Ajak Anak Anda ke Hari Kerja

Haruskah Organisasi Anda Berpartisipasi dalam Mengambil Anak Anda ke Hari Kerja?

Pada hari Kamis keempat di bulan April, Anda dapat datang untuk bekerja melihat sekelompok anak berlarian di kantor Anda. Mudah-mudahan, itu bukan karena sekolah yang berhubungan dengan cuaca tutup, tetapi sebagai gantinya, ke acara tahunan Ambil Anak Anda ke Hari Kerja. Dimulai pada tahun 1993 oleh Gloria Steinem sebagai Take Your Daughter to Work, anak-anak dimasukkan kemudian, dan judul resminya adalah Take Your Sons and Daughters to Work Day. Terlepas dari namanya, itu semua tentang mengajar anak-anak Anda tentang kehidupan di tempat kerja .

Steinem mengawali hari untuk mengilustrasikan bagaimana para wanita yang tak terlihat berada di kantor dan untuk membantu para gadis memahami bahwa mereka dapat mencita-citakan visibilitas ini bahkan jika ibu mereka tidak.

Haruskah Tempat Kerja Anda Berpartisipasi dalam Mengambil Anak Anda ke Hari Kerja?

Jawabannya mungkin. Apa yang kamu kerjakan? Jika Anda menjalankan sebuah restoran, mencoba membawa anak-anak TK untuk melihat bagaimana ibu dan ayah bekerja dapat menciptakan bencana yang tak tanggung-tanggung. Di sisi lain, jika Anda adalah tim manajemen hedge fund, memungkinkan para remaja untuk datang selama beberapa jam dapat membuka mata mereka terhadap pekerjaan seperti apa.

Tidak apa-apa, baik. Orang-orang tidak akan memilih bekerja untuk Anda atau tidak bekerja untuk Anda berdasarkan apakah Anda berpartisipasi dalam Take Your Child to Work setiap hari. Jika Anda berada di pagar tentang hal itu, tanyakan kepada karyawan Anda .

Anda mungkin mengetahui bahwa orang tidak suka harus mengumpulkan kegiatan untuk anak-anak atau menarik anak-anak mereka keluar dari sekolah. Atau Anda mungkin menemukan bahwa orang-orang menantikan hari ini sepanjang tahun.

Setiap perusahaan berbeda. Tanyakan kepada karyawan Anda apa yang ingin mereka lakukan .

Pikirkan Melalui Masalah-Masalah Ini Jika Anda Mempertimbangkan Pengambilan Anak Anda ke Hari Kerja

Sebelum mendaftar untuk Bawa Anak Anda ke Hari Kerja, Anda perlu duduk dan mempertimbangkan beberapa masalah berikut:

Ketika Anda telah memikirkan semua masalah ini, Anda dapat mulai merencanakan kegiatan Anda. Ingatkan departemen tanggal agar mereka dapat bersiap. Jika Anda memiliki tenggat waktu besar dalam pemasaran pada hari itu, mereka mungkin tidak ingin melakukan presentasi yang menyenangkan untuk anak-anak, dan tidak apa-apa. Bisnis masih perlu beroperasi secara menguntungkan.

Ingat bahwa produktivitas kemungkinan akan rendah hari itu. Tidak ada orang tua yang akan menyelesaikan banyak hal dengan seorang anak atau remaja yang membayangi mereka. Jika Anda melewatkan kegiatan membayangi dan hanya merencanakan kegiatan untuk anak-anak, Anda harus menarik orang dari berbagai departemen untuk menjalankan kegiatan.

Anda Harus Mengundang Semua Orang untuk Berpartisipasi dalam Mengambil Anak Anda ke Hari Kerja

Ini semua atau tidak sama sekali. Jika Anda akan mengundang anak-anak, Anda harus mengatur parameter usia dan merencanakan kegiatan. Anda tidak bisa mengatakan, "yah, jika Anda bekerja di pabrik, Anda tidak dapat membawa anak Anda untuk bekerja karena itu berbahaya, tetapi Anda dapat melakukannya jika Anda seorang pekerja kantor."

Meskipun Anda tidak ingin anak-anak berlarian di lantai pabrik, membuat perbedaan seperti ini akan memunculkan kebencian. Jika anak CEO datang, maka karyawan baru yang mendapat gaji terendah juga akan membawa anaknya.

Anda harus memperlakukan semua anak itu sama.

Jika Anda mengizinkan anak - anak untuk membayangi orang tua mereka , pertimbangkan juga untuk membolehkan mereka membayangi orang di departemen lain. Hanya karena ibu adalah akuntan tidak berarti bahwa Jane ingin menjadi seorang akuntan. Dia mungkin lebih tertarik pada penelitian dan pengembangan.

Orang-orang tanpa anak-anak yang berpartisipasi mungkin atau mungkin tidak ingin menjadi bagian dari hari. Tanya saja. Tetapi tidak membutuhkan partisipasi. Orang-orang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan mereka, bukan untuk menghibur anak-anak . (Kecuali, tentu saja, pekerjaan perusahaan Anda adalah untuk menghibur anak-anak.)

Lakukan dengan benar, Ajak Anak Anda untuk Bekerja Hari dapat memberikan banyak kesenangan, membangun hubungan yang baik, dan mungkin bahkan menghasilkan PR yang baik, yang bukan prestasi buruk selama beberapa jam setahun sekali.