Generasi Millenial Membawa Banyak ke Tempat Kerja, tetapi Tantangan Ada untuk Majikan
Namun, bukan ide yang baik untuk mengabaikannya ketika resume mereka masuk ke kotak masuk Anda. Menurut Laporan Tren Talent 2015, milenium akan terdiri dari 50 persen dari angkatan kerja pada saat 2020 bergulir.
Itu peluang 50 persen dari greenhorn bermata lebar yang muncul di ruang wawancara Anda. Itu juga peluang 50 persen untuk menangkap karyawan muda, energik dan berbakat untuk perusahaan Anda. Untuk membantu Anda dengan yang terakhir, inilah daftar hal-hal yang tidak boleh dilakukan selama proses perekrutan — dan apa yang harus dilakukan.
Tulis Penawaran Pekerjaan Tidak Jelas
Ketika Anda menjangkau kaum millennial untuk menawarkan pekerjaan , jangan hanya memberi mereka daftar tugas dan tanggung jawab. Bicarakan alasan-alasan konkret mengapa Anda memilih mereka secara khusus dan mungkin memberi mereka kisaran gaji kasar juga.
Mereka lebih suka Anda menggunakan email untuk menjangkau mereka, menurut Laporan Talent Trends LinkedIn - tetapi LinkedIn Mail, panggilan telepon, dan pesan teks juga dapat diterima.
Bagan Jalur Karir yang Tidak Jelas
Tidak seperti pendahulu mereka, generasi millennial ingin menjadi pemimpin langsung dari kelelawar. Keinginan untuk memimpin ini tidak berarti mereka ingin dipromosikan segera setelah mereka menginjakkan kaki di kantor.
Sebaliknya, mereka melihat seorang pemimpin sebagai seseorang yang mampu membuat dampak di tempat kerja — apakah seseorang itu memegang gelar kepemimpinan formal atau tidak. Jika perusahaan Anda dapat membantu rencana kerja seribu tahun di mana mereka ingin menjadi lima tahun dari sekarang, Anda kemungkinan besar akan mempertahankan karyawan tersebut.
Menolak Pengaturan Pekerjaan Fleksibel
Pengaturan tradisional 9-ke-5 tidak lagi berfungsi untuk generasi millennial.
Mereka lebih suka memiliki pekerjaan di mana mereka memiliki jam yang fleksibel, pilihan telecommuting, dan waktu liburan ekstra. Bukan karena mereka malas — hanya saja pengaturan ini membuat mereka lebih produktif.
Tarik Mereka Hanya Dengan Uang
Kebanyakan kaum milenium lebih suka membuat perbedaan daripada menghasilkan banyak uang. Kompensasi mereka cukup untuk pekerjaan mereka, tetapi dorong mereka untuk memberikan kembali kepada masyarakat juga. Anda juga dapat menggelar penggalangan dana secara teratur, mengatur perjalanan ke lingkungan yang miskin, dan melakukan hal-hal lain yang akan memungkinkan generasi millennial untuk memiliki dampak positif pada dunia.
Diskualifikasi Mereka Tanpa Keterampilan dan Pengalaman Yang Diperlukan
Ya, keterampilan dan pengalaman membantu. Kebanyakan millennial tidak memiliki keduanya dan tidak memiliki cara lain untuk mendapatkannya selain melalui pekerjaan yang sebenarnya. Lebih baik mempekerjakan orang yang paling potensial, minta mereka belajar di tempat kerja dan mengambil keputusan tentang mereka dari sana. Lagi pula, begitulah cara Google mempekerjakan karyawan - dan melihat di mana ia mendapatkannya.
Gunakan Proses Mempekerjakan yang Berlebihan
Jika perusahaan Anda menyiangi generasi milenium yang berpotensi tinggi secara teratur, mungkin ada baiknya untuk melonggarkan sedikit. Sebagai pengganti wawancara dua-tiga putaran yang biasa, Anda dapat mengadakan kelas pengembangan profesional informal, melakukan wawancara informasi atau menunjukkan kandidat potensial di sekitar kantor.
Melalui ini, Anda dapat membiarkan para kandidat memutuskan sendiri apakah mereka sesuai dengan budaya perusahaan Anda atau tidak.
Jauhkan Mereka Dari Media Sosial
Untuk generasi milenium, aturan Facebook di kantor adalah hukuman mati. Faktanya, sepertiga menganggap kebebasan media sosial sebagai prioritas lebih tinggi daripada gaji. Dalam survei terbaru oleh perusahaan web WebpageFX, 90 persen remaja mengatakan mereka menggunakan media sosial lebih dari tiga kali sehari. Dorong mereka untuk menggunakan situs media sosial populer untuk kelompok usia mereka — dengan syarat mereka menjadi duta dari niat baik untuk perusahaan Anda melalui situs-situs yang sama.
Gunakan Buzzword Perusahaan untuk Memenangkan Mereka
Generasi Millenial menghargainya ketika mereka tidak dibombardir dengan frasa tanpa arti seperti "garis bawah" atau "bawa ke tingkat berikutnya." Mereka lebih cenderung tertarik ke arah perusahaan yang berbicara kepada mereka dalam bahasa yang sederhana, namun menarik.
Lewati iklan pekerjaan Anda yang ditargetkan bagi generasi milenium, bersihkan mereka dari kata-kata perusahaan dan kata-kata kunci, dan perhatikan lebih banyak resume milenium yang masuk ke kotak masuk Anda.
Berusaha Terlalu Keras untuk Mendapatkan Generasi Milenium
Jika umpan pengguna Twitter @BrandsSayingBae adalah indikasi apa pun, generasi milenium dapat melihat langsung melalui perusahaan yang mencoba terlalu keras untuk menjadi lucu bersama mereka. Obat untuk ini sama dengan yang ada pada poin sebelumnya: Ekspresikan merek perusahaan Anda melalui salinan yang menyoroti kekuatan dalam bahasa yang sederhana dan ringkas.
Gagal Memberikan Masukan Pasca-Wawancara
Menurut Laporan Talent Trends LinkedIn, 95 persen generasi milenium ingin mendengar pendapat Anda tentang mereka setelah wawancara. Mungkin ada banyak upaya untuk menindaklanjuti pelamar yang Anda tolak , tetapi mereka membutuhkan umpan balik sehingga mereka dapat meningkatkan untuk wawancara di masa depan — dan, mungkin, kembali ke perusahaan Anda sehingga Anda dapat memanfaatkan keterampilan dan pengetahuan yang baru mereka peroleh.
Ini mungkin tampak seperti banyak konsesi yang dibuat untuk generasi millennial. Namun, penting untuk dicatat bahwa mereka hanya ingin mengikuti perkembangan zaman dan berharap bahwa perusahaan tempat mereka bekerja akan melakukan hal yang sama. Hindari kesalahan yang disebutkan di atas, dan Anda akan dihargai dengan tenaga kerja yang bersemangat. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/