5 Tips Tentang Menciptakan Tempat Kerja di mana Karyawan Bergerak Dibawah Tekanan
Pekerjakan Karyawan yang Tangguh
Orang berbeda. Secara naluriah Anda tahu itu, tetapi Anda ingin mempekerjakan orang dengan keterampilan hebat itu terlepas dari bagaimana mereka melakukannya di bawah tekanan.
Bahkan, Anda bahkan tidak bertanya tentang tekanan, bukan? Ini sebenarnya pertanyaan sulit untuk ditanyakan karena tidak ada yang akan mengatakan, dalam wawancara kerja, "Saya yakin berantakan ketika saya mengalami tekanan pada pekerjaan."
Sebaliknya, Anda perlu mencari cara untuk mencari tahu bagaimana orang menghadapi tekanan , tanpa memberi mereka kesempatan untuk berbicara positif tentang sesuatu yang tidak positif. Coba pertanyaan-pertanyaan berikut:
- Jelaskan lingkungan kerja tempat Anda berkembang.
- Ceritakan tentang bos favoritmu. Apa yang dia lakukan yang membuat pengalaman Anda bagus.
- Kami mendapatkan banyak permintaan di menit-menit terakhir dari kekuatan yang ada di departemen kami. Bagaimana Anda menangani tuntutan seperti itu dalam pekerjaan sebelumnya?
Selain mengajukan pertanyaan yang relevan , bagikan deskripsi yang jujur tentang tempat kerja Anda. Jangan menjual pekerjaan seperti sinar matahari dan mawar ketika itu adalah tempat kerja yang sangat menegangkan. Calon dapat memilih sendiri dari berlari jika gaya kerja mereka tidak sesuai dengan gaya operasi Anda.
Akui Kinerja di Atas dan di Luarnya oleh Karyawan
Banyak karyawan yang bersedia bekerja keras demi kebaikan bisnis, tetapi hanya selama itu diakui . Jika Anda hanya berharap setiap orang melakukan 60 jam dalam seminggu, atau melakukan pekerjaan menit terakhir karena manajemen senior tidak dapat mengambil keputusan dalam waktu yang tepat, Anda akan menemukan penurunan moral.
Anda perlu memberikan pujian dan promosi dan bonus yang tepat ketika orang melakukan di bawah tekanan. Itu membuat mereka lebih mau melakukan pekerjaan yang sama lagi nantinya.
Jika skala gaji Anda berada di titik tengah industri, tetapi Anda menuntut lebih banyak karyawan Anda daripada pesaing Anda, membuat orang-orang di staf akan menantang Anda. Anda harus mengakui bahwa lebih banyak pekerjaan dan lebih banyak tekanan pantas mendapat gaji lebih tinggi.
Jika Anda tidak mau membayar lebih, Anda akan menemukan pemain terbaik Anda pergi untuk menemukan lingkungan kerja yang lebih santai. Lagi pula, jika mereka dapat menghasilkan jumlah uang yang sama untuk melakukan pekerjaan yang kurang stres, mengapa tidak mengambilnya?
Sediakan Waktu Istirahat Mirip dengan Waktu Kompilasi — Tapi Tidak
Jika Anda bekerja di kantor akuntan, setiap orang di perusahaan akan bekerja dengan jam kerja yang panjang di bawah tekanan luar biasa selama musim pajak. Tapi begitu pengembalian itu semuanya diajukan? Biarkan orang mengambil beberapa hari libur yang tidak dihitung terhadap PTO mereka. Mengadakan pesta. Biarkan orang bekerja beberapa minggu 30 jam dengan upah penuh sejak selama 6 minggu terakhir mereka telah bekerja 80 jam minggu.
Jelaskan dengan jelas, ketika karyawan Anda menarik semua-nighters atau bekerja pada akhir pekan untuk menjaga klien sangat rewel bahagia, bahwa Anda tahu apa yang mereka lakukan dan bahwa Anda akan membiarkan mereka mengambil libur Jumat depan.
Meskipun Anda tidak secara hukum harus memberi waktu untuk mengecualikan karyawan, yang bekerja lembur, itu hal yang baik untuk dilakukan. (Perlu diingat bahwa Anda tidak pernah ingin memberikan waktu istirahat dengan melacak jumlah jam kerja yang tepat dari waktu ke waktu.)
Untuk karyawan yang tidak dikecualikan, Anda harus membayar lembur yang sesuai tidak masalah jika Anda memberikan waktu comp pada minggu berikutnya. Anda tidak bisa keluar dari uang lembur kecuali waktu comp di minggu yang sama. Jadi, misalnya, jika Anda tinggal di negara bagian yang lembur dimulai setelah 40 jam, dan karyawan Anda bekerja 40 jam sebelum akhir hari Kamis, ia dapat libur Jumat, dan Anda tidak perlu membayar lembur.
Tapi, jika ia bekerja selama 60 jam, Anda tidak bisa membiarkannya bekerja hanya 20 jam pada minggu berikutnya dan tidak membayar lembur selama 20 jam kerja lembur. Waktu lembur adalah wajib dalam bisnis pribadi.
Menyediakan Outlet untuk Karyawan yang Akan Membantu Mereka Menghadapi Stres
Program kesehatan sangat populer — dan untuk alasan yang bagus. Mereka menurunkan tingkat asuransi dan banyak karyawan menikmatinya. Jika Anda melakukan jenis program kesehatan yang tepat, itu juga dapat mengurangi stres di kantor Anda.
Sebagai contoh, kelas yoga di tempat saat makan siang dapat memungkinkan karyawan untuk menyegarkan selama hari mereka. Kelompok berjalan makan siang dapat melakukan hal yang sama. Program olahraga bersubsidi perusahaan juga dapat mendorong orang untuk bergerak dan menurunkan tingkat stres mereka.
Demikian juga, makanan sehat di ruang istirahat tidak hanya menyediakan makanan untuk perut tetapi juga makanan untuk otak. Keju dan kacang akan memberikan energi yang lebih baik dan berkelanjutan daripada permen dari mesin penjual otomatis.
Memang, jauh lebih mudah untuk menyimpan mesin penjual yang diisi dengan permen daripada menjaga agar dapur diisi dengan kacang campur (dan jika seseorang memiliki alergi kacang, Anda mungkin tidak ingin melakukannya), tetapi itu benar-benar dapat membantu mengurangi stres.
Ingat Boss Memiliki Beberapa Kontrol Atas Stres
Jika Anda adalah bos dan departemen Anda selalu stres, Anda mungkin bisa mengubahnya . Tentu, jika Anda menjalankan program residensi medis, Anda tidak akan dapat menghilangkan semua stres karena stres adalah salah satu tujuan. (Anda ingin dokter Anda bekerja dengan baik tidak peduli kondisinya seperti apa.)
Periksa metode Anda sendiri. Apakah Anda menetapkan tujuan yang tepat? Apakah Anda mendorong kembali terhadap manajemen senior ketika Anda harus? Apakah Anda memiliki kemampuan untuk mengatakan tidak?
Adalah tugas Anda, sebagai manajer, untuk menciptakan lingkungan di mana karyawan Anda berkembang. Jika itu tidak terjadi, Anda perlu mengubah pendekatan Anda. Itu bagian dari pekerjaanmu.