Skenario Nomor Satu
Perusahaan tersebut menawarkan berbagai jabatan pekerjaan yang pada dasarnya adalah kehormatan yang mengakui keunggulan atau senioritas, di samping judul yang lebih tradisional yang kira-kira sesuai dengan peringkat seseorang dalam hierarki manajerial perusahaan. Misalnya, selama masa jabatan penulis di Merrill Lynch, perusahaan menciptakan jabatan yang disebut "Direktur" yang pada dasarnya adalah kelas yang lebih tinggi dari Wakil Presiden.
Judul Direktur diberikan sebagai pengakuan atas kinerja yang sangat baik selama jangka waktu yang panjang. Tidak ada parameter yang keras dan cepat yang ditetapkan, tetapi sekitar 10 tahun sebagai Wakil Presiden tampaknya menjadi taksiran minimum sebelum seseorang dapat dianggap sebagai kandidat serius untuk jabatan Direktur.
Dipromosikan menjadi Direktur tidak selalu menunjukkan kepemimpinan organisasi yang lebih besar atau lebih penting daripada yang dipimpin oleh seseorang dengan jabatan Wakil Presiden. Memang, banyak dari mereka yang bernama Direksi mengelola staf yang relatif kecil; beberapa, pada kenyataannya, pada dasarnya adalah kontributor individu dengan tanggung jawab pengawasan minimal.
Demikian pula, sebagian besar orang yang pindah dari Asisten Wakil Presiden ke Wakil Presiden melakukannya sambil tetap di pekerjaan yang sama, dengan tanggung jawab yang sama. Satu biasanya menjadi memenuhi syarat untuk promosi yang sangat umum ini di tempat setelah menyelesaikan sejumlah tahun yang tidak ditentukan dengan perusahaan, dan setelah menerima tinjauan kinerja tinggi secara konsisten.
Catatan, sementara itu, bahwa orang-orang yang dipekerjakan dari luar yang memegang Wakil Presiden atau jabatan yang setara dengan perusahaan lain biasanya akan berharap untuk menerima sebutan Wakil Presiden sebagai syarat perekrutan.
Di divisi Western Western AT & T yang lama (kemudian dipisahkan sebagai Lucent Technologies), penulis ini melihat sistem pengakuan judul yang serupa. Secara khusus, jenderal staf teknis dan profesional non-teknis memegang jabatan sebagai Staf Sistem Informasi (ISSM). Beberapa karyawan lama melayani ditunjuk Sistem Informasi Anggota Staf Senior (ISSSM).
Meskipun orang-orang ini biasanya telah menjadi ahli mata pelajaran penting dan menunjukkan kualitas kepemimpinan di antara rekan-rekan mereka, mereka tetap tidak berada dalam posisi pengawas formal dalam bentuk apa pun. Judul yang lebih tinggi, pada kenyataannya, biasanya adalah satu-satunya perbedaan luar antara rekan-rekan mereka dan mereka.
Skenario Nomor Dua
Kelompok kerja, departemen atau organisasi yang bersangkutan telah ditingkatkan statusnya, untuk sejumlah alasan. Akibatnya, kepala daripadanya dapat menerima jabatan kerja yang ditingkatkan sebagai konsekuensinya. Skenario ini tidak sesering yang pertama, tetapi dilihat dari waktu ke waktu.
Satu situasi di mana Anda mungkin melihat variasi ini adalah setelah merger perusahaan.
Untuk menyelaraskan jabatan pekerjaan di seluruh entitas gabungan, orang-orang tertentu yang bekerja di perusahaan yang diakuisisi (atau mitra junior dalam merger) mungkin akhirnya menerima judul yang lebih tinggi sambil melihat tidak ada perubahan lain terkait posisi mereka.
Selain itu, membagikan judul yang lebih menarik kepada mereka yang perusahaannya telah diperoleh dapat menjadi cara untuk menenangkan kecemasan dan kertas atas fakta bahwa mereka benar-benar telah kehilangan status.