Pekerjaan yang Benar-benar Tersembunyi
Dalam skenario ini, memang ada lowongan pekerjaan, tetapi sudah diisi melalui proses jaringan informal. Namun, posting pekerjaan publik adalah formalitas belaka yang dilakukan untuk mematuhi peraturan departemen sumber daya manusia yang mengamanatkan pengiklanan posisi terbuka.
Dalam situasi seperti itu, orang-orang yang menanggapi daftar pekerjaan publik resmi sebenarnya tidak memiliki kesempatan sama sekali untuk pernah mendaratkan posisinya. Bukan saja mereka membuang-buang waktu mereka dalam menerapkan, tetapi mereka juga tidak tahu bahwa mereka ada. Namun dalam beberapa kasus, pelamar untuk pekerjaan hantu seperti itu sebenarnya menempatkan diri mereka dalam pertimbangan untuk lowongan di masa depan, jika kredensial mereka cukup mengesankan. Ini kemungkinan besar dalam situasi di mana pengeposan pekerjaan dikerjakan oleh perusahaan perekrutan (juga dikenal sebagai perusahaan penempatan kerja atau pemburuan kepala) dan pemohon telah melakukan kontak dengan anggota staf perusahaan itu.
Aliran Komunikasi Tertunda
Bahkan jika pekerjaan itu memang diisi melalui proses yang terbuka dan kompetitif, kadang-kadang seorang perekrut atau dewan pekerjaan mungkin tidak diberitahu tentang hal ini secara tepat waktu, dan dengan demikian posting tersebut dapat bertahan setelah pekerjaan itu berhenti terbuka. Ini kurang mungkin dan kurang dapat dimaafkan dalam hal lowongan kerja yang dikelola oleh departemen sumber daya manusia di situs web perusahaan itu sendiri, tetapi kesalahan semacam itu memang mungkin dan memang terjadi dari waktu ke waktu.
Demikian juga, pembukaan lowongan kerja dapat terus diiklankan secara keliru bahkan setelah dihapuskan, seperti karena latihan anggaran yang tergesa-gesa.
Postingan Dirancang untuk Kebutuhan Masa Depan
Beberapa perusahaan sering harus mengisi lowongan pekerjaan secara tepat waktu, sebagai hasil dari pergantian reguler. Dalam beberapa kasus ini, lowongan ini membentang di berbagai kategori pekerjaan.
Akibatnya, para majikan ini sering beriklan untuk pekerjaan semacam itu sebelum pembukaan benar-benar muncul, untuk mengamankan jalur pipa kandidat yang memenuhi syarat yang dapat disadap dengan cepat setelah kebutuhan muncul. Dalam hal ini, pelamar kerja dapat menemukan bahwa pekerjaan yang diiklankan saat ini tidak tersedia, tetapi mungkin begitu pada waktu tertentu di masa depan.
Posting bersaing
Dalam beberapa kasus, perusahaan yang mempekerjakan mungkin memiliki kebutuhan perekrutan di berbagai bidang, tetapi hanya anggaran untuk menambahkan sebagian dari orang-orang ini. Setelah batas perekrutan agregat telah tercapai, lowongan kerja yang tersisa secara efektif menjadi batal demi hukum. Pelamar untuk yang terakhir kemudian akan menemukan bahwa mereka telah mencari pekerjaan yang telah lenyap.
Risiko bagi Perusahaan
Menjadi dikenal sebagai perusahaan yang secara teratur membuat posting pekerjaan hantu cenderung memiliki dampak yang sangat negatif terhadap reputasi luar dan moral internal. Kandidat eksternal yang paling berkualifikasi, orang-orang dengan pilihan pekerjaan terluas, pasti akan menghindari perusahaan dengan reputasi untuk berurusan dengan itikad buruk dengan pelamar, oleh iklan bukaan yang tidak benar-benar ada. Demikian pula, karyawan akan menjadi terdemoralisasi jika mereka tidak percaya bahwa mereka memiliki kesempatan yang adil untuk maju secara internal dan jika promosi nampak tercemar oleh kronisme dan politik internal.
> Sumber: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings," oleh Caroline Ceniza-Levine dari SixFigureStart seperti yang dipublikasikan di theglasshammer.com, 8 April 2009. The Glass Hammer adalah komunitas online untuk wanita di bidang jasa keuangan, hukum dan bisnis .