Ketika Perusahaan Dapat Mengurangi Gaji Anda atau Jadwal Kerja
Bisakah sebuah perusahaan memotong gaji Anda atau jam kerja Anda? Dalam banyak kasus, jawabannya adalah ya. Jumlah yang Anda hasilkan dan jam kerja Anda tidak dijamin. Jika Anda tidak dilindungi oleh kontrak kerja atau perjanjian tawar-menawar, majikan Anda dapat mengurangi gaji dan jadwal kerja Anda setiap saat, dengan beberapa keterbatasan.
Apa itu Pay Cut?
Pemotongan gaji adalah pengurangan gaji karyawan. Pemotongan gaji sering dilakukan untuk mengurangi PHK sambil menyimpan uang perusahaan selama periode ekonomi yang sulit.
Pemotongan gaji mungkin sementara atau permanen, dan mungkin atau mungkin tidak disertai dengan pengurangan tanggung jawab. Beberapa pemotongan gaji juga memengaruhi kenaikan gaji, bonus, dan tunjangan karyawan.
Ketika Perusahaan Dapat Memotong Bayaran Anda
Majikan Anda tidak perlu alasan untuk memotong gaji Anda atau mengurangi jam kerja Anda dijadwalkan untuk bekerja. Sayangnya, pengusaha dapat, dalam banyak kasus, memotong gaji Anda atau mengurangi jam kerja Anda karena sebagian besar karyawan "disewa sesuka hati."
Ketenagakerjaan akan berarti bahwa ketika pekerja tidak memiliki kontrak kerja formal atau dicakup oleh perjanjian tawar-menawar mereka dapat diberhentikan, diturunkan jabatannya, dan memiliki jam dikurangi atau membayar diturunkan atas kebijaksanaan perusahaan.
Bayar Hukum Cut
Potongan gaji tidak dapat diberlakukan tanpa karyawan diberitahu. Jika majikan memotong gaji karyawan tanpa memberitahunya, itu dianggap sebagai pelanggaran kontrak. Pemotongan gaji adalah legal selama tidak dilakukan secara diskriminatif (yaitu berdasarkan ras, gender, agama, dan / atau usia karyawan).
Agar legal, penghasilan seseorang setelah pemotongan gaji juga harus setidaknya upah minimum .
Bahkan dengan pemotongan gaji, karyawan yang tidak dikecualikan (penerima upah per jam yang menghasilkan kurang dari $ 455 per minggu) umumnya dijamin membayar lembur .
Pekerja dengan kontrak kerja individu atau perlindungan berdasarkan kontrak serikat pekerja biasanya terlindung dari gaji atau pengurangan upah selama periode yang dicakup oleh kontrak tersebut.
Dalam situasi seperti itu, majikan tidak dapat secara sewenang-wenang memotong gaji Anda atau mengubah jam kerja Anda.
Berapa Banyak Bayaran Anda Dapat Dipotong?
Jika Anda seorang karyawan yang tidak dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar atau kontrak kerja, tidak ada jumlah tertentu yang harus Anda bayar. Namun, pengusaha tidak dapat mengurangi upah ke tingkat yang lebih rendah dari upah minimum di negara mereka.
Minimum federal adalah $ 7,25 per jam. Beberapa negara bagian memiliki upah minimum yang lebih tinggi dari pada minimum federal. Ini adalah bagan yang mencantumkan tingkat upah minimum negara (2018).
Ada beberapa pengecualian terhadap aturan upah minimum , tetapi Anda tidak dapat dibayar lebih rendah dari tingkat upah minimum untuk klasifikasi Anda di negara bagian Anda.
Masalah Diskriminasi
Ketika majikan mengurangi upah, mereka diminta untuk melakukannya dengan cara yang adil. Perusahaan tidak dapat menargetkan pekerja untuk pengurangan upah berdasarkan ras, usia, atau kelas yang dilindungi lainnya berdasarkan undang-undang diskriminasi.
Pengurangan upah / gaji untuk alasan-alasan yang bertentangan dengan kebijakan publik juga tidak legal. Misalnya jam kerja atau gaji karyawan tidak dapat dipotong karena mengambil cuti untuk tugas juri, untuk melayani di Garda Nasional, atau untuk peluitan mengenai tindakan majikan yang berbahaya bagi publik.
Contoh Surat Pengurangan Gaji
Berikut ini contoh surat kepada karyawan yang menjelaskan bahwa akan ada pemotongan gaji, dengan rincian berapa banyak gaji akan dikurangi dan kapan pengurangan akan diberlakukan.
Kathy Williams
Wakil Presiden, Perusahaan XYZ
123 Maple Street
Anytown, USA 11111
15 Januari 20XX
Dear James Smith,
Seperti yang Anda ketahui, penurunan ekonomi baru-baru ini telah mempengaruhi Perusahaan XYZ. Untuk meningkatkan arus kas dan membatasi PHK, perusahaan telah memutuskan bahwa pengurangan gaji mutlak diperlukan saat ini.
Kami meminta semua karyawan kecuali pemotongan gaji 8%. Staf eksekutif telah mengambil pemotongan gaji yang sama.
Kami meminta untuk mengurangi gaji bulanan Anda mulai dari $ XX hingga $ YY mulai satu bulan dari sekarang. Posisi dan tugas Anda saat ini akan tetap sama.
Selama periode ini, kami akan terus memantau situasi keuangan perusahaan.
Jika situasi ekonomi dan kinerja perusahaan meningkat dalam dua kuartal berikutnya tahun ini, gaji Anda yang sebelumnya mungkin dikembalikan.
Jika Anda memutuskan untuk menolak pengurangan pembayaran ini, Anda akan dihapus dari posisi Anda yang efektif satu bulan dari hari ini, dengan uang pesangon.
Kami menghargai semua kerja keras yang Anda lakukan pada posisi Anda di perusahaan ini, dan kami tidak ingin kehilangan Anda sebagai karyawan yang tak ternilai. Pemahaman, dukungan, dan kerjasama Anda untuk membantu Perusahaan XYZ bertahan dalam situasi ekonomi saat ini sangat dihargai.
Dengan hormat,
Kathy Williams
Wakil Presiden
Apa lagi yang perlu Anda ketahui: Dapatkah Majikan Mengubah Deskripsi Pekerjaan Anda?