Dilepaskan dari pekerjaan dapat menghasilkan sejumlah emosi negatif termasuk syok, marah, sedih, khawatir, dan takut tentang masa depan. Tindakan yang mungkin Anda ambil selama stres dipecat bisa menjadi gegabah dan memiliki konsekuensi negatif jika Anda tidak terlalu berhati-hati dengan apa yang Anda katakan dan lakukan.
Itu terutama benar jika dipecat bukan salahmu.
Bahkan jika Anda dilepaskan karena Anda bukan karyawan yang sempurna, itu masih menyakitkan. Anda mungkin bahkan tidak diberi alasan mengapa Anda dipecat , dan Anda mungkin tidak diberi pemberitahuan apa pun . Mungkin ada peluang untuk dapat menyelamatkan pekerjaan Anda dan mengajukan banding atas pemecatan Anda , tetapi mungkin lebih baik untuk melanjutkan.
Meskipun menyakitkan untuk dipecat, ada beberapa hal yang tidak boleh Anda lakukan, atau Anda bisa membuat situasinya lebih buruk. Saran-saran berikut akan membantu Anda untuk membuat yang terbaik dari situasi yang buruk dengan menghindari beberapa kesalahan umum yang dilakukan karyawan.
10 Hal yang Tidak Dapat Dikatakan atau Lakukan Jika Anda Dipecat
1. Jangan menyerbu tempat tanpa meluangkan waktu untuk menyimpan dokumen yang Anda butuhkan dari komputer kerja Anda. Anda harus secara berkala menyimpan dokumen kepentingan pribadi atau profesional dari komputer kerja Anda karena Anda tidak pernah tahu kapan Anda mungkin kehilangan pekerjaan Anda secara tak terduga.
Beberapa majikan akan mengawal staf yang diberhentikan dari tempat kerja pada titik penembakan, dan Anda perlu memastikan bahwa Anda tidak meninggalkan informasi penting apa pun di belakang.
2. Jangan mulai membahas masalah pesangon sebelum mengambil waktu untuk memproses penembakan Anda, jika memungkinkan. Waktu benar-benar menyembuhkan, dan Anda akan lebih tenang jika Anda bisa menunggu, jadi tanyakan apakah Anda bisa bertemu dalam satu atau dua hari untuk melakukan percakapan itu.
Inilah yang harus Anda tanyakan kepada majikan Anda jika Anda dipecat . Sementara itu, pelajari kebijakan dan praktik perusahaan sehingga Anda siap untuk menegosiasikan paket pesangon yang wajar jika Anda akan ditawari satu. Dalam beberapa kasus, perusahaan dapat menawarkan paket pesangon selama proses pengakhiran.
3. Jangan menolak untuk membantu transisi jika suatu saat akan berlalu sebelum tanggal pengakhiran Anda. Dengan memfasilitasi transisi yang lancar, Anda akan diingat sebagai karyawan yang lebih baik dan dapat memperoleh manfaat dengan menerima rekomendasi dan rujukan positif. Menjadi baik, bahkan ketika Anda berada dalam situasi yang buruk, akan membantu Anda dalam jangka panjang.
4. Beberapa pemberi kerja akan memberi Anda pilihan untuk mengundurkan diri alih-alih dihentikan. Ada kelebihan dan kekurangan pengunduran diri sebagai pengganti dipecat , tetapi Anda harus meninjau perbedaan antara dipecat dan diberhentikan sebelum Anda setuju. Periksa dengan Kantor Pengangguran Negara setempat untuk mengeksplorasi dampaknya terhadap tunjangan pengangguran sebelum menyelesaikan keputusan.
5. Jangan takut untuk meminta rekomendasi sebagai bagian dari perjanjian pemisahan Anda , atau setidaknya klarifikasi bagaimana atasan Anda akan mengajukan pertanyaan tentang masa jabatan Anda . Jika Anda memiliki rekan yang mendukung, tanyakan apakah mereka mungkin memberikan rekomendasi positif saat Anda masih berhubungan dekat.
6. Jangan secara impulsif meremehkan atasan Anda atau menyalahkan rekan kerja atau bawahan untuk masalah kinerja Anda. Ini adalah hal yang sulit jika Anda pikir mereka membantu biaya pekerjaan Anda, tetapi calon majikan akan melakukan pemeriksaan latar belakang secara menyeluruh dan mencari masukan dari mantan rekan kerja di semua tingkatan. Setiap musuh yang Anda buat dengan komentar berangkat Anda akan lebih cenderung berbagi informasi yang merusak. Perpisahan tayangan dapat berlangsung lama dan dapat memengaruhi staf untuk melihat Anda sebagai orang yang negatif.
7. Jangan lewatkan kesempatan untuk menanyakan dasar keputusan majikan Anda. Jika proses hukum menurut kebijakan perusahaan belum diikuti, Anda mungkin dapat mengajukan permohonan kepada Sumber Daya Manusia untuk membeli beberapa waktu tambahan untuk memperbaiki segala kekurangan yang mungkin Anda miliki. Tinjau panduan ini tentang hak Anda jika pekerjaan Anda dihentikan .
Anda mungkin juga memiliki beberapa perlindungan melalui kontrak pribadi, kesepakatan serikat atau undang-undang anti-diskriminasi. Hubungi pengacara tenaga kerja sebelum menyelesaikan pemisahan Anda jika Anda berpikir Anda mungkin memiliki kasus.
8. Jangan menyelesaikan pemisahan Anda tanpa menjelajahi pekerjaan lain dengan perusahaan Anda saat ini jika Anda senang bekerja di sana . Pilihan mungkin ada untuk posisi lain jika atasan Anda melihat Anda sebagai karyawan dengan sikap positif dan etos kerja yang kuat. Majikan Anda mungkin mempertimbangkan Anda untuk pekerjaan lain yang lebih sesuai dengan keterampilan Anda jika mereka tahu bahwa Anda terbuka untuk peran lain. Berikut ini cara mengajukan lamaran kerja di perusahaan Anda , tetapi periksa untuk melihat apakah ada kemungkinan sebelum Anda memulai prosesnya.
9. Jangan menyiarkan pemecatan Anda ke kontak jaringan dan teman-teman dengan segera. Sebelum memberi tahu dunia bahwa Anda kehilangan pekerjaan, luangkan waktu untuk memikirkan pesan Anda dan bagaimana Anda ingin dirasakan oleh rekan kerja dan kontak profesional lainnya. Buat kerangka cerita Anda di sekitar tema seperti pekerjaan yang tidak pas untuk Anda. Tetapi jangan terlalu kritis terhadap perusahaan Anda atau perusahaan pada umumnya. Simpan ventilasi emosi Anda untuk sekelompok teman terpercaya atau anggota keluarga yang tepercaya.
10. Yang terpenting, jangan kehilangan kepercayaan pada diri sendiri. Penembakan bisa mematahkan semangat tetapi ingat itu hanya satu keputusan majikan, dan akan ada pilihan lain yang lebih cocok untuk Anda. Luangkan waktu untuk berkumpul kembali dan cari pekerjaan yang lebih sesuai untuk Anda dan minat Anda. Mungkin ini bukan pekerjaan yang tepat untuk Anda dan dorongan untuk menemukan yang baru adalah apa yang Anda butuhkan untuk bergerak sepanjang karier Anda.
Artikel Terkait: 10 Alasan Teratas untuk Mendapatkan Dipecat | Hak Karyawan Saat Pekerjaan Anda Dihentikan