Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja yang Sulit

by Mark Kolakowski

Jawablah pertanyaan-pertanyaan biasa dengan keterampilan dan pemikiran

Menjawab pertanyaan wawancara kerja yang sulit dengan cekatan dan terampil bisa menjadi seni yang baik. Berikut ini adalah contoh pertanyaan kunci yang paling umum yang paling mungkin Anda temui, bersama dengan saran tentang cara merespons. Pencarian pekerjaan dan ahli wawancara menawarkan saran mereka tentang jawaban yang paling mungkin untuk membuat kesan yang baik pada pewawancara.

01 Mengapa Anda Mengakhiri Pekerjaan?

RF / Cadalpe

Jika pewawancara bertanya tentang mengapa Anda berhenti dari suatu pekerjaan tertentu atau mengapa ada kesenjangan dalam resume Anda, apa yang harus Anda katakan?

Ada banyak alasan yang sah mengapa pewawancara tidak mungkin menahannya terhadap Anda jika Anda pernah mengundurkan diri dari posisi, tetapi mempresentasikan alasan Anda dengan canggung atau tidak meyakinkan pasti akan menimbulkan pertanyaan dan ini dapat merusak peluang Anda. Anda juga ingin menahan diri untuk tidak meremehkan mantan majikan Anda, bahkan jika kritik itu dibenarkan. Pertimbangkan untuk melatih penjelasan Anda sebelumnya sehingga Anda dapat menyampaikannya dengan cara yang halus, faktual, dan netral.

02 Mengapa Anda Dipecat dari Pekerjaan yang Diberikan?

Ini adalah pertanyaan yang bahkan lebih sulit untuk ditangani dengan baik. Anda harus jujur, tetapi Anda juga ingin menunjukkan secara meyakinkan dan meyakinkan bahwa Anda bukan karyawan yang bermasalah. Tujuan Anda adalah untuk menyatakan bahwa Anda mewakili risiko yang baik bagi manajer perekrutan saat ini untuk bergabung.

Dalam hal ini, lebih banyak detail bisa menjadi baik jika dapat menjelaskan kesalahan apa pun yang mungkin terjadi di pihak Anda, tetapi jangan berlebihan dalam membela diri Anda sendiri. Ingat kalimat lama dari Shakespeare? "Methinks dia protes terlalu banyak." Tetap ringkas tetapi jelaskan bahwa apa pun yang terjadi tidak membuat Anda menjadi kewajiban bagi perusahaan.

03 Apa yang Dapat Anda Kontribusikan?

Kunci untuk mendapatkan pekerjaan apa pun biasanya bukanlah pengulangan yang kering atas pengalaman dan pencapaian Anda. Ini adalah demonstrasi dinamis dari apa yang dapat Anda lakukan untuk pewawancara dan organisasi tempat Anda melamar posisi.

Anda harus memasarkan diri Anda sendiri. Tempatkan diri Anda di tempat manajer perekrutan dan beri tahu dia apa yang perlu dia ketahui. Apa yang bisa Anda lakukan untuknya di masa depan? Bagaimana Anda bisa membuat kehidupan stafnya lebih mudah? Bagaimana Anda bisa membuat mereka lebih sukses? Sekali lagi, detail dan kejelasannya bagus, tetapi cobalah untuk menghindari tepukan diri di belakang untuk jangka waktu yang terlalu lama. Tidak ada yang suka bekerja dengan seorang egois.

04 Apa Kelemahan Terbesar Anda?

Ini adalah pertanyaan umum dalam wawancara kerja dan ini merupakan hal yang sulit untuk ditangani dengan ramah dan terus terang. Beberapa bahkan berpikir itu adalah pertanyaan jebakan, dan jawaban Anda memang bisa memberi tahu pewawancara banyak sekali.

Anda tidak pernah ingin mengungkapkan cacat kepribadian yang serius yang dapat menyebabkan Anda dihilangkan dari pertimbangan, tetapi Anda perlu menjawab pertanyaan dengan cara yang membuatnya berhenti dan meninggalkan pewawancara percaya diri dalam kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan baik. Tekankan bahwa Anda sadar akan kekurangannya dan Anda secara aktif berusaha memperbaikinya.

05 Apa Kekuatan Anda?

Terlalu banyak calon pekerjaan menjawab pertanyaan ini dengan cara yang tidak membuat pewawancara sangat bersemangat tentang mereka dan kemampuan mereka. Ini adalah jawaban lain yang mungkin Anda latih sebelumnya sehingga Anda tidak terdengar bengong atau arogan. Pikirkan dalam hal poin-poin. Anda selalu dapat memberikan informasi tambahan dan detail jika pewawancara nol di salah satu dari mereka dan ingin tahu lebih banyak.

06 Apa Saja Kebutuhan dan Harapan Gaji Anda?

Tentu saja, Anda ingin dibayar semaksimal mungkin. Sementara itu, perusahaan perekrutan ingin mendapatkan layanan Anda semurah mungkin. Itu membuat ini pertanyaan yang rumit juga.

Jangan langgar diri Anda dan kemampuan Anda, tetapi jangan membuat tuntutan yang begitu tinggi di stratosfer Anda harga diri Anda keluar dari pertimbangan. Anda tidak ingin ditolak mentah-mentah jika Anda benar-benar kurang puas.

Bersiaplah untuk kemungkinan bahwa pewawancara akan meminta Anda untuk menyebutkan harga Anda dan mulai bernegosiasi dengan Anda saat itu juga. Miliki ide yang kuat di awal sebelum waktunya untuk mengetahui seberapa banyak Anda bersedia bekerja. Jika manajer perekrutan mem-lowballs Anda, pertimbangkan untuk menanyakan kapan Anda mengharapkan peninjauan dan kemungkinan kenaikan gaji. Ini memiliki keuntungan tambahan membuat Anda terdengar percaya diri dalam kemampuan Anda.

Wawancara adalah Seni, Bukan Sains

Saran ini mewakili praktik terbaik dan taruhan terbaik, tetapi tidak ada jaminan bahwa mengikuti mereka akan menghasilkan hasil yang diinginkan. Pewawancara dan perusahaan dapat berbeda dalam hal yang ingin mereka dengar, jadi jawaban Anda mungkin tidak konsisten dari wawancara hingga wawancara. Meskipun Anda harus bersiap terlebih dahulu dan mengantisipasi pertanyaan-pertanyaan sulit yang mungkin Anda ajukan, Anda harus berpikir dan bereaksi pada kaki Anda sampai batas tertentu. Sangat penting bahwa Anda terdengar alami dan tidak terdaftar selama wawancara. Itu, tentu saja, lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Pertimbangkan berlatih melalui wawancara tiruan, terutama dengan orang-orang yang berpengalaman dalam melakukan latihan ini.