangat terlibat dalam setiap aspek kehidupan anak-anak mereka hingga dewasa mewakili orangtua baru norma.
Milenium tumbuh di dunia yang dianggap berbahaya (bahkan sebelum peristiwa eksternal seperti serangan 11 September) dan diawasi ketat serta dilindungi oleh orang tua mereka yang tumbuh dewasa. Takut merusak harga diri anak-anak mereka, orang tua helikopter menjadi pendukung di sekolah dan di tempat kerja, dan bahkan saat bermain (di mana stereotip Millenia adalah tim olahraga yang tidak diizinkan untuk mendapatkan skor, jadi tidak ada yang akan merasa seperti pecundang ).
Seperti Gen X, Gen Y secara teknis cerdas, tetapi mereka digital pribumi. Mereka terlahir dalam dunia yang saling berhubungan, dan menerima begitu saja bahwa orang dapat, dan harus, terhubung setiap saat. Generasi Milenium memahami bagaimana memanfaatkan kemampuan mereka dengan teknologi internet dan media sosial untuk memberikan nilai kepada orang tua mereka dan anggota yang lebih tua di tempat kerja, tetapi menghadapi konflik ketika budaya "selalu pada" mereka tidak dihargai atau dimanfaatkan oleh bos yang mengharapkan tanggapan untuk bekerja email di semua jam siang dan malam.
Milenium tumbuh di masa ekonomi yang relatif nyaman, tetapi - ternyata - banyak boom dibangun dengan kredit mudah, seperti yang terlihat dalam Resesi Hebat yang dimulai pada tahun 2008. Utang pinjaman mahasiswa terus meroket, dan rata-rata berutang lulusan sekolah hukum sekarang berutang lebih dari $ 100.000 dalam utang pinjaman mahasiswa non-dischargeable.
Hukum lulusan berjuang untuk menemukan posisi entry-level, dan bahkan untuk lulus ujian.
Bagaimana Nilai Gen Y berdampak pada Tempat Kerja Hukum
Generasi Y mengharapkan untuk didengarkan. Dibesarkan dengan orang tua yang berbunga-bunga dan budaya di mana setiap orang mendapat piala, mereka berharap ide-ide mereka dianggap serius, bahkan jika mereka tidak memiliki pengalaman. Harapan ini dapat menyebabkan friksi dengan majikan yang lebih tradisional (seperti yang dikatakan oleh seorang bos Boomer dalam presentasi, "Saya sudah memberi mereka gaji! Mengapa saya harus memberi mereka kue juga?").
Seperti Gen X, kaum Milenium cenderung tidak menyukai aturan kaku di tempat kerja dan menginginkan fleksibilitas untuk bekerja kapan saja, dan di mana, mereka dapat menjadi sangat produktif. Yang menarik, sebagian besar Millennial tidak bercita-cita untuk bekerja sepenuhnya dari jarak jauh, dan mereka mengatakan mereka senang datang ke kantor untuk membimbing peluang dan melihat rekan kerja. Tapi mereka tidak melihat ada yang salah dengan melepas awal dan menyelesaikan tugas-tugas penting di rumah pada malam hari atau di akhir pekan. Dalam dunia yang selalu terhubung, para pengacara Milenial mempertanyakan perlunya jam kantor yang kaku untuk menjadi produktif.
Secara keseluruhan, Gen Y kurang sinis daripada Gen X dan lebih bersemangat untuk menyenangkan. Sebagian besar Millennial menilai masukan dari orang tua dan orang dewasa lainnya, dan lebih dari tiga perempat secara teratur mencari nasihat kehidupan dan karier dari orang tua mereka.
(Sejumlah besar bahkan pindah kembali ke rumah selama resesi.)
Meskipun menghadapi ekonomi yang sulit, Milenium tangguh dan optimis dan percaya bahwa mereka dapat melakukan hal-hal hebat dan mengubah dunia. Apa yang dilihat beberapa orang sebagai hak, orang lain melihat kepercayaan diri yang sehat dan kesediaan untuk mengadvokasi keyakinan yang dipegang teguh.
Dengan empat generasi di tempat kerja hukum, konflik tidak dapat dihindarkan. Pelajari lebih lanjut tentang cara menyelesaikan konflik generasi di bawah ini: