Apa persyaratan pseudo?
Tidak hanya penulis untuk situs web harus khawatir tentang kata kunci, tetapi begitu juga peningkatan jumlah pelamar kerja, di semakin banyak bidang. Selain itu, beberapa algoritma skrining melanjutkan bahkan menilai pelamar berdasarkan format.
Lalu ada masalah " pseudo-requirements ." Artinya, daftar panjang "harus memiliki" persyaratan yang pada akhirnya tidak perlu yang tidak melayani tujuan lain selain untuk menghilangkan hampir semua resume dari pertimbangan, mengurangi tumpukan ke segenggam, jika itu. Ini adalah pendekatan yang mirip dengan menuntut MBA sebagai alat skrining untuk pekerjaan yang benar-benar tidak memerlukannya.
Peter Capelli, Profesor Manajemen George W. Taylor di Wharton School of University of Pennsylvania, menawarkan contoh yang sangat mengerikan dari persyaratan pseudo yang berlebihan dalam wawancara majalah baru-baru ini. Sebuah perusahaan yang ingin mengisi apa yang dia gambarkan sebagai "posisi teknik standar" tidak dapat mengidentifikasi satu kandidat yang memenuhi syarat dari 25.000 aplikasi yang diajukan. Tentu saja, kemungkinan lain adalah bahwa, mengingat kemudahan yang sekarang dapat diterapkan untuk pekerjaan online, perusahaan ini mungkin telah menerima banyak sekali aplikasi dari orang-orang yang benar-benar tidak berkualifikasi.
Anekdot lain dari Capelli melibatkan seorang pengembang perangkat lunak yang ditolak untuk pekerjaan yang melibatkan menggunakan alat pengujian perangkat lunak terkenal, tidak peduli dia telah membangun alat yang sama itu sendiri. Dia ditolak karena dia tidak memiliki pengalaman sebelumnya dengan alat lain yang sangat sederhana bahwa seseorang dengan keahliannya dapat belajar hanya dalam beberapa jam.
Atau, dapat dikatakan bahwa dia seharusnya menjawab "ya" untuk pertanyaan itu, mengingat keyakinannya bahwa mempelajari alat itu akan cepat dan mudah.
Sama, tidak masuk akal, Capelli mencatat bahwa beberapa perusahaan membutuhkan kandidat yang berpengalaman untuk mengeruk IPK SMA mereka untuk aplikasi mereka. Daftar terus dan terus.
Kiat-kiat Top untuk Mengalahkan Perangkat Lunak: Menurut Capelli, diskusinya dengan berbagai ahli telah menemukan kiat-kiat utama ini untuk mendapatkan lamaran kerja Anda melalui perangkat lunak skrining lanjutan:
Header dan Footers: Hindari menggunakan header atau footer, karena mereka cenderung mengacaukan sebagian besar perangkat lunak resume membaca.
Refleksikan Deskripsi Pekerjaan: Sesuaikan isi resume Anda untuk mencerminkan kata-kata dari uraian pekerjaan yang dimaksud. Misalnya, jika deskripsi pekerjaan menyertakan " BPA " pastikan bahwa "BPA" muncul di resume Anda. Dinyatakan sedikit berbeda, ini adalah contoh pentingnya memasukkan kata kunci yang tepat dalam resume atau aplikasi Anda. Namun, jangan salin dan tempel uraian uraian pekerjaan ke dalam resume Anda. Tidak hanya itu tidak mungkin untuk bekerja, itu mungkin menjadi bumerang.
Layout dan Typeface: Hindari font dan tata letak yang tidak biasa, serta format fungsional. Ini cenderung membingungkan perangkat lunak.
Gunakan gaya sederhana, termasuk daftar pengalaman Anda dalam urutan kronologis terbalik (paling baru pertama).
Buzzwords
Buzzwords in Context: Pastikan bahwa kata - kata kunci digunakan dalam konteks yang tepat. Perangkat lunak penguraian lanjutan lanjutan dapat memeriksa konteks kata kunci seperti Java atau C ++. Jadi, untuk menunjukkan pengetahuan dan pengalaman yang lebih mendalam daripada seseorang yang hanya mengambil satu mata kuliah dalam mata pelajaran seperti ini, diskusikan pengetahuan dan pengalaman Anda secara rinci.
Format File: Masukkan resume Anda dalam format teks. File PDF sering salah dibaca oleh perangkat lunak. Sebaliknya, resume yang dikirimkan dalam Microsoft Word biasanya diinterpretasikan dengan benar.
Grafik: Hindari menggunakan grafik. Mereka juga menimbulkan masalah besar untuk melanjutkan penguraian perangkat lunak dan dapat ditafsirkan sebagai campur aduk karakter tidak masuk akal.
Alamat Pos: Jangan lupa letakkan alamat pos Anda di resume, karena sering kali merupakan elemen kunci dalam cara pengarsipan oleh perangkat lunak.
Jika Anda gagal memasukkannya, Anda mungkin tidak memiliki kesempatan untuk dipertimbangkan untuk posisi itu.
Ejaan yang Benar, Sintaksis, dan Tata Bahasa: Tidak termasuk di antara saran Capelli, tetapi sama pentingnya, adalah memastikan bahwa sama sekali tidak ada salah eja atau salah ketik dalam pengajuan Anda. Komputer cenderung agak, jika tidak sepenuhnya, tidak memaafkan kesalahan tersebut. Namun, komplikasi tambahan adalah bahwa perangkat lunak pemeriksa ejaan sering tidak mengenali ejaan alternatif yang sah dari kata-kata umum (misalnya, "traveler" sebagai varian dari "traveler"), dan perangkat lunak pengeditan sering mem-parsing kalimat yang salah. Sementara itu, meskipun penyimpangan dalam keterampilan menulis sering menghasilkan penolakan oleh pembaca manusia hanya pada skor ini, namun ada kemungkinan bahwa seorang manusia akan mengenali apa yang Anda maksudkan, dan memaafkan kesalahan ini jika resume atau aplikasi Anda dinyatakan menarik.
Sumber: Mengapa Orang Baik Tidak Dapat Mendapatkan Pekerjaan oleh Peter Cappelli, hak cipta 2012, Wharton Digital Press (sebagaimana dirangkum dalam "Home Depot Syndrome, Purple Squirrel, dan Job Hunt Rabbit Hole Amerika," oleh Trey Popp, The Pennsylvania Gazette , Januari - Februari 2013).