Ketika Anda menjalani proses perekrutan untuk karir kriminologi dan peradilan pidana, ada peluang bagus Anda harus menghadapi semacam wawancara lisan. Salah satu kunci keberhasilan pada setiap wawancara lisan adalah untuk mengantisipasi jenis pertanyaan yang akan Anda ajukan sehingga Anda dapat lebih mempersiapkan jawaban yang kuat dan matang.
Biasanya, Anda dapat mengharapkan dua jenis pertanyaan: skenario atau pertanyaan situasional dan pertanyaan berbasis pengalaman . Untuk membantu Anda lebih siap menghadapi wawancara berikutnya, saya telah mengidentifikasi beberapa contoh pertanyaan berbasis pengalaman untuk karir peradilan pidana dan tips tentang cara menjawabnya:
01 Beritahu Kami Apa yang Anda Lakukan untuk Mempersiapkan Pekerjaan Ini
Majikan potensial Anda mencari Anda untuk membahas tidak hanya pendidikan Anda, tetapi pengalaman apa yang Anda miliki yang menjadikan Anda orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
02 Bicara Tentang Konflik yang Anda Miliki dengan Rekan Kerja
Tujuan pertanyaan ini adalah untuk melihat bagaimana Anda menangani konflik antarpribadi. Yang dicari para pengusaha adalah gambaran langkah-langkah yang akan Anda ambil untuk menyelesaikan masalah dengan rekan kerja dengan cara yang sopan, profesional, dan sesuai tempat kerja.
Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda ingin memberikan latar belakang tentang masalah tersebut, mengapa itu menjadi masalah, apa yang Anda lakukan untuk menyelesaikan masalah, dan apa hasil akhirnya.
03 Bicara Tentang Saat Anda Membuat Keputusan Etis yang Sulit
Lebih dari kebanyakan profesi lain, keadilan kriminal, dan karir kriminologi membutuhkan standar perilaku etis yang tinggi. Pertanyaan ini membantu pemberi kerja melihat sekilas masalah apa yang Anda lihat sebagai potensi dilema etis dan bagaimana Anda mendekati mereka.
Pada akhirnya, pengusaha ingin melihat bahwa Anda dapat mengenali benar dan salah dan bahwa Anda akan bertindak sesuai dengan itu.
Jelaskan masalah dan bagaimana Anda mendekatinya. Pastikan untuk memasukkan apakah Anda akan melakukan sesuatu yang berbeda jika Anda harus melakukannya lagi.
04 Jelaskan Masalah Kompleks yang Harus Anda Atasi
Dalam pertanyaan ini, calon majikan Anda mencari wawasan tentang bagaimana Anda bereaksi ketika berhadapan dengan tugas atau tugas yang sulit. Ketika menjawab pertanyaan ini, diskusikan apa tugasnya dan apa yang membuatnya menjadi sulit.
Pastikan untuk merinci langkah apa yang Anda ambil untuk menyelesaikan pekerjaan dan bagaimana Anda memprioritaskan langkah-langkah tersebut. Akhirnya, bicaralah tentang bagaimana semua itu berubah dan apa yang Anda pelajari selama proses tersebut.
05 Jelaskan Proses Kerja yang Tidak Berjalan Sesuai Rencana
Pertanyaan ini dirancang untuk melihat bagaimana Anda dapat bereaksi - dan semoga mengatasi - kesulitan. Pengusaha ingin tahu Anda dapat mengubah persneling dan menyusun kembali jika diperlukan, dan bahwa Anda dapat mengenali ketika ada sesuatu yang tidak berfungsi.
Saat Anda memberikan jawaban untuk pertanyaan ini, Anda ingin membicarakan tentang tugas yang Anda coba selesaikan, proses yang Anda gunakan, mengapa gagal, bagaimana Anda mengenali bahwa itu tidak berhasil dan langkah apa yang Anda ambil untuk menyelesaikan isu.
Pastikan Anda memberi tahu pewawancara apakah rencana baru Anda berhasil dan, jika tidak, apa yang mungkin Anda lakukan berbeda di masa depan.
06 Jelaskan Saat Anda Tidak Berkaitan dengan Pengawas
Di sini, majikan Anda ingin tahu bagaimana Anda merespons ketika Anda tidak menyukai apa yang bos Anda - atau rantai komando Anda - yang meminta Anda melakukannya.
Jangan khawatir; majikan biasanya tidak akan keberatan jika Anda tidak setuju dengan atasan. Apa yang ingin mereka lihat adalah bagaimana Anda menangani perselisihan itu.
Idealnya, Anda mengungkapkan kekhawatiran Anda secara pribadi dan hormat kepada supervisor Anda dan mendukung apa pun tindakan akhirnya yang diputuskan.
Pastikan Anda mengartikulasikan alasan Anda untuk ketidaksetujuan, apa yang Anda lakukan untuk lebih memahami alasan kebijakan, dan solusi alternatif apa yang mungkin Anda tawarkan.