Judul Hierarki Keuangan
Bagi mereka yang mengejar karir dalam manajemen keuangan atau analisis keuangan dalam industri selain jasa keuangan , dua poin layak untuk dibuat.
Pertama, jika Anda memilih bekerja untuk perusahaan yang relatif muda di bidang seperti teknologi, media, atau layanan kreatif, Anda mungkin menerima gelar yang agak aneh atau idiosynkratik yang akan menjadi tidak berarti (atau, lebih buruk lagi, tampak sembrono) dalam cara yang lebih tradisional perusahaan, sebaiknya nanti Anda ingin berganti majikan.
Kedua, jika Anda bergabung dengan perusahaan yang sangat besar dan birokratis, Anda mungkin diberi jabatan pekerjaan yang tidak memberi petunjuk nyata mengenai tanggung jawab Anda yang sebenarnya dan dengan demikian dapat membingungkan calon pemberi kerja baru. Terutama jika Anda memegang posisi yang relatif unik. Ada kemungkinan bahwa perusahaan tidak akan membuat judul yang sesuai, tetapi memberikan Anda yang sudah ada yang tampaknya "cukup dekat."
Sebagai contoh, dalam beberapa dekade terakhir, sebagian besar tenaga kerja kerah putih di divisi Western Western AT & T terdiri dari para insinyur dan pemrogram komputer . Yang terakhir menerima jabatan pekerjaan seperti anggota staf sistem informasi (ISSM) atau anggota senior sistem informasi staf (ISSSM).
Western Electric juga mempekerjakan kontingen ekonom, ilmuwan manajemen (sering disebut quants hari ini), dan analis keuangan untuk meramalkan penjualan, mendukung proses penganggaran , dan menganalisis pesaing. Karena jumlah mereka relatif kecil, mereka tidak dianggap pantas mendapatkan sekumpulan jabatan yang unik dan dengan demikian dikategorikan sebagai staf sistem informasi.
Itu membingungkan untuk mempekerjakan manajer di afiliasi AT & T lainnya, tidak masalah bagi mereka di luar AT & T.
Wakil Presiden
Yang paling penting adalah mode liberal di mana perusahaan jasa keuangan memberi karyawan pangkat wakil presiden . Di industri lain, sebutan ini disediakan untuk segelintir eksekutif paling senior. Dalam sebuah perusahaan jasa keuangan, wakil presiden umumnya adalah honorifik yang diperoleh oleh seorang individu, atau indikator peringkat, daripada deskriptif yang melekat pada posisi tertentu di perusahaan. Gelar wakil presiden sering diberikan sebagai promosi di tempat , dengan penerima tetap mempertahankan pekerjaan dan tanggung jawabnya saat ini.
Karena begitu banyak karyawan manajemen akhirnya menjadi wakil presiden, biasanya ada hierarki dalam kategori luas ini. Misalnya, pada akhir 1990-an, Merrill Lynch memiliki daftar jabatan pekerjaan VP untuk staf pendukung ini, dengan yang tertinggi di bagian atas:
- VP eksekutif senior
- VP Eksekutif
- VP Senior
- First VP
- Direktur
- VP
- Asisten VP
Di antara hal-hal di atas, hanya dua varietas eksekutif VP yang benar-benar melekat pada pekerjaan spesifik dalam korporasi. "Sutradara" diperkenalkan oleh Merrill Lynch pada akhir 1990-an sebagai cara untuk memilih VP tertentu untuk mendapatkan pengakuan khusus sambil meninggalkan mereka di tempat.
Sebaliknya, peningkatan ke VP pertama biasanya mengharuskan memegang pekerjaan pada tingkat yang lebih tinggi dalam hierarki organisasi. Untuk memperumit masalah lebih lanjut, VP pertama mungkin memiliki direktur atau VP biasa sebagai rekan mereka di bagan organisasi.
Peningkatan dalam jabatan kerja dapat atau tidak dapat meningkatkan kompensasi secara otomatis, atau berpotensi untuk peningkatan di masa mendatang. Manfaat seperti waktu liburan biasanya meningkat dengan peningkatan semacam itu. Aturan bervariasi di antara majikan.
Di dalam alam semesta produsen biasanya ada hierarki wakil presiden yang sepenuhnya terpisah, dengan kriteria berbeda untuk penerimaan dan manfaat berbeda yang terkait dengan setiap tingkat. Misalnya, penasihat keuangan mungkin diangkat ke VP-Investments atau VP-Investments pertama berdasarkan pencapaian kriteria kuantitatif tertentu yang terkait dengan ukuran dan profitabilitas buku penasihat bisnis .