Mengundurkan diri vs. Mendapatkan Dipecat
Ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan ketika Anda mengundurkan diri versus dipecat termasuk kelayakan untuk kompensasi pengangguran , tunjangan, rekomendasi, kemungkinan paket pesangon, apa yang dapat Anda katakan dalam wawancara kerja, dan bagaimana perusahaan menggambarkan pemutusan Anda kepada calon majikan.
Jika Anda diminta untuk mengundurkan diri, Anda tidak perlu memberikan tanggapan segera. Luangkan waktu untuk mempertimbangkan alternatif sebelum Anda memutuskan untuk mengundurkan diri atau menunggu dipecat. Berikut informasi tentang membuat keputusan apakah Anda harus berhenti sebelum dipecat .
Pilihan Untuk Menjaga Pekerjaan Anda
Jika Anda tidak ingin pergi, mungkin ada pilihan untuk mempertahankan pekerjaan Anda . Tidak ada salahnya bertanya apakah ada yang bisa Anda lakukan untuk tetap bersama perusahaan. Jika ada masalah kinerja, dapatkah rencana kinerja diimplementasikan? Apakah ada masalah terkait pekerjaan yang dapat Anda tangani? Bisakah Anda menjalani masa percobaan? Apakah ada alternatif lain?
Jika tidak ada opsi selain mengundurkan diri atau dihentikan, langkah selanjutnya adalah melihat apakah pengunduran diri Anda dapat dinegosiasikan. Apa yang akan ditawarkan perusahaan kepada Anda, jika ada, untuk membuat Anda pergi? Saya tahu beberapa orang yang mendapatkan paket pesangon cukup besar hanya karena mereka tidak hanya mengundurkan diri ketika diminta.
Ketahui Hak Karyawan Anda
Penting untuk mengetahui apa hak karyawan Anda ketika Anda kalah atau akan kehilangan pekerjaan Anda. Ketika Anda tidak yakin tentang hak Anda, tempat terbaik untuk memulai adalah dengan departemen Sumber Daya Manusia perusahaan.
Bahkan jika mereka sedang dalam proses mengakhiri pekerjaan Anda, mereka dapat menjawab pertanyaan; memberi tahu Anda apa keuntungan perusahaan yang berhak Anda dapatkan dan dapat memandu Anda melalui proses meninggalkan pekerjaan.
Jika Anda merasa bahwa Anda telah diberhentikan secara salah , didiskriminasikan atau belum diperlakukan sesuai dengan undang-undang atau kebijakan perusahaan, Anda dapat memperoleh bantuan. Departemen Tenaga Kerja AS, misalnya, memiliki informasi tentang setiap undang-undang yang mengatur pekerjaan dan saran tentang di mana dan bagaimana cara mengajukan klaim.
Departemen tenaga kerja negara Anda mungkin juga dapat membantu. Seorang pengacara perburuhan dapat memberi Anda saran , dengan bayaran, dan mungkin dapat membantu bernegosiasi dengan majikan Anda. Berikut informasi tentang hak Anda ketika pekerjaan Anda dihentikan dan di mana mendapatkan bantuan, jika Anda membutuhkannya.
Menegosiasikan Persyaratan Pengunduran Diri Anda
Ketika Anda dipaksa untuk mengundurkan diri, Anda harus meninggalkan pekerjaan Anda dengan satu atau lain cara, tetapi Anda mungkin dapat menegosiasikan pemisahan Anda dari pekerjaan . Karena perusahaan tidak lagi menginginkan Anda bekerja untuk mereka, Anda mungkin memiliki sedikit keuntungan dalam negosiasi - kecuali jika Anda akan dihentikan karena suatu sebab . Tanyakan tentang mengumpulkan pengangguran, uang pesangon, dan kelanjutan dari manfaat asuransi kesehatan.
Penting untuk mengetahui apakah Anda akan dibayar untuk liburan yang tidak terpakai, sakit dan waktu pribadi jika Anda mengundurkan diri - atau jika Anda dipecat. Penting juga untuk mengetahui apakah tunjangan asuransi kesehatan Anda akan berlanjut.
Dalam beberapa kasus, pemberi kerja akan memberikan asuransi kesehatan untuk jangka waktu tertentu (30, 60 atau 90 hari, misalnya) setelah pekerjaan berakhir.
Paket Pesangon
Perusahaan tidak memiliki kewajiban untuk menawarkan paket pesangon , bagaimanapun, tergantung pada keadaan, paket mungkin ditawarkan atau Anda mungkin dapat meminta pesangon. Tentunya tidak ada salahnya untuk meminta dan membayar pesangon dapat membantu dengan biaya ketika Anda sedang mencari pekerjaan baru. Anda mungkin dapat menegosiasikan manfaat asuransi kesehatan lanjutan untuk jangka waktu tertentu. Selain itu, perusahaan dapat memilih untuk mengizinkan Anda mengumpulkan pengangguran dan tidak menentang klaim pengangguran Anda.
Mengumpulkan Pengangguran
Anda mungkin tidak dapat mengumpulkan pengangguran jika Anda mengundurkan diri. Jika Anda dipecat, tergantung pada situasinya, Anda mungkin memenuhi syarat untuk pengangguran.
Jika Anda dipecat karena pekerjaan itu tidak cocok, karena posisi Anda diberhentikan karena PHK perusahaan atau karena alasan seperti kinerja yang buruk di pekerjaan, misalnya, Anda mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran .
Mendapatkan Referensi
Referensi bisa menjadi masalah ketika Anda dipaksa untuk mengundurkan diri. Bagaimana perusahaan akan membahas pemberhentian Anda dengan calon pemberi kerja yang memeriksa referensi Anda? Jika perusahaan tidak memberi Anda referensi yang baik, apakah mereka tidak akan memberi referensi sama sekali?
Banyak perusahaan hanya mengkonfirmasi tanggal kerja, jabatan, dan gaji. Jika itu masalahnya, keadaan pemutusan hubungan kerja Anda tidak akan disebutkan oleh perusahaan Anda sebelumnya.
Apa yang Harus Dikatakan Selama Wawancara Kerja
Sebelum Anda mengatakan mengapa Anda mengundurkan diri selama wawancara kerja, pastikan bahwa respons Anda sesuai dengan apa yang akan dikatakan oleh pemberi kerja Anda sebelumnya. Ini akan menjadi "bendera merah" mempekerjakan jika apa yang Anda katakan tidak cocok dengan apa yang dikatakan perusahaan.
Berikut ini contoh jawaban wawancara yang dapat Anda sesuaikan untuk menyesuaikan keadaan Anda ketika ditanya mengapa Anda mengundurkan diri dari pekerjaan Anda. Jadilah langsung dan fokuskan jawaban wawancara Anda di masa depan, terutama jika kepergian Anda tidak dalam keadaan terbaik.
Jangan Menyalahkan Diri Sendiri
Akhirnya, jangan merasa buruk. Dalam banyak kasus, sama sekali tidak ada yang dapat Anda lakukan untuk mengubah situasi. Karyawan dipaksa untuk mengundurkan diri atau dipecat setiap hari dan setelah perusahaan membuat keputusan yang Anda butuhkan, hanya sedikit yang dapat Anda lakukan untuk mengubah pikiran mereka. Sebaliknya, lihatlah ini kesempatan untuk bergerak dan memulai kembali pekerjaan yang lebih sesuai.
Intinya ketika datang untuk membuat keputusan tentang apakah akan mengundurkan diri adalah penting untuk mendapatkan kesepakatan terbaik yang Anda dapat dan mencoba untuk pergi dengan persyaratan yang tidak berdampak negatif terhadap prospek pekerjaan Anda di masa depan.