Mereka yang Tinggal Bekerja
Orang-orang tertentu, dikatakan, hidup untuk bekerja. Ini adalah singkatan untuk mengatakan bahwa pusat kehidupan mereka pada pekerjaan atau karier mereka dan bahwa pencapaian dalam profesi mereka merupakan sumber utama kepuasan dan makna dalam hidup mereka. Uang mungkin atau mungkin bukan motivasi utama bagi orang-orang ini. Dalam beberapa kasus, mencapai tingkat pembayaran yang besar (seperti halnya dengan banyak eksekutif perusahaan senior, seperti CEO) lebih diidam-idamkan sebagai sarana untuk mempertahankan skor dan membuktikan nilai relatif Anda dibandingkan orang lain, daripada untuk uang itu sendiri.
Mereka yang Bekerja untuk Hidup
Sebaliknya, orang lain bekerja untuk hidup. Orang-orang ini memandang pekerjaan atau karier mereka sebagian besar sebagai usaha yang bertujuan mendapatkan uang yang diperlukan untuk menghidupi diri sendiri dan tanggungan mereka. Kepentingan nyata mereka terletak di tempat lain, dan pekerjaan atau karir mereka hanyalah alat untuk mencapai tujuan, bukan tujuan itu sendiri. Beberapa dari orang-orang ini mencoba untuk mengambil jalan pintas, untuk mendapatkan bayaran maksimum untuk jumlah usaha minimum.
Orang lain memang sangat bangga dengan pekerjaan mereka dan berusaha keras untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik, tetapi pekerjaan mereka bukanlah pusat kehidupan mereka.
Kenali Diri Anda
Sangat penting untuk memahami apakah Anda pada dasarnya hidup untuk bekerja atau bekerja untuk hidup tipe orang. Ini akan memungkinkan Anda untuk mengembangkan ekspektasi yang realistis tentang diri Anda, dan untuk memilih jalur karier dan majikan yang sesuai.
Untuk sebagian besar, orang berprestasi tinggi yang unggul dalam menuntut karir seperti ini adalah orang-orang yang tinggal untuk bekerja:
- Penasihat Keuangan
- Bankir Investasi
- Manajer Uang
- Analis Saham
- Pedagang Efek
Hal yang sama cenderung terjadi pada orang yang naik ke tingkat manajemen yang tinggi.
Ketika Keadaan Mendikte Jawabannya
Mengakui bahwa jawaban untuk individu tertentu dapat berbeda berdasarkan keadaannya. Contoh-contoh banyak orang yang kehilangan hasrat asli mereka untuk bekerja karena mereka tidak dapat menemukan posisi yang memadai atau membayar di bidang usaha yang mereka sukai. Ketika mereka menerima pekerjaan di bidang lain, mereka sering melakukannya dengan sangat ketat untuk manfaat ekstrinsik, seperti kompensasi. Sementara itu, sama seperti banyak contoh ada orang yang dulu bekerja untuk hidup, tetapi setelah perubahan karier mulai hidup untuk bekerja. Seringkali, perubahan seperti itu difasilitasi oleh pensiun dan / atau dengan mencapai tingkat tabungan yang sangat melemaskan keharusan untuk mengikuti karir terutama karena membayar dengan baik.