Personal Wealth Assists Manajemen Karir
- Peningkatan fleksibilitas dalam memutuskan tawaran pekerjaan atau tugas pekerjaan yang harus diterima
- Menambahkan rasa hormat dari atasan Anda
- Asuransi terhadap pemotongan gaji atau pengangguran
Ini adalah aspek yang menarik dari budaya perusahaan , seperti yang dibahas secara lebih rinci di bawah ini.
Peningkatan Fleksibilitas: Mengenai tawaran pekerjaan dan tugas kerja, pembicaraan uang dengan memberi Anda kemampuan untuk mengatakan tidak. Dengan banyak simpanan, Anda dapat menolak peluang yang tidak menarik bagi Anda, namun, bayarannya menguntungkan. Dalam kata-kata penulis keuangan Randall Lane (sebagaimana diwawancara dalam The Pennsylvania Gazette , majalah alumni Universitas Pennsylvania, November / Desember 2010), "Uang, bagi saya, hanyalah kebebasan untuk melakukan apa yang Anda inginkan."
Di sisi lain, jika Anda tidak memiliki banyak tabungan, pilihan Anda lebih terbatas. Akan jauh lebih sulit untuk menolak posisi membayar tinggi, tidak peduli apa kerugiannya. Ini juga akan sangat berisiko untuk menolak tuntutan dari atasan Anda bahwa Anda tampak tidak menarik atau tidak masuk akal.
Menambahkan Respek: Pembicaraan uang juga dalam arti bahwa, hampir selalu, seorang karyawan yang konon memiliki kekayaan yang signifikan menghasilkan lebih banyak rasa hormat dari atasannya, semua orang lain setara, daripada orang yang tidak.
Mengapa? Ini adalah pelajaran yang menarik dalam psikologi manajemen .
Karyawan yang tampaknya membutuhkan pekerjaan, terutama jika dia mungkin didorong ke dalam krisis keuangan karena kehilangannya, adalah tanda yang mudah untuk permintaan yang tidak masuk akal atau berlebihan jika manajemen sangat dibuang. Seorang karyawan dalam posisi ini tidak mampu untuk mendorong kembali, dan dengan demikian berisiko review kinerja yang buruk atau bahkan pemecatan.
Orang semacam ini, terlalu sering, diterima begitu saja oleh manajemen.
Di sisi lain, pembicaraan uang dalam kasus seorang karyawan yang dianggap memiliki aset keuangan yang banyak. Orang semacam ini memang memiliki kemampuan untuk menolak dan menolak perintah yang tidak masuk akal. Manajemen, sementara itu, biasanya mengantisipasi bahwa karyawan semacam itu bukan tawanan untuk pekerjaan itu, atau kepada perusahaan. Bantal keuangan yang disediakan oleh sejumlah besar tabungan memungkinkan orang tersebut untuk keluar dari situasi yang tidak diinginkan, dengan sedikit keraguan. Dengan demikian, manajemen kurang cenderung mendorong keras terhadap karyawan kaya terkenal daripada melawan orang yang tidak.
Asuransi Karir: Mengingat bahaya jatuh korban PHK , potongan bonus atau pemotongan gaji siluman (seperti ketika produsen tiba-tiba terkena tolak bayar baru untuk penggunaan infrastruktur perusahaan mereka), memiliki bantalan tabungan yang memadai memberikan asuransi terhadap tekanan keuangan pribadi yang jika tidak mungkin dihasilkan.
Banyak karyawan perusahaan lama menjadi wiraswasta sebagai akibat dari PHK atau memukul lonjakan karier di antara majikan mereka saat ini, dan menemukan bahwa karena usia mereka memiliki kesempatan terbatas untuk mempekerjakan kembali yang cocok di tempat lain.
Memiliki tabungan yang cukup dapat memperlancar transisi seperti itu dan menyediakan modal awal untuk usaha baru, jika diperlukan.
Hati-hati, Namun: Mengumpulkan kekayaan finansial yang signifikan, dan mengiklankan fakta ini (secara halus, tetapi jelas) kepada manajemen, tidak memberi Anda carte blanche untuk menjadi pemalas. Pembicaraan uang Anda hanya jika Anda terus berkinerja tinggi dan karenanya membuat pemberi kerja Anda sangat khawatir kehilangan layanan Anda jika mereka tidak memperlakukan Anda dengan semestinya.
Sementara itu, perhatikan alasan karir untuk mengubah pekerjaan secara berkala . Efek serupa dapat dicapai, dalam beberapa keadaan, dengan secara teratur mencari peluang baru dan lebih baik di tempat lain.
Strategi Karir: Salah satu alasan utama untuk memulai karir di industri jasa keuangan adalah karena tingkat gaji di atas rata-rata relatif terhadap sebagian besar pemberi kerja lainnya.
Pembicaraan uang ketika Anda membuat tabungan, daripada menghabiskan, bahwa tambahan membayar prioritas utama Anda. Ketuk juga keahlian investasi dalam perusahaan Anda untuk menerapkan penghematan tersebut dengan cara yang paling menguntungkan, dan, sama pentingnya, untuk menjadi ahli dalam rincian perencanaan investasi dan keuangan (jika Anda tidak berada dalam jalur karier ini sendiri).
Sayangnya, terlalu banyak orang yang berpenghasilan tinggi dalam industri jasa keuangan gagal untuk menginternalisasi pelajaran ini. Sejumlah orang membiarkan pengeluaran mereka meluas untuk memenuhi pendapatan mereka, menghasilkan penghematan kecil dan selera mahal yang sulit untuk digoyahkan, bahkan dalam keadaan ekstrim. Ironisnya, mereka telah salah urus karir mereka untuk membiarkan pekerjaan bergaji tinggi mereka memenjarakan mereka daripada memberi mereka kebebasan finansial. Jangan jatuh ke dalam perangkap ini. Ingat bahwa penghasilan bukanlah kekayaan (lihat diskusi kita tentang aset keuangan ), dan secara terus-menerus beresiko diakhiri dengan pekerjaan itu sendiri.
Pertahanan Terhadap Cek Kredit: Keprihatinan besar dan berkembang bagi pencari kerja saat ini adalah bahwa beberapa perusahaan menggunakan pemeriksaan kredit dalam membuat keputusan perekrutan. Karena itu, mendapatkan rumah keuangan Anda dalam rangka dengan mengurangi utang dan meningkatkan tabungan dapat berarti perbedaan antara mendapatkan atau tidak mendapatkan posisi. Teori dasarnya adalah bahwa kandidat pekerjaan dengan nilai kredit tinggi umumnya lebih andal dan dapat dipercaya daripada mereka yang memiliki nilai rendah. Validitas teori ini secara luas diperdebatkan, namun banyak pengusaha masih bersikeras menggunakan pemeriksaan kredit, di mana diizinkan oleh hukum.
Namun, perlu diketahui bahwa memiliki tabungan besar dan hutang rendah tidak selalu berarti nilai kredit yang tinggi. Di antara banyak kekurangan dalam metodologi penilaian kredit FICO adalah bahwa ia cenderung meremehkan orang dengan sedikit atau tanpa riwayat hutang.