Apakah Pengurangan Gaji Bahkan Legal?
Dalam pengurangan gaji, seorang majikan menurunkan jumlah pembayaran yang Anda terima sebagai pembayaran untuk pekerjaan yang Anda lakukan.
Pengusaha memiliki banyak alasan mengapa mereka dapat mengurangi gaji Anda. Ini adalah dua alasan paling umum mengapa pengusaha mungkin melakukan pengurangan gaji.
- Suatu kemerosotan ekonomi telah mempengaruhi penjualan, keuntungan, atau kemampuan perusahaan untuk berhasil sebagai sebuah bisnis. Perusahaan perlu menghemat uang tetapi majikan telah memutuskan bahwa dia tidak dapat beroperasi tanpa jumlah karyawan saat ini.
Dengan demikian, PHK karyawan , cuti karyawan , atau solusi apa pun yang akan mempengaruhi kemampuannya untuk melayani pelanggan dan menciptakan produk bukanlah pilihan yang layak untuk bisnis.
Dalam situasi pengurangan gaji, karyawan umumnya tidak senang dengan pemotongan gaji. Namun, tergantung pada keadaan ekonomi, mereka mungkin menghargai mempertahankan pekerjaan mereka.
Ketika sebuah perusahaan mengejar tindakan pengurangan gaji, bagaimanapun, karyawan mengharapkan pemotongan gaji mempengaruhi semua karyawan - terutama ketika mereka diberitahu bahwa pemotongan dilakukan secara menyeluruh.
Di sebuah perusahaan klien beberapa tahun yang lalu, CEO menjelaskan pada rapat perusahaan bahwa untuk menghindari pengajuan kebangkrutan, dia meminta semua karyawan untuk memotong gaji. Orang-orang menggerutu, tetapi sebagian besar berkomitmen pada perusahaan dan pekerjaan mereka. Semua orang kembali bekerja.
Kemudian, seorang karyawan yang suka bergosip dalam bidang akuntansi memberi tahu teman-temannya bahwa seluruh anggota dewan tidak berarti semua orang. Pembayaran para eksekutif dibebaskan dari pemotongan. Seperti yang Anda bayangkan, semua orang di perusahaan mendengar gosip dalam 24 jam.
Mereka meminta pertemuan dengan CEO. Dia membuat keadaan menjadi lebih buruk. Dia memberi tahu semua karyawannya bahwa dia telah mengecualikan gaji para eksekutif karena dia tidak sanggup kehilangan mereka. Saya tidak menghadiri pertemuan itu, tetapi mendengarnya selama berbulan-bulan. Saya tidak yakin semangat karyawan pernah pulih.
Moral dari cerita ini adalah bahwa karyawan Anda akan bekerja dengan Anda dengan rela untuk mempertahankan pekerjaan mereka - dan dengan harapan bahwa pengurangan itu jangka pendek oleh karyawan yang tidak dikecualikan . Pengurangan gaji untuk karyawan yang dikecualikan lebih rumit. Lihat lebih lanjut tentang melakukan pemotongan pembayaran hukum .
- Alasan kedua bahwa pengusaha mungkin menawarkan pengurangan gaji adalah ketika pekerjaan Anda berubah secara substansial, baik karena pilihan atau karena penurunan jabatan. Majikan mungkin telah memutuskan bahwa pekerjaan Anda tidak memenuhi standar tetapi ia berpikir Anda memiliki banyak hal untuk berkontribusi - dalam pekerjaan yang berbeda. Anda mungkin telah memutuskan bahwa Anda menginginkan pekerjaan dengan tanggung jawab yang lebih sedikit saat Anda merawat orang tua yang sakit, orang tua, atau membesarkan anak-anak.
Untuk semangat kerja karyawan dan tempat kerja yang harmonis, pengusaha perlu mempertahankan sedikit gaji keadilan di antara orang-orang yang memegang pekerjaan yang sama. Jika Anda membuat lebih banyak, Anda mungkin menemukan diri Anda dengan pemotongan gaji.
Sekali lagi, majikan harus mengkomunikasikan ini kepada Anda sebelum menurunkan gaji Anda sehingga Anda memiliki kesempatan untuk memutuskan tindakan Anda. Pemotongan gaji juga sering terjadi ketika seorang karyawan memutuskan untuk meninggalkan peran manajemen saat ini untuk kembali ke pekerjaan sebagai kontributor individual.
Pengurangan gaji, baik yang dipaksakan, atau karena pilihan yang Anda buat bukanlah acara yang menyenangkan. Apa pun yang memengaruhi kelayakan ekonomi Anda menakutkan. Jika terjadi pengurangan gaji tidak disengaja, pastikan Anda menanyakan kepada majikan Anda apa yang perlu Anda lakukan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi lagi. Ketika Anda merasa dikalahkan, itu mendorong Anda untuk memperhatikan tujuan berikutnya.
Juga Dikenal Sebagai: pemotongan gaji