Watch Out For The Pitfalls
Satu variasi yang sangat kontroversial mengenai tema ini adalah meningkatnya penggunaan pemeriksaan kredit tenaga kerja di antara banyak perusahaan. Kami membahas masalah ini secara detail di bawah judul ke-3 di bawah ini.
Pernyataan Palsu
Menempatkan sesuatu yang tidak benar dalam resume Anda, pada aplikasi pekerjaan atau pada kuesioner perusahaan berisiko. Jika ditemukan oleh perusahaan, ini dapat menyebabkan penolakan tawaran atau pemecatan jika Anda sudah mulai bekerja. Risiko ini terus ada bahkan jika representasi palsu Anda telah tidak terdeteksi selama beberapa tahun, dan bahkan jika Anda telah menyusun catatan kerja bintang dalam periode waktu intervening.
Sejumlah besar pengusaha memiliki kebijakan toleransi nol terhadap penggunaan kepalsuan oleh pelamar kerja, dan secara efektif tidak memiliki undang-undang pembatasan penegakannya. Namun ironisnya, banyak perusahaan memikat pelamar dengan representasi salah mereka sendiri. Dalam banyak kasus, sayangnya, karyawan yang dipekerjakan berdasarkan klaim tersebut memiliki sedikit atau tidak ada kesempatan untuk memperbaiki, setidaknya tidak tanpa meluncurkan tindakan hukum yang berpotensi mahal.
Penangkapan, Convictions, dan Tindakan Hukum
Perusahaan biasanya bertanya tentang penangkapan di masa lalu, keyakinan, dan tindakan hukum lainnya terhadap Anda. Pelanggaran lalu lintas kecil biasanya dikecualikan secara khusus dari pertanyaan semacam itu. Dengan demikian, jika Anda memiliki sikat masa lalu dengan undang-undang yang dapat merusak kemampuan pemasaran Anda sebagai pelamar kerja, dapatkan nasihat dari pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan.
Juga lihat kemungkinan catatan pencabutan izin secara resmi.
Jika Anda mencari pekerjaan di negara selain negara tempat Anda tinggal, pastikan bahwa pengacara memahami hukum yang relevan di kedua negara bagian, serta hukum federal yang berlaku. Anda harus tahu persis apa rincian biografi calon majikan secara hukum dapat menanyakan tentang, dan apa yang harus Anda lakukan jika Anda ditanya pertanyaan ilegal. Ingatlah bahwa majikan dapat menolak Anda karena menolak menjawab pertanyaan ilegal, dengan menggunakan dalih bahwa Anda tidak cocok karena alasan lain.
Pemeriksaan Kredit
Beberapa perusahaan melakukan pemeriksaan kredit pada karyawan potensial. Meskipun ada bukti yang bertentangan tentang kekuatan prediksinya, beberapa perusahaan percaya bahwa seseorang dengan riwayat kredit yang buruk cenderung menjadi karyawan bermasalah. Untuk pelamar yang lebih muda yang tidak memiliki riwayat kredit yang mapan, penggunaan pemeriksaan kredit oleh perusahaan dapat menghadirkan hambatan untuk dipekerjakan. Perhatikan bahwa ada gerakan politik untuk membatasi penggunaan pemeriksaan kredit sebagai pertimbangan dalam perekrutan.
Sidik jari
Sadarilah bahwa banyak lembaga keuangan sidik jari semua karyawan, untuk memfasilitasi pemeriksaan latar belakang kriminal. Ini didikte oleh peraturan federal yang umumnya melarang orang-orang dengan catatan kriminal dari industri jasa keuangan .
Perusahaan-perusahaan di industri lain juga mungkin karyawan sidik jari, di mana diizinkan oleh hukum, untuk alasan yang sama.
Informasi yang salah
Latar belakang dan pemeriksaan kredit kadang-kadang datang kembali dengan informasi yang salah yang dapat menempatkan noda yang tidak beralasan pada catatan Anda. Pahami apa ganti rugi yang Anda miliki jika ini terjadi pada Anda.
Pelanggaran privasi
Jika Anda percaya bahwa calon majikan mencoba untuk menyerang privasi pribadi Anda ke tingkat yang tidak beralasan, pertimbangkan kembali apakah Anda ingin bekerja di sana. Praktek perekrutan perusahaan sering memberikan petunjuk penting tentang bagaimana memperlakukan karyawannya.
Mengubah Kondisi Bisnis
Sebuah kemungkinan umum adalah bahwa kondisi bisnis dapat berubah dengan sangat cepat setelah tawaran pekerjaan diperpanjang. Perusahaan dapat memulai putaran PHK yang mencakup pekerjaan yang baru saja ditawarkan kepada Anda. Atau, Anda mungkin masih memiliki pekerjaan, tetapi mungkin sangat berbeda dari apa yang Anda pikir Anda dapatkan.
Untuk semua alasan ini, dan untuk alasan yang disebutkan sebelumnya, berhati-hatilah agar opsi lain tetap terbuka selama yang Anda bisa. Secara khusus, jangan menolak tawaran pekerjaan lain sampai Anda yakin bahwa Anda benar-benar akan mendapatkan yang Anda sukai.